Материальная ответственность работника за ущерб / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Галина Владимировна,
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
При этом не имеет значения какой трудовой договор (контракт) был заключен: срочный или на неопределенный срок.
Это право работника вытекает из конституционного запрета принудительного труда (п .2 ст. 37 Конституции РФ). Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.
Таким образом Вы вправе уволится с соблюдением вышеизложенного порядка и фирма не вправе требовать от Вас возмещения материального ущерба, причиненного увольнением.
С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д" Добый день! Скажите, пожалуйста, может ли с меня фирма вычесть какой-то материальный ущерб за то, что я хочу уволиться до истечения срока действия контракта? Каким образом оформляется выплата материального ущерба? И что нужно сделать, чтобы не вычли?
Спасибо.
Уважаемая Галина Владимировна,
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
При этом не имеет значения какой трудовой договор (контракт) был заключен: срочный или на неопределенный срок.
Это право работника вытекает из конституционного запрета принудительного труда (п .2 ст. 37 Конституции РФ). Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.
Таким образом Вы вправе уволится с соблюдением вышеизложенного порядка и фирма не вправе требовать от Вас возмещения материального ущерба, причиненного увольнением.
С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"
СпроситьНа виновника. На основании ст. 243 ТК РФ.
" Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
3) умышленного причинения ущерба;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей". Возможно ли материальное возмещение за междугородние платные разговоры (секс по телефону) на работников предприятия, притом, что междугородняя связь на телефонной точке была отключена довольно продолжительное время. И на кого подавать иск.
На виновника. На основании ст. 243 ТК РФ.
" Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
3) умышленного причинения ущерба;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей".
СпроситьЗдравствуйте Иван!
Да, в этом случаи заключается с работником отдельный договор о полной (частичной) материальной ответственности. Согласно этого договора работник несет ответственность за причиненный ущерб, но приналичии ущерба в результате нетрезвого состояния во время работы, то ущерб возможно взыскать и на основании трудового договора.
С уважением А. А. Абакумов! Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопросу. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В нем сказано, что если предприятие понесёт ущерб по вине работника, то работник (то есть я) должен возместить понесунный ущерб В данном случае необходимо ли заключать отдельный трудовой договор с предприятием или нет?
Здравствуйте Иван!
Да, в этом случаи заключается с работником отдельный договор о полной (частичной) материальной ответственности. Согласно этого договора работник несет ответственность за причиненный ущерб, но приналичии ущерба в результате нетрезвого состояния во время работы, то ущерб возможно взыскать и на основании трудового договора.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьУважаемый Максим!
Материальная ответственность работника подробно регулируется Главой 39 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация (но существуют и обстоятельства, исключающие материальную ответственность- ст. 239 ТК РФ). Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.
С уважением, Материальная ответственность работника за причененный ущерб работодателю по новому Трудовому кодексу.
Уважаемый Максим!
Материальная ответственность работника подробно регулируется Главой 39 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация (но существуют и обстоятельства, исключающие материальную ответственность- ст. 239 ТК РФ). Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.
С уважением,
СпроситьУважаемая Анастасия! Если выдавать работнику материальные ценности каждый раз в подотчёт с распиской его в специальном журнале о получении имущества в подотчёт или на основании специального письменного договора, то за недостачу ценностей, переданных в подотчёт работник будет нести материальную ответственность и при отсутствии договора о полной материальной ответственности(п.2 ст.243 ТК РФ), если недостача или ущерб не возникла в результате действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику(ст.239 ТК РФ). Как можно оформить материальную ответственность работника перед работодателем, если работник занимает должность, которая не входит в перечень должностей, несущих полную материальную ответственность.
Уважаемая Анастасия! Если выдавать работнику материальные ценности каждый раз в подотчёт с распиской его в специальном журнале о получении имущества в подотчёт или на основании специального письменного договора, то за недостачу ценностей, переданных в подотчёт работник будет нести материальную ответственность и при отсутствии договора о полной материальной ответственности(п.2 ст.243 ТК РФ), если недостача или ущерб не возникла в результате действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику(ст.239 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со статьей 241 ТК существуют пределы материальной ответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Ответьте пожалуйста может ли мой работодатель у которого я числюсь по штату и не являюсь ответственным за ТМЦ и т.п. привлечь меня к ответственности на сумму (скажем 1000 у.е.) при офицальной заработной плате около 1000 рубл. За совершение ошибки в составлении документов (предложения для другой компании где я допустил ошибку на эту сумму, в результате чего был неправильно составлен счет для клиента от нашей бухгалтерией). И что Вы посоветуете делать в этом случае, если меня пугают внутренним расследованием и последующей передачи дела в суд!?
В соответствии со статьей 241 ТК существуют пределы материальной ответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
СпроситьДа, трудовое законодательство РФ не запрещает вносить пункт о материальной ответственности работника за причиненный по его вине (в разных ее формах: умысел, неосторожность) ущерб предприятию (пусть даже и в форме штрафа). Однако, штраф не должен превышать размер ущерба. Возможно ли включение в трудовой договор пункта о возмещении материального ущерба, причиненного сотрудником (прием наличных средств за оказанные услуги гражданам) , повлекшего наложение штрафов со стороны налоговых органов?
Да, трудовое законодательство РФ не запрещает вносить пункт о материальной ответственности работника за причиненный по его вине (в разных ее формах: умысел, неосторожность) ущерб предприятию (пусть даже и в форме штрафа). Однако, штраф не должен превышать размер ущерба.
СпроситьВ соответствии со ст.119 КЗоТ РФ за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере не более своего среднего месячного заработка.
А в соответствии со ст.125 КЗоТ РФ размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 процентов. Господа юристы. Какую ответственность несет работник предприятия, причинивший предприятию ущерб при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае, работник по заданию предприятия управлял автомашиной предприятия и попал в ДТП. При этом проишествии третьему лицу (его автомобилю был причинен ущерб). Предприятие оплатит ущерб в полном объеме. Однако, какой размер ответственности в порядке регресса понесет водитель, если он был трезв, но не соблюдал дистанцию - полном объеме или в размере зар. платы. Если не достаточно данных, укажите каких и я их укажу. Спасибо за потраченное время и полезный совет.
В соответствии со ст.119 КЗоТ РФ за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере не более своего среднего месячного заработка.
А в соответствии со ст.125 КЗоТ РФ размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьНет. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24 не содержит профессии грузчика. Уважаемая Ирина, вопрос материальной ответственности работников за ущерб предприятию достаточно обширен и регулируется рядом статей КЗоТ (ст.ст. 119 - 126). Если коротко, то при определенных обстоятельствах грузчик (да и любой другой работник) может быть материальноответственным лицом (например: заключен договор о коллективной материальной ответственности). За уточнением прошу направить Ваш развернутый вопрос на e-mail:lovez@pisem.net
С уважением, Может ли быть грузчик материально ответственным лицом? Спасибо.
Нет. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24 не содержит профессии грузчика.
Спросить
Уважаемая Ирина, вопрос материальной ответственности работников за ущерб предприятию достаточно обширен и регулируется рядом статей КЗоТ (ст.ст. 119 - 126). Если коротко, то при определенных обстоятельствах грузчик (да и любой другой работник) может быть материальноответственным лицом (например: заключен договор о коллективной материальной ответственности). За уточнением прошу направить Ваш развернутый вопрос на e-mail:lovez@pisem.net
С уважением,
СпроситьУважаемая Клавдия Петровна. Если суд признает увольнение работника незаконным, то такой работник должен быть немедленно восстановлен в должности (если, конечно, он сам хочет). Кроме того, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (от увольнения до восстановления) (Ст.213 КЗоТ РФ). Работник может в суде потребовать также взыскания с предприятия в свою пользу морального ущерба. Помимо этого существует материальная ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении, перед своим предприятием, в пределах трех месячных должностных окладов (ст.214 КЗоТ), уголовная ответственность за необоснованное увольнение бараменной женщины или женщины с детьми до 3 лет (ст.145 УК РФ), административная ответственность за нарушение законодательства о труде (ст.41 КоАП РФ).
С уважением Веселова. Скажите пожалуйста какая наступает ответсвенность за незаконное увольнение?
Уважаемая Клавдия Петровна. Если суд признает увольнение работника незаконным, то такой работник должен быть немедленно восстановлен в должности (если, конечно, он сам хочет). Кроме того, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (от увольнения до восстановления) (Ст.213 КЗоТ РФ). Работник может в суде потребовать также взыскания с предприятия в свою пользу морального ущерба. Помимо этого существует материальная ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении, перед своим предприятием, в пределах трех месячных должностных окладов (ст.214 КЗоТ), уголовная ответственность за необоснованное увольнение бараменной женщины или женщины с детьми до 3 лет (ст.145 УК РФ), административная ответственность за нарушение законодательства о труде (ст.41 КоАП РФ).
С уважением Веселова.
СпроситьВ соответствии с пп3 ст.121, ст.121-1 КЗоТ РФ с работником,выполняющим работу,связанную с хранением и отпуском материальных ценностей должен быть заключён договор о полной материальной ответственности за ущерб.Для этого необходимо,чтобы работник достиг 18- летнего возраста.Если договор не заключался(вопреки закону),то ответственность ограничена средним заработком,если только в действиях работника нет состава уголовного преступления,либо если ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей или в нетрезвом состоянии,либо пропали предметы,выданные этому работнику в подотчёт(за выдачу работник расписывается).Таким образом,если администрация выполнила требования закона,то ответственность у кладовщика полная. Пределы материальной ответственности кладовщика.
В соответствии с пп3 ст.121, ст.121-1 КЗоТ РФ с работником,выполняющим работу,связанную с хранением и отпуском материальных ценностей должен быть заключён договор о полной материальной ответственности за ущерб.Для этого необходимо,чтобы работник достиг 18- летнего возраста.Если договор не заключался(вопреки закону),то ответственность ограничена средним заработком,если только в действиях работника нет состава уголовного преступления,либо если ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей или в нетрезвом состоянии,либо пропали предметы,выданные этому работнику в подотчёт(за выдачу работник расписывается).Таким образом,если администрация выполнила требования закона,то ответственность у кладовщика полная.
Спросить
