Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию / Трудовое право - 1564 советов адвокатов и юристов
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ. не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин. Правомерно.
Но разумеется не за проогул Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ.
Спросить
не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную.
Спросить
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин.
Спросить
Досудебную претензию оформите и в суде всё взыщите + за пользование деньгами. [quote]Какая ответственность предусмотрена для руководства ЦЗН за невыплату назначенного пособия по безработице?[/quote]
ответственнсоть дисциплинарная и граждансок-правовая .Напишите жалобу в прокуратуру. подайте претензию и иск в суд Подайте жалобу в Трудовую инспекцию а тк можно в суд взыскать проценты и компенсацию морального вреда. Я был признан безработным, мне назначали пособие по безработице на 3 месяца. В период выплат, сотрудником ЦЗН совершена техническая ошибка в программе, в результате чего половина суммы пособия не была выплачена. Ошибка вскрылась спустя два месяца после окончания срока в качестве безработного. ЦЗН не хочет заниматься и выплачивать пособие, поскольку их бухгалтерия находится в другом городе, однако сведения для начисления передает наш ЦЗН. Какая ответственность предусмотрена для руководства ЦЗН за невыплату назначенного пособия по безработице?
Какая ответственность предусмотрена для руководства ЦЗН за невыплату назначенного пособия по безработице?
ответственнсоть дисциплинарная и граждансок-правовая .Напишите жалобу в прокуратуру. подайте претензию и иск в суд
СпроситьПодайте жалобу в Трудовую инспекцию а тк можно в суд взыскать проценты и компенсацию морального вреда.
Спросить1. Нет неправомерно.
2. можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?
Ваш работодатель совершенно не прав. Добрый день, Степан.
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ)[/b]
Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно. Добрый день. Ваш работодатель не прав, сотрудники не обязаны выкупать просроченный товар, он подлежит списанию Работаю в продуктовом мерчендайзером. При ревизии товара оказалось что у нескольких единиц продукции истёк срок годности. Работадатель требует чтобы работники выкупали этот товар, но насколько я понимаю мы этого выполнять не обязаны. Объясните пожалуйста, кто в этой ситуации прав? Спасибо!
Добрый день, Степан.
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно.
Спросить
Добрый день. Ваш работодатель не прав, сотрудники не обязаны выкупать просроченный товар, он подлежит списанию
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьПо закону. Полиция тут каким боком? Здравствуйте.
Да. у ГИТ есть такое право Как самостоятельный орган без заявления в полицию труд. Инспеция может осущ. Проверку на организацию по жалобе одного из сотрудников?
Здравствуйте
Это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Мы работники ооо ттк хотим уточнить, нас принуждают с наших банковских карт перейти на карту работодателя если мы не перейдём снас будут удерживать проценты за перевод зп.
Здравствуйте
Это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ. Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд. Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском. Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не поставил печать?
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ.
СпроситьГлавное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском.
СпроситьВправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЮлия, обращайтесь в Гострудинспекцию и прокуратуру. Добрый день, трудовые книжки хранятся в отделе кадров. Если нет - в инспекцию обращайтесь. Новую купите. Возможно вы её не получили Здравствуйте Юлия,
Если вы ранее работали у предпринимателя, то ИП также, как и юрлицо должно хранить трудовые книжки работников в местах, позволяющих обеспечить их сохранность. При увольнении сотрудника выдача трудовой книжкой фиксируется в специальном журнале учета, сотрудник обязательно должен написать расписку о получении. Напомните об этом бывшему работодателю, а в случае игнорирования - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. У меня такой вопрос. Год назад уволилась, трудовую так и не вернули. Звоню бухгалтеру, чтобы вернули мне документы, на что она мне говорит что их у неё нет. Как быть?
Что значит ИП? Если у вас было ИП и его оформляли на работе, решайте с кадрами и руководством. Но запись об ИП в трудовую книжку не закносится.
Спросить
Добрый день, трудовые книжки хранятся в отделе кадров. Если нет - в инспекцию обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте Юлия,
Если вы ранее работали у предпринимателя, то ИП также, как и юрлицо должно хранить трудовые книжки работников в местах, позволяющих обеспечить их сохранность. При увольнении сотрудника выдача трудовой книжкой фиксируется в специальном журнале учета, сотрудник обязательно должен написать расписку о получении. Напомните об этом бывшему работодателю, а в случае игнорирования - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьНе вздумайте. Вы совсем не обязаны это делать.
Мотивировать - не хочу и всё!
С уважением. Здравствуйте. Конечно! Это же Ваше право. А будут заставлять - то напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна Могу ли я не подписывать с работодателем срочный договор взамен бессрочного, на котором я на сегодняшний день. Руководитель требует переоформить договор на срочный. Если не подписывать, то как это можно мотивировать. Работаю в ОАО РЖД, должность--электромеханик, возраст 48 лет, многодетная мама 3 ребёнка до 18 лет (если это как-то поможет). Думаю это для того, чтобы послеокончания срока-- уволить. Пока числюсь многодетной, уволить не могут.
Не вздумайте. Вы совсем не обязаны это делать.
Мотивировать - не хочу и всё!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно! Это же Ваше право. А будут заставлять - то напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьОбратившись с жалобой в трудовую инспекцию. Профсоюзная бюджетная организация депремировала сотрудника бухгалтера за не выполнение поручений глав. Буха/глав бух. заставлял делать работу кладовщика/ 4 бал за за неэтичное поведение!25 % премии за декабрь лишили. Сотрудник не член профсоюза не может добиться протокол проф. Организации о депремировании. Как добиться?
Здравствуйте, нет не имеет право. Возмещение ущерба производится в судебном порядке, удерживать его из заработной платы работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника и не выплатить зарплату за хищение на предприятие отрезок провода электрического 50 см? Рабочий был устроен временно, не трудоустроен
Здравствуйте, нет не имеет право. Возмещение ущерба производится в судебном порядке, удерживать его из заработной платы работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд.
СпроситьУ вас обязан быть в организации график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете написать жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте. В трудовую инспекцию пишите жалобу Пожалуйста отработали уже год а в отпуск не отпускают как можно повлиять на руководство работаем в этой организации уже семь лет.
У вас обязан быть в организации график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьНесоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае работодатель несет, только если виновен в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Поэтому пишите жалобу, в суде можете взыскать вышеперечисленное. Тем более на руках у вас будут документы проверки ГИТ
Спросить
Можно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково
Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации.
Спросить
Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше?
СпроситьДанный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи
Спросить
Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа.
СпроситьДа, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьВ организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель (образование) принудительно заставлять менять зарплатную карту, т.е переводить зарплату на карту другого банка?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен
Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВзыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту.
СпроситьКонечно незаконны. Все их незаконные действия надо фиксировать на видео по возможности и писать жалобы руководителю ЧОП на конкретных сотрудников и в трудовую инспекцию тоже жалобу напишите. Своему руководителю также сообщите письменно. Возможно у охраны инструкции Здравствуйте. Обратитесь к руководству которое наняло ЧОП У нас на шахте, по моему мнению, ЧОП превышает свои полномочия. Например, устраивают обыски шахтеров в ламповой; шляются по шахтовой поверхности и выясняют кто и зачем на горах; всюду суют свой нос в поисках курящих (на горах), при этом нарушая ТБ, лазая без касок и средств защиты. Законны ли их действия? А, если нет, то почему?
Конечно незаконны. Все их незаконные действия надо фиксировать на видео по возможности и писать жалобы руководителю ЧОП на конкретных сотрудников и в трудовую инспекцию тоже жалобу напишите. Своему руководителю также сообщите письменно.
Спросить
Скажу вам как в реальности: вы можете быть против обыска, осмотра, досмотра, написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, но вопрос останетесь ли вы на этой работе
СпроситьОстанусь. Уже бодался как то. Даже директор ничего со мной сделать не мог, ибо повода не давал и легко снимался в прокуратуру и в инспекцию.
Спросить
Конечно останется
это НЕ офисная работа, где все трясутся за свои кресла..
это ШАХТА
разницу чувствуете?
СпроситьУ нас на предприятии работают 1500 вахтовиков и мне не надо рассказывать что и как! Вы вообще себе не представляете процедуру строительства объектов, и уж тем более шахт, когда там бухают, вооуют и за ними глаз да глаз нужен. Никакая прокуратура там не будет жалобы шахтеров рассматривать. Можете отложить свои книжки в сторону
СпроситьПы.Сы. И вот залезет такой служебно-поисковый дебил куда не надо, шандарахнет его, например, гаком с подьемника по пустой голове без каски, кто виноват останется? Конечно же шахтер! Не доглядел!
СпроситьОтсюда и возвращение к началу: руководство предприятия в курсе что нарушается техника безопасности? Если шандарахнет чоповца по голове руководство первое идет под статью
СпроситьДа, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд. Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, уволили с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?
Да, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г
Спросить
Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения
Спросить
Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд.
СпроситьОбращаться в этом случае можно в прокуратуру. В прокуратуру. В инспекцию труда Обращайтесь с иском в суд. Пригрозите, что будете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае невыплаты положенных по закону выплат обращайтесь в суд. Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если необходимо будет взыскивать непрлкчкнные суммы, то обращаться нужно с иском в суд.
С уважением. В прокуратуру Пожалуйста, у меня супруг работает в Росгвардии. Переработка времени 1608 часов. Написал рапорт на увольнение. Начальник грозит не предоставлением отгулов и не выплатой компенсации. Подскажите, пожалуйста, какие наши действия, куда написать и куда обратиться при не выполнении трудового законодательства?
Пригрозите, что будете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае невыплаты положенных по закону выплат обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если необходимо будет взыскивать непрлкчкнные суммы, то обращаться нужно с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Формально нет трудовых отношений, раз нет договора.
Тогда и отрабатывать две недели не надо. Попросить показать где это написано, и трудовой договор показать.
А вообще данная организация славится обманом сотрудников, партнеров.
Больше всего на них жалоб.
Совет ищите другое место Если договора нет, ничего отрабатывать не обязаны. Я подрабатывал на подработке в вайлдберисе около 2 месяцев, у меня произошли разногласия с работодателем, и мне не 2-х недельную подработку, ссылаясь на то что по трудовому договору я должна была отработать еще несколько недель, я лично ничего не подписывал, что мне делать?
Формально нет трудовых отношений, раз нет договора.
Тогда и отрабатывать две недели не надо.
Спросить
Попросить показать где это написано, и трудовой договор показать.
А вообще данная организация славится обманом сотрудников, партнеров.
Больше всего на них жалоб.
Совет ищите другое место
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обратитесь в инспекцию труда Я работаю уборщиком служебных помещений в больнице. По профилю с сентября начала учебу после обеда не дорабатывала пару часов. На работе начались конфликты заставили написать заявление на 0,75 ставки и говорили что уменьшится часть обязанностей. Обманули ставку урезали а обязанности остались теже
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте!
В этом случае, сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также они могут подать жалобу в прокуратуру. Работодатель все повышения оклада, надбавки оформлял ДС к трудовому договору. В этом году весной был публично обещан рост заработной платы на 10 процентов, но по факту он составил около 5 процентов. Подписание ДС служба управления персоналом организовало только через 6 месяцев, выплаты в течение 6 месяцев с ростом осуществлялось около 5%.
Сейчас работодатель склоняет подписать ДС с ростом на 5 процентов, но я бы не хотел это подписывать. Работодатель в этом случае несёт какие-либо риски или нарушение перед аудитом имеется или нет: выплата повышенной зарплаты без изменения трудовой функции и подписания ДС?
Здравствуйте!
В этом случае, сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также они могут подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник обратился в трудовую инспекцию
- Ответ трудовой инспекции на жалобу работника
- Жалоба на работника в трудовую инспекцию
- Жалоба на сотрудника инспекции
- Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Трудовая инспекция как подать жалобу на работодателя
- Жалоба трудовая инспекцию заработная плата
- Как составить жалобу в трудовую инспекцию
- Рассмотрение жалобы в трудовой инспекции
- Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
- Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию
- Жалоба в трудовую инспекцию анонимно
- Жалоба в трудовую инспекцию онлайн
- Жалоба в трудовую инспекцию
