Запись в трудовой о реорганизации / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Подставят и уволят по статье. Лучше учитесь Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении. Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства. Планируется реорганизация в форме присоединения. Моя должность специалист по закупкам. В новой организации эта должность занята. Мне предлагают должность юриста, но у меня нет ни образования, ни опыта работы юристом. Как меня уволят, и положены ли какие-то выплаты?
Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении.
СпроситьВас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства.
СпроситьЛюбовь, вы вопрос то сформулируйте В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..
В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьДобрый день. Изучите статью. В трудовой книжке должен стоять штамп о выдаче.
Выдан вкладыш в трудовую книжку - образец записи https://nsovetnik.ru/kadry/vydan_vkladysh_v_trudovuyu_knizhku_obrazec_zapisi/
С уважением. Выдан вкладыш к трудовой, в которой еще осталось место для внесения записей о работе (8 строчек). Сейчас организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и необходимо будет ставить штамп о реорганизации. Как раз хватает на него места в трудовой. Что делать со вкладышем? Он заполнен получается бывшей организацией, записей в нем нет, стоит ли его использовать новой организации?
Добрый день. Изучите статью. В трудовой книжке должен стоять штамп о выдаче.
Выдан вкладыш в трудовую книжку - образец записи Подробнее ➤
С уважением.
СпроситьЮлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия. Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.
Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?
Юлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
СпроситьА всем-то зачем её делать? Только присоединившимся. Здравствуйте!
Только тем, у которых будет меняться наименование работодателя в связи с реорганизацией. При реорганизации путем присоединении другого учреждения ВСЕМ делать эту запись в трудовой книжке или только сотрудникам присоединяемых учреждений?
Здравствуйте!
Только тем, у которых будет меняться наименование работодателя в связи с реорганизацией.
СпроситьКак правило, в таких случаях увольняют и снова принимают на работу. Это на практике. Но это неправильно с точки зрения трудового законодательства. Если с работником в таком случае сохраняются трудовые отношения, то просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется лишь наименование учреждения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку. У нас идёт реорганизация сада. Наш детский сад присоединяют к другому детсаду. Вместо двух заведующих становится один, так же бухгалтер, кладовщик и делопроизводитель. Их сокращают. А как быть работникам при реорганизации? Нужно ли нам что-то подписывать? Ведь на руках у нас бессрочный договор.
Как правило, в таких случаях увольняют и снова принимают на работу. Это на практике. Но это неправильно с точки зрения трудового законодательства. Если с работником в таком случае сохраняются трудовые отношения, то просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется лишь наименование учреждения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
СпроситьО реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью. Пишите официальную претензию Почта России прошла реорганизацию и могут заверить новой печатью с соответствующей записью в ТК, кроме того в связи с неправильным оформлением ТК можно взыскать с них материальный вред. Сын уволился п.3 ч.11112/к ст.77 тк рф с Почты России с записью в трудовой книжке, но без печати работодателя. При трудоустройстве в новом месте задали вопрос об отсутствии печати. В просьбе в отделе кадров Почта России было отказано ссылаясь на смену юр.лица на АО, предложили изучить информацию в интернете. Как узаконить оформление увольнения.
О реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью.
СпроситьУточните какой процесс реорганизации происходит? И на основании какого документа? Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод что это присоединение с последующей ликвидацией детского сада и переименование школы: запись будет звучать «детский сад ….. реорганизован (число, месяц, год) путём присоединения к (новое наименование учреждения) в основании укажите документ на основании которого проходила реорганизация. Как заплнить трудовую книжку при реорганизации Детского сада и Основной общеобразовательной школы на Начальную школу-детский сад.
Уточните какой процесс реорганизации происходит? И на основании какого документа? Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод что это присоединение с последующей ликвидацией детского сада и переименование школы: запись будет звучать «детский сад ….. реорганизован (число, месяц, год) путём присоединения к (новое наименование учреждения) в основании укажите документ на основании которого проходила реорганизация.
СпроситьВ трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Как правильно оформлять запись в трудовой книжке сотрудника при реорганизации школы?
В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
СпроситьНет, неправомерно. А записи должны отражаться в полном соответствии с приказом работодателя. Компания реорганизуется в два других предприятия, в которых сотруднику предлагают работу на не полный рабочий день, по 4 часа в одной и соответственно в другой. Правомерно ли заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, и как должны отражаться записи в трудовой книжке с двух компаний? Г. Тюмень.
Нет, неправомерно. А записи должны отражаться в полном соответствии с приказом работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан оформить новый трудовой договор от имени нового юрлица. Зависит от того какая именно была форма реорганизации. Если присоединение, то заключения новых трудовых договоров не требуется (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), достаточно доп. соглашения с указанием нового работодателя (ст. 57 ТК РФ) и записи в трудовой книжке о переименовании работодателя. Обязан ли работодатель оформить новый трудовой договор, если прежний вуз был реорганизован, а с сотрудниками заключили доп. соглашение к договору от уже не существующего вуза?
Зависит от того какая именно была форма реорганизации. Если присоединение, то заключения новых трудовых договоров не требуется (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), достаточно доп. соглашения с указанием нового работодателя (ст. 57 ТК РФ) и записи в трудовой книжке о переименовании работодателя.
СпроситьДобрый день.
В случае реорганизации компании ее права и обязанности переходят к правопреемнику.
Вам в трудовой книжке должны сделать соответствующую запись. Я сейчас нахожусь в декретом отпуске до (24.12.2020), а 1 го августа произошла реорганизация в компании. Меня не уведомили, никакого доп соглашения я не подписывала. По факту я прохожу по сокращению, но мне сказали что после выхода с декретного я должна отработать 2 месяца и только после этого меня сократят. А как я буду работать, если организации с таким названием нет.
Добрый день.
В случае реорганизации компании ее права и обязанности переходят к правопреемнику.
Вам в трудовой книжке должны сделать соответствующую запись.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора. Здравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую... Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?
Здравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую...
СпроситьЗдравствуйте! Запись в трудовою книжку делается. Соглашение тоже лучше сделать. ГУП реорганизовали в АО на основании решение Минимущества, 100% принадлежит Минимуществу прежнего директора назначили ген. директором до первого собрания акционеров, делается ли запись в трудовую книжку и делается ли доп соглашение к трудовому договору?
Если речь идёт о реорганизации, об этом и запись. Какая запись в трудовой должна быть при смене собственника организации. А именно из муниципального в государственное.
Вам нужно запросить данные о реорганизации предприятия. Либо через архив, либо через налоговую. Попробуйте найти тех, с кем работали вместе, чтобы сопоставить оформление записей в трудовых книжках. Может сохранились старые грамоты с печатями, профсоюзный билет?
Вдруг получится?
Данное обстоятельство, что Вы работали на предприятии, печать которого не читается, устанавливается в суде.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Для обращения в суд нужно получить отказ от ПФ РФ. В любом случае придется решать вопрос через суд. У меня есть большая положительная практика по подобным случаям, обращайтесь. В трудовой не читается печать при увольнении с советского предприятия, которое не нашел пенсионный фонд в архивах при начислении пенсии, что можно предпринять в таком случае.. если нет в ликвидированных может когда открылось есть где-нибудь?
Вам нужно запросить данные о реорганизации предприятия. Либо через архив, либо через налоговую.
Спросить
Попробуйте найти тех, с кем работали вместе, чтобы сопоставить оформление записей в трудовых книжках. Может сохранились старые грамоты с печатями, профсоюзный билет?
Вдруг получится?
Данное обстоятельство, что Вы работали на предприятии, печать которого не читается, устанавливается в суде.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Для обращения в суд нужно получить отказ от ПФ РФ.
СпроситьНеобходимо внести изменения в трудовой договор.
А также внести записи в трудовые книжки что мол в связи с реорганизацией переименовано в... другое наименование. У нас реорганизация. С налоговой пришла бумага что действие нашей организации закончились 8 ноября... сегодня уже 11 ноября, дополнительное соглашение к трудовому так ещё и не выдали.
Необходимо внести изменения в трудовой договор.
А также внести записи в трудовые книжки что мол в связи с реорганизацией переименовано в... другое наименование.
СпроситьЗапись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?
Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации.
СпроситьДа. Должны сделать ссылку. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если организация (детский дом) реорганизовалась путем присоединения к другому учреждению (детский дом 2), причем у второго учреждения сменилось название.?
Нужно ли указывать номер приказа (постановления)?
С уважением, Вера.
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией. Какие нормативно-правовые документы? Устав, лицензия и т.д. Что именно? Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
Спросить
Вам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
СпроситьВам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя. А если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении по сокращению? При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению (выплаты еще не получила). Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать.
Вам должны внести запись, что школа такая-то реорганизована путем присоединения к такой-то. Должно быть доп соглашение, в котором указано о присоединении и указано новое место работы. Как правильно оформить конкретно образец. Школу реорганизовали путем присоединения мы остались работать. Какая запись должна быть в трудовой книжке. Какое дополнительное соглашение к трудовому договору нужно.
Вам должны внести запись, что школа такая-то реорганизована путем присоединения к такой-то. Должно быть доп соглашение, в котором указано о присоединении и указано новое место работы.
СпроситьДобрый день. Нет это не законно, но практика такая у них. Получаете официальный отказ от ПФР, и составляет заявление в суд о включении данного периода в трудовой стаж. Доказательства - трудовая книжка и пару свидетелей в судебное заседание. По записи в трудовой (с печатью и записью о реорганизации) о стаже в организации ПФ якобы сделал запрос в архив и не получил ответ. Не хотят включать в стаж 1990-1992 г. г.Правомерно ли это.
Добрый день. Нет это не законно, но практика такая у них. Получаете официальный отказ от ПФР, и составляет заявление в суд о включении данного периода в трудовой стаж. Доказательства - трудовая книжка и пару свидетелей в судебное заседание.
СпроситьЗдравствуйте, неправильно Вам сделали запись в трудовой книжке, если получили уведомление по ст.74 ткрф и при увольнении должны были выплатить выходное пособие в размере 2 недельной з/п по ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в связи с нарушением обязанности выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Здравствуйте! Я работаю в 201 школе учителем, в данный момент идёт реорганизация школы. Я написала заявление об увольненини по ст.77.п.6, в трудовой мне сделали запись по ст. 77 п. 3. Реорганизация / подписание документов 25 августа/, заявление мной было написанно уволить 23 августа. Какая запись должна быть у меня в трудовой и прерывается ли пед. стаж?
Здравствуйте, неправильно Вам сделали запись в трудовой книжке, если получили уведомление по ст.74 ткрф и при увольнении должны были выплатить выходное пособие в размере 2 недельной з/п по ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в связи с нарушением обязанности выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Нет записи в трудовой об увольнении
- Запись трудового стажа
- Трудовой стаж сделать запись
- Записи в трудовом договоре
- Трудовой договор без записи в трудовую
- Запись в трудовой книжке при увольнении
- Нет записи в трудовой книжке об увольнении
- Запись в трудовой по пенсии
- Запись о стаже в трудовой книжке
- Запись в трудовой уволен
- Трудовой договор без записи в трудовую книжку
- Запись в трудовой книжке по договору
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Запись в трудовой книжке о пенсии
- Как правильно сделать запись в трудовой
