Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Ответственность работодателя за нарушение - 1660 советов адвокатов и юристов

Как наказать работодателя

В данном случае, если исполнительный лист не найдется, то лицу в пользу которого был выдан исполнительный лист, необходимо обращаться в тот же суд (который выдал исполнительный лист) с заявлением о выдаче дубликата. За неисполнение этой обязанности должностных лиц могут привлечь к ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей, а организацию – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Ничего не понятно. Работодателя Вы не накажите никак. Если исполнительный лист потерян - обращайтесь в суд о выдаче дубликата. Подайте жалобу в ФССП и прокуратуру. За нарушение законодательства об исполнительном производстве установлена административная ответственность (часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ - штраф до 100 тыс.руб). С уважением, А.Осоцкий. Куда обращаться и как наказать работодателя должника по алиментам за то, что работодатель не сообщил в ФССП о трудоустройстве должника для исправительных работ и, похоже, потерял исполнительный лист, направленный приставом.

Придет ли ко мне военкомат на работу если я буду игнорить повестки?

Здравствуйте уважаемый Максим!

Не сотрудники военкомата не ходят на работу, они направляют повестки для обеспечения работодателем явки, не более того.

Удачи Через работодателя вручат, и будет считаться повестка врученной Военком составляет протокол об административном правонарушении в отношении граждан, не явившихся по повесткам, а также совершивших нарушения по воинскому учету.

При невозможности составить протокол, военкомат направляет письменное обращение в горрайорган внутренних дел для доставления граждан в помещение ОВД для составления протокола об административном правонарушении. Если вы будете "игнорить повестки" к вам придет не военкомат, а полиция. Вас доставят в ОВД и составят протокол об административном нарушении. Заплатите штраф. При систематическом нарушении могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение. Придет ли ко мне военкомат на работу если я буду игнорить повестки?

Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.

В связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!

Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.

Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.

Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.

Разглашение коммерческой тайны... Оставила на другой работе блокнот с записями со старой работы

Здравствуйте.

Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?

Разрешено ли топлесс в магазинах интимных товаров и эротической одежды?

Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.

Ссылки на закон:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?

Как защитить себя от незаконных действий работодателя на дороге - советы водителям.

Добрый день. По закону ответственность за автомобиль несет его собственник. Штрафы с камер приходят именно ему (ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Поэтому если автомобиль принадлежит юрлицу, оплачивать штрафы должна организация. Если работник совершил нарушение на служебном автомобиле, но нарушение зафиксировал инспектор, постановление выпишут на водителя. Организации оплачивать штраф не придётся.

Поэтому Вам решать.... Обезопасить не получится. На работе работодатель заставляет ездить без тахографа и большими перегрузами, проезжать весовой контроль предварительно закрывая номера, пугая тем, что штраф будет платить водитель, что нужно делать в таких случаях?

Нарушения прав работника - как обратиться за защитой прав и какие документы предоставить.

Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.

С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?

Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.

[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.

Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?

Работодатель выставил на всеобщее обозрение информацию о задолженности по налогам. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Нет. Неправомерно. Это Ваши персональные данные. За нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных предусмотрена, как минимум, административная ответственность - ст. 13.11 КоАП РФ. Добрый день. Нет, работодатель не имел права так делать. Можете написать жалобу в прокуратуру для привлечения к административной ответственности работодателя. Если указаны ваши ФИО, то это нарушение ФЗ О персональных данных. Работодатель выставил на всеобщее обозрение информацию о задолженности по налогам. Правомерно ли это?

Как оплачивать переработку при работе 25 часов - бухгалтерия против вышестоящего руководства

Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!

В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.

Ответственность работодателя за травму на неофициальном месте работы - случай ампутации пальцев.

Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:

[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]

Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?

Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?

Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]

Это просто запрещает закон:

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.

Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?

ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю

Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.

Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...

В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю

Нарушение правил безопасности на работе - что грозит работодателю за отравление сотрудника?

Могут грозить уголовной ответственностью. Жалуйтесь в СКР и в прокуратуру. Вообще не верно. В данном случае отсутствие на работе по уважительной причине, отравление и зафиксировано медиками. Отравился на работе парами краски и ацетона. Работал на сварке, рядом красили стены. Респиратор не был выдан. Пришлось уходить с работы раньше окончания смены и на оставшиеся часы писать заявление за свой счёт. Вечером стало хуже, пришлось вызвать скорую. За не выход на работу без заявления за свой счёт, будет штраф. Чем могут грозить данные действия работодателю?

Таинственное исчезновение второй половины суммы - что происходит при списании взыскания?

Так нельзя.

Пишите жалобу на сайте ЦБ РФ на незаконные действия банка.

С уважением. На этот вопрос Вам ответит судебный пристав. Уточняйте информацию в банке. Проверяйте как заполнил бухгалтер платёжное поручение в банк: Код 1 + сумма удержания + сумма к выплате после удержания + основание для удержания. Если код 1 стоит только, то банк законно снял ещё 50 %, все претензии к бухгалтеру и требуйте от работодателя возврата вам денег.

Часть 5.1. статьи 69 ФЗ № 229-ФЗ вам применять необходимо. В прокуратуру пишите о привлечении к ответственности за нарушение прав должника и исп.производства С этим нужно что-то делать, банки достали уже списывать 50% с оставшихся 50% Арестовали счет и поставили взыскание, приходит зп, списывают сначала пол суммы на. Взыскание, через пару минут сам банк списывает остальные пол суммы, а кредит оплачивается только одной суммой, куда тогда делась вторая?

Добрый день) сотрудник украл базу и отдал ее конкурентам, договор о неразглашении не подписывали. Как можно наказать?

Дело совершенно не в договоре. Можно и нужно обратиться с заявлением в полицию. По факту - уже никак. Работодатель обязан был, в силу статьи 11 Закона о коммерческой тайне, предупредить работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. Тогда можно было бы подтянуть и под уголовную ответственность по статье 138 УК РФ. А так - разочарую, но вряд ли получится. Такие дела. Здравствуйте Если он украл договора, например на бумажном носителе можно подать в полицию Добрый день) сотрудник украл базу и отдал ее конкурентам, договор о неразглашении не подписывали. Как можно наказать?

Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте

Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте

Почему в ООО ЧОП не выплачивается МРОТ и переработка охраннику за 10 суток?

Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.

Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов

Соблюдение процедур ознакомления с локальными документами - важность для сохранения трудового договора

Ответственность за ознакомление работника с локальными документами лежит на работодателе.

Неподписание вами документов не является нарушением, а, следовательно, основания для расторжения трудового договора отсутствуют. Аннулируйте и верните Не могут, так как по факу Вас уже допустили к работе Если я подписала трудовой договор 15 февраля, а в нем было указано, что до подписания сотрудник должен был быть ознакомлен с локальными документами. Дали список таблицу: название документа, дата ознакомления подпись, я подписала почти половину, что смогла прочитать в день подписания договора, а ещё четверть списка через 2 дня, а остальное: четверть списка не подписала, потому что я их не читала и отдала список в отдел кадров они забрали. Даты ставила честные в списке выходит видно что после подписания договора уже. Работаю честно и хорошо вроде. Могут ли из-за этого нарушения аннулировать трудовой договор и заставить вернуть зарплату?

Отказ в трудоустройстве на основании осуждения по ст.211 УК РСФР - объяснение для больницы транспортировщиков.

В данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР. Если откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.

В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ. Если человек от 06.04.1994 г. осужден по ч.2 ст.211 УК РСФР К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ СРОКОМ НА 3 ГОДА, условно с отсрочкой исполнения приговора на 1 год, с лишением права управлять транспортным средством сроком на 2 года и освобожден от наказания по амнистии в зале суда ----- могут его на этом основании не взять на работу в больницу транспортировщиков пациентов? Если да, то почему?

Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это

Да, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это

Может ли работодатель без согласия работника поручить бригадиру ответственность за учёт и хранение ГСМ на складе

Не может. Это будет нарушением ст 60 ТК РФ. Нет, не может, это изменение условий труда Может ли работодатель приказом без согласия работника возложить ответственность за учёт и хранение материальных ценностей склада ГСМ на бригадира (освобождённого) предприятий железнодорожного транспорта хозяйственного участка?

Ответственность работодателя за невыплату разовой премии и невыполнение обязанности по повышению квалификации работника

Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

На сколько дней муниципальное унитарное предприятие может задержать зарплату?

Здравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику На сколько дней муниципальное унитарное предприятие может задержать зарплату?

Как наказать работодателя за неправильное начисление алиментов в ФССП?

Обратитесь с заявлением к приставу. Пристав обязан проверить правильность начислений и исполнения требований исполнительного документа. По результатам проверки, если выявят нарушение со стороны работодателя, его привлекут к ответственности. Работодатель должника по алиментам перечислил в ФССП алименты за месяц всего 2800 рублей. Должен взыскивать 50% от зарплаты, так имеется задолженность. Как можно наказать работодателя за неправильно начисленные алименты?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение