Законность трудового договора / Трудовое право - 5412 советов адвокатов и юристов

По договору рабочее время 4 часа (10.00 - 14.00), фактически 9 часов (9.00-18.00). При неоднократном не выходе на работу, может ли работодатель уволить за прогулы?

При поступление на работу я подписавал договор что рабочий день будет у меня с 8.00 до 17.00 но работу я заканчивал в 20.00.вопрос. Обязан ли я при увольнение задерживатся до 20.00. Предприятие частное. Спасибо за ваш ответ.

Я пенсионерка, 1 го числа написала заявление на работу и должна выйти была 2 го числа во вторую смену, но узнав, что график работы и зарплата не такая как было раньше сказано, я 2 го числа утром написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Трудовую мне не отдали, сказали что я должна отработать и уволят по статье. Я ни одного дня не работала. Законны ли действия кадровиков?

Моё основное место работы в стационаре хирургического отделения (врач хирург по оказанию экстренной помощи), три месяца назад, т. е. с 01.08.2018 сроком на три месяца был перевод (в связи с производственной необходимостью) в поликлинику. Срок перевода подходит к концу, но теперь зав. отделением спрашивает куда я собираюсь выходить на работу? Оказалось, что на моё место в отделении был принят другой врач. Теперь мне предлагают (опять якобы временно) перейти дежурным врачом, т. е. работать только в ночь. Законо ли это? (огромная просьба связаться со мной по эл.почте gaponova-@mail.ru)

Интересует такой вопрос: я работаю директором магазина одной розничной сети. У каждого магазина есть свои плановые показатели которые каждый руководитель должен выполнить в соответствии с мотивационной программой. В этом месяце мне не удалось "закрыть планы", и от непосредственного руководителя посыпались угрозы блокировки заработной платы и увольнении. Скажите пожалуйста, законно ли это и что необходимо делать в случае реальной блокировки зп? Спасибо.

Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.

Я работаю в общеобразовательной организации, но не являюсь ни младшим обслуживающим персоналом (уборщик), ни педагогическим работником.

Я работаю с понедельника по субботу (пн-пт по 8 часов; сб - 6), продолжительность моей рабочей недели составляет 46 часов.

Трудовой договор не предусматривает наличие ненормированных рабочих дней.

Мой оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Компенсаций никаких нет.

Скажите, пожалуйста, законно ли это?

Заранее спасибо!

Ребёнку скоро 1,6 месяцев. Работаю в государственном учреждении по графику. Хотела выйти на 0,5 ставки, сказали можно, но вторые мои 0,5 ставки я потеряю, так как прерываю декретный отпуск а значит нужно брать человека чтобы работал это время. Законно это или нет. Почему я не могу работать с 1,6 до 3 х. лет на 0,5 ставки, а в 3 года выйти полностью на ставку.

Встала на учет в биржу труда до 30 недели беременности, сейчас 35 неделя и требуют справку по беременности, опелируя тем, что я незаконно получаю пособия, и в связи с видимой беременностью хотят снять с учёта. Законны ли действия биржи? Могу ли я продолжать стоять на учете и получать пособия?

Правомерны ли действия работодателя если внутрений регламент компании противоречит подписаному трудовому договору и трудовому кодексу РФ?

Работал в организации 2 года отдал им трудовую при устройстве теперь когда ушел они говорят что я у них неработал и трудовой у них нет.

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

За мной в организации закреплены 2 автомобиля по приказу. Я работаю на них по очереди по необходимости. Считается ли это совмещением? И как это должно оплачиваться?

ГОРОНО выпустил приказ о выходе учителей на работу 4 марта в целях обеспечения безопасности избирательного участка, находяшегося в школе. Прошу Вас разъяснить законность данного приказа.

Устроилась на работу в продуктовый магазин. Взяли на испытательный срок. Взяли у меня все документы для оформления. Написала заявление о принятии на работу. В итоге меня не оформили, я ушла, мне не отдают трудовую. Начальник говорит, что я виновата в недостаче в размере 12 000. Говорит, как отдам деньги, так заберу трудовую. Законно ли он себя ведёт?

Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.

Что грозит работодателю, который злоупотреблял моим доверием, поработав у него, не признаёт трудовые отношении, не хочет платить заработную плату который превышает боле 250 т.р.и связи с этим не могу приобрести себе жилое помещение, и как наказывается такой работодатель?

Хочу уволиться с работы. Там требуют отработать 2 недели. Но у меня есть ребёнок до 3-х лет. по закону я имею право на увольнение без отработки? Директор сказала что раз меня приняли без испытательного срока, то они имеют право требовать отработки. Так ли это? законно ли это?

Моей жене объявили строгий выговор за не выход на работу выходной и праздничный день при графике работы два дня через два, при этом у нас двое несовершеннолетних детей и один находится под опекой. Я находился на работе за границей о чем есть документ, жена служащая ФСИН. Законно ли объявление выговора, если да то на какой закон опираться если нет то так же на какой закон опираться.

Такая ситуация 6 апреля я получила отпускные и в тот же день пришëл исполнительный лист на работу. Далее 28 апреля я получила аванс. Сегодня 12 мая день зарплаты, зп не пришла. В квитке по исполнительному листу удержали 50% зп и 50% за отпускные и написано " Долг работника на конец месяца 11550". Законно ли это со стороны работодателя?

Муж работает на бензоколонке сутки через трое. С нового года меняется руководство и оплата. А именно, работников ознакомили с оплатой, где написано, что сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Законно ли это?

Законно ли увольнение из рядов ВС РФ по несоблюдению условий контракта за выезд за пределы РФ в Египет в 2007 г (по загранпаспорту), в Украину (неоднократно, по обоим паспортам) по 2013 г. (допуска к секретности уже лишили)

Работаю ночным сторожем.

Работодатель требует не только убирать свое рабочее место но и территорию включая листву и покос травы. Даже без травы уборка занимает 2 часа за смену. При этом оформлять дополнительно хотя бы пол ставки уборщиком территории и соответственно доплачивать отказывается. Хотя я это неоднократно предлагал. Законно ли от сторожа, который оформлен только сторожем требовать уборки всей территории. В должностной инструкции этого нет есть только поддержание своего рабочего места в чистоте. Куда можно пожаловаться на самоуправство работодателя или как это называется.

Николай Валерьевич! Законно ли поступает мой работодатель? Закрыли магазин, где мы работали в составе трех человек. Предложили перейти в другой магазин в том же ООО по тому же юридическому адресу. Мы отказались! И так как не было предоставлено уведомление о переводе, мы решили уйти заявив работодателю что это сокращение, и что они должны нам выплатить компенсацию в размере трех окладов. Они же все отрицают и платить ничего не хотят.

Если работодатель не берет с вас подоходные налог и при этом он отказывается платить отпускные, говорят что 13% не удерживалось. Это вообще законно? Объясните пожалуйста.

Ситуация такая: с июня 2011 года работаю в коммерческом банке (однофилиальный маленький банк). В 2013-м году ушла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою ставку естественно взяли нового человека. В ноябре этого года мой декрет заканчивается, мне надо выходить на работу, но начальница сказала что мне нужно уволиться по собственному желанию, потому что работник уже влился в коллектив, а я уже всё забыла и нет смысла меня держать. На сколько это законно так меня увольнять и могу ли я добиться увольнения по сокращению? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по собственному желанию и если меня уволят по сокращению? Какие статьи ТК защищают меня?

При сокращении единицы зам. директора работодатель не предложил 9 нижестоящих и нижеоплачиваемых вакансий из-за отсутствия у руководителя необходимого образования и опыта работы по рабочим вакансиям, включая вакансию гардеробщика. Неужели сейчас это стало законным?

В городской поликлинике (г.Москва) устанавливают видеонаблюдение с записью, кабинеты, коридоры, регистратура. Законна ли видеозапись персонала и пациентов? Если нет, то как законно дать понять это руководству?

Я работаю в магазине. Законно ли распределять товар на персонал который у них стоит в группе срочных продаж. Естественно полностью товар не продался а оставшийся товар распределили на персонал. Хотя тот не просрочен. Причём документ списка распределения мы не подписывали и не видели.

Остановили на проходной при входе на работу, провели в медпункт, проверили на алкоголь, результат - 0,106 промилле. К работе не допустили, оформили прогул и лишение премии для всего коллектива. Законно ли это?

Скажите пожалуйста. Я из Костромы. Законно ли организовать СНТ (садово-некомерчесское товарищество) на собственной земле? 4 учредителя было. Если это незаконно допустим, то на каком основании, по какой статье закона то незаконно? Я организовал СНТ, но администрация района подала иск в прокуратуру, что якобы нельзя на собственной земле организовать СНТ. Земля сельхозназначения.

Имеет ли право работодатели требовать при увольнении работника брать расписку о том что он обязуется не работать в аналогичных компаниях на протяжении 2 лет?

Я работаю заведующим хранилищем и решил уволится по собственному желанию мне поставели на заявлении срок отработки 25 дней но законно ли это?

Я работаю в торговой организации покупатель у меня просил некий товар которого нет на фирме где-то найти я посоветовал фирму в которой можно перехватить товар

На моей фирме это как то узнали и сейчас хотят с меня взыскать сумму недополученой прибыли их действия законны?

И как они могут считать утерянную прибыль если не было финансирования и не могли закупить этот товар?

А прибыль они быстро посчитали заранее благодарен.

Может ли быть уменьшен оклад в связи с нахождением на больничном. Стаж работы 11 лет, больничный на 4 дня ОРВИ. Согласно зарплатному корешку оклад за сентябрь 11340, оклад за октябрь (в котором брал больничный) 8762. Условия труда не менялись.2 Правомерно ли подобное уменьшение?

Меня мобилизовали на тот момент я был ИП, его не закрывал. Подписал контракт, а действителен ли контракт если я на гражданке ИП до сих пор. Хотя читал закон 2019 года, что ИП не может подписать контракт. Может он по факту не действителен?

Мне предложили вакансию курьера-регистратора юридических лиц. С последующей их продажи. Законна ли будет моя деятельность и какие риски меня могут ожидать?

Как оспорить в суде акт о нарушении режима содержания в УФИЦ. И законно ли его составили за прием пищи в установленном месте в личное время. Начальник говорит что кушать можно только во время завтрака обеда и ужина. Прив ли он?

В трудовом договоре с дистанционным работником прописано, что работодатель обязан предоставить кабинет в здании работодателя для передачи и обмена документами с понедельника по пятницу. Законно ли это. Если нет, то каким статьям противоречит.

Есть некая компания в которой введены штрафы за нарушение трудовой дисциплины. К примеру курение в не установленном месте 150 тыс рублей, нахождение на рабочем месте без перчаток 200 тыся рублей нахождение в очереди в столовую 200 тыс рублей в не свое время итд. И есть ген. подрядчик сотрудники которого были ознакомления с приказом о этих штрафах. Штрафы за нарушение дисциплины работниками ложатся на ген. подрядчика. Вопрос. На сколько эти штрафы законны, и может ли ген. подрядчик требовать возмещения ущерба за выплату этих штрафов.

С июля 2010 года по октябрь 2010 г. я работала в бюджетной организации, вместо специалиста, которая была в декретном отпуске, в октябре она вышла на работу, а меня взяли по договору гражданско-правового характера, до окончания реорганизации, а потом сказали включат в штат. И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера? Заранее спасибо!

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Я являюсь руководителем предприятия. На днях должны подписать договор на оказание услуг. В положении ответственности заказчик прописал санкции в отношении нахождения работника в алкогольном опьянении шртаф в размере 50000 рублей, хотя сам договор предусматривает оплату за оказанные услуги 110000 в месяц.

Прошу вас объяснить - если по ГК или другим нормативным документам реальные или законные размеры за такие нарушения. И как можно обосновать уменьшение в договоре данной суммы до нормальных размеров, к примеру до 2000 рублей. Спасибо, Алексей.

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Университет отказывается принемать мой договор со сторонней фирмой и утверждают что данная практика принята не будет, обьясняя это поздним сроком сдачи договора, в свою очередь отправляют на "свое" предприятие от университета для заключения договора, на солько это законно?

Живу в районе Крайнего Севера, работаю в бюджетной организации, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Воспользовалась льготой на проезд и с меня удерживают 13 % НДФЛ, а также не оплатили часть талонов на АЗС (выцвевших) . Законно ли это?

В нашей организации расчет отпуска производят как среднемесячную з/плату за предыдущие 3 месяца. В Трудовом кодексе указано - средний заработок за год - 12 месяцев. Могу я обратиться в суд для пересчета отпускных за весь период работы - 6 лет? Наш юрист и бухгалтерия ссылаются на то, что такой порядок расчета принят Коллективным договором нашей организации на собрании трудового коллектива. Законно ли это?

Не знаю в ту рубрику написала или нет. вопрос касается проведения проверок на предмет алкогольного опьянения работников предприятия.

Каким образом ввести эти проверки и законно ли это? какие трудности могут возникнуть при введении данных проверок? Какие законы можно почитать на эту тему.

Заранее спасибо.

29 ноября 2022 года учителя школы прошли психиатрическое освидетельствование. А теперь финансисты отказываются производить оплату врачу психиатру в рамках обязательного периодического медицинского осмотра за 2022 год. Провомерно ли это? можно ли приравнять одну процедуру к другой? На какие законы сослаться, чтобы доказать, что это разные вещи, и эти процедуры оплачиваются отдельно? Спасибо!