Отстранение / Трудовое право - 19698 советов адвокатов и юристов

Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г. , до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?

Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".

На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.

Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Сотрудница (преподаватель) не прошла мед. осмотр, находясь в продленном из-за больничного листа отпуске. На телефонные звонки не отвечала, уведомлена об осмотре по эл. почте. Сейчас находится на больничном и не отвечает на телефон. Имею ли я право как руководитель, отстранить ее от работы и применить к ней дисциплинарное взыскание, в т.ч. за нарушение Устава школы?

Муж не сдал экзамен на работе, по приказу его отстранили от работы без сохранения заработной платы. Должен ли сотрудник находится на рабочем месте? Спасибо.

Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?

У меня такая ситуация Я медсестра на моё имя уже выписано уведомление об отстранении меня от работы Если до 15 июля я не начну проходить вакцинацию Я пока ничего не подписывала и не забирала Что делать? Нужно ли писать в данной ситуации отказ от вакцинации на основании Конституции или нюрнбергского кодекса на чьё имя и что при этом я должна делать вообще.

Меня работодатель отстраняет от работы, так как я не сделала прививку от ковида. Мне 64 года. Работаю в студенческом медицинском общежитии вахтером. Есть антитела в большом количествею Переболела короновирусом. К врачу не обращалась.

Сегодня 13.12.2021 года, находясь на работе мне мастер сообщил, что 15.12.2021 года, я буду отстранён от работы, в связи с тем, что я не прошёл вакцинацию от коронавируса. Как быть, прививаться или нет?

Я работаю администратором в салоне красоты меня заставляют делать вакцинацию от Ковида. Я не хочу делать вакцину спутник, но готова сделать как появится КовиВак как появится в наличии. Меня отстранили от работы уже на неделю как быть в этой ситуации?

Сегодня дали уведомление об отстранении от работы, так как нет прививки от коронавируса. Первая прививка должна быть сделана до 25 ноября, вторая до 25 декабря, отстраняют с 26 ноября. Законно ли, ведь прививочная компания заканчивается 25 декабря.

Могут ли отстранить с работы «задним « числом? Сегодня 22.11,приказ об отстранении датирован 16.11,и на ознакомление отдан только сегодня. Спасибо.

Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух. учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. Спасибо.

Я работаю в кинотеатре в должности киномеханика. Две недели назад меня отстранили от работы, объясняя это тем, что в мою рабочую смену был записан звук с фильмокопии. Сказали, что будут вести расследование, т.к. это уголовное преступление.

Но ни каких противозаконых действий я не совершал, я просто выполнял свои обязаности.

Так же на днях мне позвонили и вызвали, что бы я написал объяснительную записку на имя директора, в которой я чётко и ясно изложил свою позицию. Но к работе всё равно не доспустили, обуславливая это тем, что раследование ведёт прокатная компания.

Хотелось бы узнать, что это за расследование? Законно ли оно? И почему мне не дают чётких и ясных объяснений моей вины? Если всё законно, то долго ли может продлится это расследование?

Отстранили знакомого от работы из-за отказа делать прививку (вакцину), законно ли?

Суть в том, что знакомый постоянно говорит о том, что здесь четкое нарушение Конституции РФ, что раз его отстранили от работы, что его права по факту нарушены.

Знакомый работает в фитнес-индустрии, его сфера деятельности четко подпадает под Постановление Санитарного врача.

Знакомый же утверждает, что - на каком основании постановление санитарного врача выше по юридической силе чем КРФ?

Прошу Вас прокомментировать данную тему.

Почему все кругом кричат, что нарушается КРФ?

Полгода назад переболела ковидом, сейчас требуют поставить прививку от ковида иначе отстранение от работы если я не поставлю прививку. Хотя QRкод действителен до июля. Как мне быть.

Законно ли отстранение от работы грузчика, сомневающегося в безопасности вакцины, работающего на складе с численностью сотрудников в 12 человек, 9 из которых привиты?

Здравствуйте! Остановили ДПС, дунул в трубку все по нулям, отказался ехать на медосвидетельствование. В течении двух часов сделал справку с анонимного центра бехтерева о том что в крови и моче ничего нету. При этом мне дали акт об отстранении, но машину на стоянку не забрали, я на ней так и уехал. Суд 20.03. Есть шансы остаться с правами?

Можно ли отстранить мастера производственного обучения от работы, если у него нет рабочей программы по данной практике или дисциплине.

Муж был бригадиром группы сборщиков-реставраторов мебели. Сегодня он написал заявление об отстранении от должности бригадира. В какой срок администрация обязана рассмотреть такое заявление? Какой статьей ТК или другого документа это регламентируется? Могут ли отказать в отстранении? Зараее большое спасибо!

Меня отстранили от работы, так как нет прививки, с того момента я ушла на больничный с онкозаболеванием на 120. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Как быть?

Я из Забайк края, работаю учителем. С 28 июля отстраняют от работы непривившихся от Ковид, без сохранения з.п. Ставить не хочу, но и сидеть без денег тоже не могу. Вправе ли работодатель отстранить? Могу ли я не ставить вакцину и работать? Какие законы есть по этому поводу?

Сегодня ушла на больничный по уходу за ребёнком, с завтрашнего дня отстраняют от работы по приказу об отсутствия вакцинации от ковид 19. Грозят, что больничный не будет оплачен. Имеют ли они право на это? Ведь больничный оплачивает ФСС.

Отстранили от работы за не сданный экзамен на неделю, но при этом наяальник уточнил момент, что приезжать на работу ты будешь без выполнения своих обязанностей и будешь готовиться к экзамену, законно ли это? Приезжать на работу без оплаты труда, бумагу об отстранении подписал, что без оплаты, но про посещение ни чего сказано там не было.

С 10 ноября работодатель отстраняет от работы из-за отказа вакцинироваться от короновируса. Профессия не входит в постановление 825. С чего начать свою защиту?

Мужа отстранили от работы, за то что не согласился остаться сверхурочно. Документально ни что не зафиксировано. Просто на словах было сказано что отстранен и что возможно будет уволен. Что делать? Как действовать в такой ситуации?

Имеет ли право работодатель отстранить беременную женщину от обязанностей главного бухгалтера, при условии что у нее еще и неполный рабочий день? Если имеет, то правильно ли составлен приказ?

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

В офисе проводилась служебное расследование, я была отстранена от работы до 25 апреля 2017, сегодня уже второе мая а мне ничего не сообщили по итогу. Как поступить?

Покинул место ДТП, оставил машину возле парикмахерская. Когда вышел на улицу, был задержан сотрудниками росгвардии. После сотрудники ГИБДД составили протокол об отстранении от управления, отказ от освидетельствования, хотя я требовал освидетельствования в медицинском учреждении, протокол об оставлении места ДТП, эвакуировали на штраф стоянку. Со мной был человек с правами, который мог перегнать машину. Правы ли были ГИБДД, эвакуировав машину.

После больничного заставили сдавать экзамен по охране труда, я сказал не готов я болел. Сказали подпиши протокол о не даче, я подписал.

Сказали, учи и приходи через неделю.

Пришел через неделю и написал обьяснительную что экзамен сдавать не буду по причине незаконности их действий, в плане, что чтобы, что то сдавать, нужно провести обучение по охране труда, а потом требовать, во вторых я болел.

Обьяснительную не подписали, но я ее зарегистрировал.

Через три недели меня отстранили от работы.

Правомерно ли это,?

Я работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. При прохождении ежегодной медкомисии, хирургом была обнаружена паховая грыжа. Далее отдел кадров выдаёт мне направление на доп обследование к хирургу, тот в нем пишет левосторонняя паховая грыжа, операция в плановом порядке. На что отдел кадров мне выдаёт приказ об отстранении меня с сохранением рабочего места без сохранения зп с переводом на другую работу, хотя мне ещё не сделали операцию. Как быть в этом случае?

Сегодня отстранили супругу от работы в связи с отсутствием прививки против новой короновирусной инфекции. В какой суд и как составить исковое заявление? Если вы осуществляете в этом помощь, буду благодарен.

Ребенка отстранили от детского сада, диагноз был поставлен медработником. Письменное решение об отстранении не даёт, направление к врачу тоже не даёт, говорит что не обязана. В каком законе или приказе написано, что она обязана давать такие справки?

Если работодатель отстраняет от работы одинокого родителя из-за отказа от прививки ковид, кто должен тогда обеспечивать его детей, если родитель один их обеспечивал, или умирать просто с голоду?

Вопрос наболевший у всех наверное, но все же. Работаю воспителем ДОУ. В прошлом году остро стоял вопрос добровольной вакцинации сотрудников. Как переболевшая короновирусной инфекцией, я предоставила дважды справку о наличии у меня антител к болезни, и прививку не делала. Сейчас снова заставляют идти и колоть, вплоть до отстранения от работы. Даже тем, у кого есть прививка, грозят отстранить от работы, в случае, если они в срочном порядке не пройдут ревакцинацию. Правомерно ли такое отношение руководства и на какие документы можно опираться, чтобы решить данную проблему?

) По предприятию (ЛСР-Строительство) вышел приказ об отстранении работников от работы с 16.01.22 г. без созхранения з/пл (на основании приказа гл. сан врача по С-Пб)за отказ от вакцинациин. Взяла у них копию приказа по заводу и 2-ой экз. моего отказа с подписью принявшего его. Попросила потом выдать мне на руки приказ о моëм отстранении. Как лучше поступить дальше? Ждать 16.01.22 г. и куда подавать потом жалобы (кроме Комитета по труду) в суд или в прокуратуру?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Гл.санврач субъекта внес профессию в перечень обязательных к вакцинации помимо Постановления Правительства РФ 825. Может или должен отстранить от работы работодатель непривитого сотрудника. Спасибо.

Мой муж работает в больнице - инженером (он не мед. персонал). Он отказался делать прививку от КОВИДа, главврач 20 числа выпускает приказ, где моего мужа отстраняют от работы без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? И какими законами можно руководствоваться в борьбе с руководством если это не правомерно?

На работе требуют сделать прививку от коронавируса. Я не хочу её делать. Говорят, что с 15.07 будут отстранять от работы без сохранения заработной платы. Что делать?

Нахожусь на больничном. Могут ли меня отстранить от работы во время больничного? Работодатель хочет прислать приказ об отстранении по почте заказным. Стоит ли получать письмо от работодателя?

При отстранении от работы работодателем из за отказа сотрудника прививаться вакциной от ковид-19,издается приказ, с ним знакомят работника, там указывают статью ТК,период на который отстраняется работник, а трудовой книжке что напишут? Как надо законно преодалеть эту принудиловку? Ирина.

Здравствуйте. Может что-то изменилось в законодательстве? Мужа отстранили от работы из-за отсутствия полиса ОМС. Он гражданин республики Беларусь. Работает по трудовому договору (бессрочному).

Работаю в колледже заведующей библиотекой. Имею на иждивении дочь-студентку 21 года, с мужем в разводе. Не вакцинирована. Вчера в отделе кадров получила уведомлении об отстранении от работы с 1 ноября, если не сделаю прививку от ковида. Метотводы в нашем городе медики не дают никому. Имеют ли право отстранить меня, если кроме меня некому содержать мою дочь?

Работаю помощником машиниста тепловоза в ОАО РЖД и в июне 2016 был отстранён по слуху без оплаты, без лечения, без предложения о переводе на другую работу! Как мне быть? И правомерно ли меня отстранили?

Не прошёл в отведённое мне время ВНЕОЧЕРЕДНОЙ медосмотр, в связи с чем приказом был отстранён от работы, зарабоную плату согласно данного приказа начислять перестали. В приказе указали-пройти медосмотр до 05 апреля, но 04 апреля я ушёл на больничный. Оплатят ли мне больничный лист? Информация по этой теме в интернете противоречива. Благодарю заранее! :)

Вопрос такой: могут ли отстранить от работы сразу двоих работающих на одном предприятии членов семьи (мужа и жену) не имеющих прививки от коронавируса?

20 декабря отстраняют от работы по причине отказа от вакцинации, отпуск начинается с 4 января 2022.

Работодатель говорит что отпускные не получу и как такого во отпуска не будет так как я отстранён от работы и не исполняю свои обязанности, "время отпуска было назначино ещё мае-июле месяце", так же работодатель говорит что сместить отпуск не может так как нет свободных сотрудников.

Вопрос следующий реально ли это? И нужно мне вакцинироваться что бы не остаться без "отпускных и отпуска"?

Правомерен ли работодатель отстраняющий от работы без сохранения заработной платы в связи с ковид? Работаю в пожарно спасательной службе 12 лет. Нужно ли подписывать документы в связи с этим?

Кого можно отстранить от работы? Отстранить работника от работы можно лишь при определенных обстоятельствах, в четком соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Закон в определенных случаях предусматривает не право, а именно обязанность отстранить работника от