Испытательный срок при переводе / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны. Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ). В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях
Спросить
Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации. Человек был трудоустроен на должности по совместительству на 0.5 ставки, прошёл испытательный срок.
Его переводят на ту же должность, но уже на основное место работы и с ставкой 1.
Применяется ли новый испытательный срок после изменения ставки?
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации.
СпроситьОграничений по времени нет в Законе, единственно, вы должны пройти испытательный срок, после этого можно подавать заявку Вам необходимо:
заключают трудовой контракт по специальности (на срок 5 лет);
получают выписку из приказа по предприятию о назначении на соответствующую должность;
собирают сопроводительный пакет документов;
подают заполненное заявление и необходимые подтверждения в уполномоченное отделение ФОМС;
подписывают соглашение;
перевод средств на счет претендента по закону программы «Земский доктор» выполняется в течение 30 календарных дней.
Можете обращаться сразу, как соберете все указанные документы Скажите пожалуйста, после устройства на работу, через сколько месяцев можно подавать документы на земский доктор
Ограничений по времени нет в Законе, единственно, вы должны пройти испытательный срок, после этого можно подавать заявку
СпроситьВам необходимо:
заключают трудовой контракт по специальности (на срок 5 лет);
получают выписку из приказа по предприятию о назначении на соответствующую должность;
собирают сопроводительный пакет документов;
подают заполненное заявление и необходимые подтверждения в уполномоченное отделение ФОМС;
подписывают соглашение;
перевод средств на счет претендента по закону программы «Земский доктор» выполняется в течение 30 календарных дней.
Можете обращаться сразу, как соберете все указанные документы
Спросить
Примерный перечень:
копия паспорта (со страницей, где указано место жительства);
копия документа об образовании;
копия трудового договора сроком на пять лет;
копия ИНН;
копия СНИЛС;
согласие на обработку персональных данных;
справка о наличии (об отсутствии) судимости;
реквизиты банковского счета;
другие документы, перечень которых может быть утвержден локальным актом субъекта, где расположена сельская местность.
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
Спросить
Но я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Александр, можете, по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю. Перевелся в отрасли в другую организацию. В договоре прописано без испытательного срока. Отработал 2 дня, могу ли я уволится без отработки 2 недели?
Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю.
Спросить
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьНе нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней. Работаю больше года, в октябре перешла в другое подразделение. На декабрь был запланирован остаток отпуска 7 дней. Но т.к. при переходе возник новый испытательный срок нельзя отгулять отпуск в декабре. Работодатель отказывается давать эти 7 дней и далее, мотивируя отказ, что в новом рабочем году-новый только отпуск. Компенсацию тоже не хочет выплачивать (только при увольнении). Как должно быть на самом деле?
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней.
СпроситьК сожалению перевод невозможен В другое СИЗО можно устроиться работать только в порядке увольнения. Можно ли на испытательном сроке перевестись на работу из одного сизо в другое.
К сожалению перевод невозможен В другое СИЗО можно устроиться работать только в порядке увольнения.
СпроситьДва дня службы по контракту за 1 день службы по призыву.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
п. 2.1. Расчёт срока службы: 2 дня по контракту = 1 дню службы по призыву. Сколько мне могут добавит срока если я перевелся после месяца испытательного срока на срочную службу и может ли это зависеть как-то оо командира может он на это повлиять?
Здравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьПеревод конечно возможен. Если руководитель территориального органа в который Вы переводитесь не против. Вы изначально стажёром будете на испытательном сроке. Переводы не так легко осуществить и вполне возможно вам его не дадут. Собираюсь устраиваться в УФСИН, далее пойти учиться на офицера, так вот устраиваться я хочу в одном городе, а через некоторое время проходить службу в другом, в этой же области только в другом районе, мне интересно после того как я устроюсь и начну обучение возможен ли перевод в другой город и вообще дадут ли этот перевод.
Перевод конечно возможен. Если руководитель территориального органа в который Вы переводитесь не против.
СпроситьЕсли вы подписали трудовой договор то отработка к сожалению обязательна. Можно ли отказаться от 14 дневной отработки, если, я трудоустроена 17.01.22 в учебный центр, а 3.02.2022 переведена в должность. Об испыт. Сроке в ТД информации нет.
Никак. При переводе Вас на контракт Вам придется дослуживать свою срочную службу без вариантов. Увольняюсь с контракта в армии, как не прошедший испытательный срок, поступил на службу 24.04.2021 контракт заключил 11.01.2022 если к примеру со мной расторгают контракт 11.04.2022 так как служба по контракту идёт 2 дня контракта один день срочки, переслуга состовляет 45 суток, по каким причинам я могу не переслуживать этот срок? И как сделать что б уволился в свой срок без переслуга?
Никак. При переводе Вас на контракт Вам придется дослуживать свою срочную службу без вариантов.
СпроситьЗдравствуйте. Если у вас испытательный срок, то вы можете это сделать. Напишите рапорт. ФСБ России является другим ведомством, а поэтому на практике такой перевод осуществить не реально, решение о переводе принимается на уровне генералов. У ВАС ИМЕЮТСЯ ТАКИЕ ЗНАКОМЫЕ? Хотел узнать я вот служу по контракту у меня ещё испытательный срок не прошел, можно перевестись в Пограничную службу?
Здравствуйте. Если у вас испытательный срок, то вы можете это сделать. Напишите рапорт.
СпроситьФСБ России является другим ведомством, а поэтому на практике такой перевод осуществить не реально, решение о переводе принимается на уровне генералов. У ВАС ИМЕЮТСЯ ТАКИЕ ЗНАКОМЫЕ?
СпроситьДа, законно. Говорю это как экс начальник ОК УМВД. Добро пожаловать! Устроилась в ЛО МВД, установили испытательный срок 3 месяца. В связи с отсутствием допуска к секретке, поставили на другую должность, сейчас когда секретку открыли, переводят в нужный отдел, но испытательный срок опять устанавливают 3 месяца. Это законно?
Андрей, очень просто. Берете и пишите, указав, что просите уволить с военной службы по контракту и перевести Вас на военную службу по призыву. Рапорт пишится в простой форме, как есть на имя руководителя. Рапорт имеет произвольную форму, однако возможность увольнения зависит от усмотрения командира части. Здравствуйте как правильно написать рапорт можно ли образец. Как правильно написать рапорт о расторжении контракта на испытательном сроке и переводе на срочную службу чтобы дослужить, причины являются отсутствие морально-психологических качеств и отсутствие желания служить по контракту в принципе, служить мне будет тяжело, я не потяну службу.
Андрей, очень просто. Берете и пишите, указав, что просите уволить с военной службы по контракту и перевести Вас на военную службу по призыву.
СпроситьРапорт имеет произвольную форму, однако возможность увольнения зависит от усмотрения командира части.
СпроситьИспытательный срок только при первичном приеме при переводе он невозможен. Здравствуйте.
Нет, не возможен. Две организации слились в одну, 5 физических лиц занимали должности заместителей руководителей, при слиянии они остались на своих же должностях, возможен ли испытательный сров?
Срочная служба никоим образом не влияет на перевод в другую часть. Чтобы перевестись в другую часть Вам необходимо записаться на прием к командиру той части в которой Вы собираетесь служить, объяснить ситуацию, желательно не упоминая об условиях службы и попросить его дать Вам Отношение на перевод в его часть. Если Вы это Отношение получите, пишите рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе. К рапорту прилагаете полученное Отношение. Другого пути я не вижу. К сожалению, а может быть, к счастью заключение контракта при поступлении на Службу в ВС РФ несколько отличается от Трудового Договора предусмотренного ТК РФ, и там нет такого понятия, как испытательный срок. Служу в городе Уссурийск на альтернативной службе по контракту заместо срочной, на данный момент идёт испытательный срок, служу 61 день возможно ли перевестись в другую часть или уволиться без отправки на срочную службу каким либо способом?
Срочная служба никоим образом не влияет на перевод в другую часть. Чтобы перевестись в другую часть Вам необходимо записаться на прием к командиру той части в которой Вы собираетесь служить, объяснить ситуацию, желательно не упоминая об условиях службы и попросить его дать Вам Отношение на перевод в его часть. Если Вы это Отношение получите, пишите рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе. К рапорту прилагаете полученное Отношение. Другого пути я не вижу. К сожалению, а может быть, к счастью заключение контракта при поступлении на Службу в ВС РФ несколько отличается от Трудового Договора предусмотренного ТК РФ, и там нет такого понятия, как испытательный срок.
СпроситьПока непройдёт испытательный срок, то не получится. Возможность подобного перевода зависит от усмотрения командования после истечения испытательного срока. Служу в россгвардии по контракту, только подписал контракт, нахожусь на испытательном сроке, могу ли я перевестись в другой город в ту же структуру?
Возможность подобного перевода зависит от усмотрения командования после истечения испытательного срока.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод на другую должность. Пригласили на работу. Три месяца испытательный срок. Два месяца всё было хорошо, а потом начальник решила поставить на эту должность своего человека, а мне предложили занять должность ниже. Без предоставленных аргументов, якобы я не справлюсь с объемом работ. Хотя, всё что надо я выполняю. Как быть?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод на другую должность.
СпроситьОБРАЩАЙТЕСЬ в военкомат. Можно ли перевестись военнослужащему по контракту из одной части в другую на испытательном сроке? Не влияет ли это на испытательный срок?
Да, Вы можете сотруднице установить испытательный срок. Сотрудница работаает горничной (является студенткой 4 курса) , при кадровом переводе можно ли начначить испытательный срок?
Здраствуйте Арина! Ст.72, 72.1 ТК РФ. Перевод работника может быть только по письменному соглашению сторон. По другому перевести нельзя. Вы не обязаны соглашаться. Наличие или отсутствие испытательного срока здесь роли не играет. Должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Нарушения. Перевод возможен только с согласия работника, об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. [i]Арина, Доброго дня. Из Вашего вопроса усматривается нарушение Ваших трудовых прав.
Только с Вашего письменного согласия возможен перевод.
С уважением [/i] Требуют освободить должность работу не дают. Я помощник руководителя, который уволился, меня просят перевестись в другой отдел с меньшей зарплатой. Я на испытательном сроке. Что правомерно, а что нет?
Здраствуйте Арина! Ст.72, 72.1 ТК РФ. Перевод работника может быть только по письменному соглашению сторон. По другому перевести нельзя. Вы не обязаны соглашаться. Наличие или отсутствие испытательного срока здесь роли не играет.
Спросить
Должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Нарушения.
СпроситьПеревод возможен только с согласия работника, об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьАрина, Доброго дня. Из Вашего вопроса усматривается нарушение Ваших трудовых прав.
Только с Вашего письменного согласия возможен перевод.
С уважением
СпроситьЗдесь нужно разбираться в ситуации. С вами уже заключен трудовой договор? Есть ли в нем условие об испытательном сроке?
Какой срок вы отработали? Как получаете з/п? Есть ли какие либо письменные подтверждения о требованиях работодателя?
Спросить
Добрый день! Но если Вы на испытательном сроке, то конечно могут спокойно уволить, но и перевод без Вашего согласия невозможен. В любом случае, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки и законности действий работодателя.
С Уважением!
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение на испытательном сроке
- Что значит испытательный срок 3 месяца
- Как уволить в испытательный срок
- Испытательный срок 1 год
- Испытательный срок статья
- Заявление на испытательный срок
- Время испытательного срока
- Устроился на работу испытательный срок
- Уволиться на испытательном сроке
- Прошедшую испытательный срок
- Условно испытательный срок
- Человек не прошел испытательный срок
- Если не прошел испытательный срок
- Год условно с испытательным сроком
- Условно с испытательным сроком
