Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд,
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Многие военнослужащие сталкиваются с такой проблемой - "Как уволиться со службы до истечения срока контракта?". В виду особенностей военной службы для данной категории лиц предусмотрен и особый порядок увольнения, определены специальные основания.
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск правовым актом так и не оформили. Сотрудник, не зная об этом, не вышел на работу, а в итоге его уволили за прогул.
Семейный кодекс Российской Федерации обязывает родителей содержать несовершеннолетних детей до их совершеннолетия. Если родители не исполняют добровольно эту обязанность, то с них в судебном порядке могут быть взысканы алименты на детей, которые будут они выплачивать до их совершеннолетия.
Что такое моральный вред и отчего он наступает? Моральный вред – то что не получится показать, но можно оценить. Именно так он выглядит в моем понимании. Как бы это зло и некрасиво не звучало, но по сути компенсация морального вред это цена вашей жизни и здоровья,
Добрый вечер, уважаемые форумчане, гости и многоуважаемые юристы и адвокаты! Сегодня хотелось бы обсудить злободневный вопрос: Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных услуг? Ситуация следующая:
На фоне неблагоприятной экономической обстановки права работников стали нарушаться чаще. Невыплата зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, незаконное увольнение — это достаточно распространенные основания для обращения в суд в последнее время.
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон.
Краткое содержание: 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда директора ООО являются весьма актуальными.
Как уволить сотрудника, который бухущий пришел на работу, чтобы он потом через суд не восстановился? Проблема заключается в том, что «документы, которыми можно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения» и «документы,
Пенсия досрочная по вредным условиям труда иск. В суд Москвы Иск: о признании условий труда соответствующим условиям труда под шифром 1080 Б 000-17541, по списку номер 1. Истец: Зарегистрированный: город 1)
В настоящее время все большую популярность в России приобретает право требования и получение моральной компенсации. Причины требований компенсации морального вреда: возмещение в денежном выражении неудобств за вред,
Современное трудовое законодательство не приветствует заключение с работниками трудовых договоров на определённый срок. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограниченный перечень оснований для заключения срочного трудового договора.
Въезд в город, где трудился сотрудник, был перекрыт. Поэтому он не смог добраться до работы. Работника его уволили за прогул. Действия работодателя сотрудник оспорил. Первая и вторая судебные инстанции не увидели нарушений, как обычно, не увидели.
Исходя из понятия, закрепленного в Налоговом кодексе, можно сказать, что налог – это обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, который взимается с организаций и физических лиц с целью финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований.
Работник пытался через суд оспорить приказ о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении. Пока дело рассматривали, трудовой договор с ним расторгли.Решением суда ему было отказано в требованиях. В итоге он снова обратился в суд - уже с просьбой о восстановлении на работе.
Одинокие (единственные) родители, воспитывающие ребенка определенного возраста без матери или отца, имеют гарантии в сфере трудовых отношений, право на вычет по НДФЛ, денежные выплаты и социальные льготы.
Знали ли Вы, что ряд гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ для работников, не распространяется на работодателя – индивидуального предпринимателя? Внимательно ли читали трудовой договор с работодателем – ИП?
Заключение срочного трудового договора довольно удобно для работодателя, так как по его истечении не нужно никаких специальных оснований для увольнения сотрудника. Тогда как для сотрудника, в большинстве случаев это вынужденная мера.
Под субсидиарной ответственностью понимается ответственность перед кредитором лица, не являющегося стороной по обязательству, дополнительно к ответственности другого лица - основного должника по обязательству (статья 399 Гражданского кодекса Российской Федерации).
С 1 июня 2015 года действует ст. 308.3 ГК РФ, согласно которой суд в деле по иску об исполнении обязательства в натуре по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму на случай неисполнения указанного судебного акта в размере,
После истечения трех нерабочих недель, объявленных таковыми указами Президента от 25.03.20 № 206 и от 02.04.20 № 239, Верховный суд выпустил специальный Обзор. В нем судам даны рекомендации о том, как применять законодательство с учетом принятых властями мер по борьбе с коронавирусом.
Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
5.5М
