Положение об охране труда / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
В письме Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495 поясняется, что с лицами, выполняющими работы по договору ГПХ, проводить инструктаж по охране труда не нужно, поскольку на них не распространяются нормы трудового законодательства. Такой вывод следует из положений ч. 8 ст. 11 ТК РФ, согласно которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ. Нужно ли проводить инструктажи (вводный, на рабочем месте) по договору ГПХ с физическим лицом.
В письме Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495 поясняется, что с лицами, выполняющими работы по договору ГПХ, проводить инструктаж по охране труда не нужно, поскольку на них не распространяются нормы трудового законодательства. Такой вывод следует из положений ч. 8 ст. 11 ТК РФ, согласно которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ.
Спросить
Добрый день! Есть так же письмо Минтруда от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 и там рекомендуется проводить инструктажи. Так нужно или нет?
Спросить
Татьяна, вам целесообразно провести инструктаж по охране труда, лучше перестраховаться. Письмо Минтруда от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 "... считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда".
СпроситьИнформация о надбавках за несение службы с оружием для сотрудников ФГУП "Охрана" Россгвардии может включать различные факторы, такие как выслуга лет, специфика выполняемых задач и другие условия труда. Например, существует возможность дополнительного заработка по совместительству, а также надбавки за выслугу лет могут устанавливаться при приеме на работу от 5% до 40%. Для получения точной информации о надбавках, рекомендуется обратиться непосредственно в ФГУП "Охрана" Россгвардии или ознакомиться с приказами организации, которые могут содержать соответствующие положения Скажите пожалуйста какая надбавка за несение службы с оружием пологается ФГУП охране Россгвардии
Информация о надбавках за несение службы с оружием для сотрудников ФГУП "Охрана" Россгвардии может включать различные факторы, такие как выслуга лет, специфика выполняемых задач и другие условия труда. Например, существует возможность дополнительного заработка по совместительству, а также надбавки за выслугу лет могут устанавливаться при приеме на работу от 5% до 40%. Для получения точной информации о надбавках, рекомендуется обратиться непосредственно в ФГУП "Охрана" Россгвардии или ознакомиться с приказами организации, которые могут содержать соответствующие положения
СпроситьПолагаю правильным исходить из того, что охрана лишь оказывает на возмездной основе услуги (если охрана осуществляется другим лицом по договору), а потому условия оказания услуг надо смотреть в договоре. Сомневаюсь, что возложение таких обязанностей на охрану будет правильным шагом, учитывая положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ, согласно которым обязанности по обеспечению охраны труда работников возложены именно на работодателя, он и должен позаботиться о проверке сосятояния здоровья работников, тем более, что в штате есть медицинский сотрудник. Может ли охранник в поликлинике проверять температуру тела и просить надеть маску?
Полагаю правильным исходить из того, что охрана лишь оказывает на возмездной основе услуги (если охрана осуществляется другим лицом по договору), а потому условия оказания услуг надо смотреть в договоре. Сомневаюсь, что возложение таких обязанностей на охрану будет правильным шагом, учитывая положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ, согласно которым обязанности по обеспечению охраны труда работников возложены именно на работодателя, он и должен позаботиться о проверке сосятояния здоровья работников, тем более, что в штате есть медицинский сотрудник.
Спросить
Такая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда. Могут, но нужны основания. ..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция... Могут ли за неудовлетворительный контроль за выполнением работниками требований инструкции по охране труда объявить замечание и снизить премиальную оплату?
Такая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда.
Спросить
..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция...
СпроситьПоздравляю, но в чём заключается Ваш вопрос? Порядок присвоения почетных званий заслуженным работникам в разных сферах деятельности определен Указом Президента РФ № 1099. В этом Указе или других нормативных актах отсутствует информация о каких-либо льготах или выплатах заслуженным работникам. В ранее действовавших положениях о звании заслуженных работников указывалась рекомендация к ведомствам и организациям о выплате единовременных компенсаций, выдаче ценного подарка. Статус заслуженного работника упрощает получение звания "Ветеран труда". После присвоения звания ветерана работнику будет доступен ряд льгот регионального уровня. Если есть стаж работы, то можно подать на ветерана труда. Заслуженный работник пожарной охраны
Порядок присвоения почетных званий заслуженным работникам в разных сферах деятельности определен Указом Президента РФ № 1099. В этом Указе или других нормативных актах отсутствует информация о каких-либо льготах или выплатах заслуженным работникам. В ранее действовавших положениях о звании заслуженных работников указывалась рекомендация к ведомствам и организациям о выплате единовременных компенсаций, выдаче ценного подарка. Статус заслуженного работника упрощает получение звания "Ветеран труда". После присвоения звания ветерана работнику будет доступен ряд льгот регионального уровня.
СпроситьСогласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из того, что переодевание в рабочую одежду входит в круг бытовых нужд работника, а без переодевания сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, то, соответственно, время переодевания в рабочую одежду входит в часы рабочего времени. Здравствуйте.
Переодевание в рабочую одежду входит в рабочее время, поскольку это часть охраны труда. Данное положение разъясняет, в том числе, Минтруд (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016)).
С уважением. Входит ли переодевание в рабочую одежду (является СИЗ, по факту) в рабочее время. И возможно ли при графике, прописан в трудовом договоре, рабочего времени с 7 20 до 16 00. Уйти на 10 минут раньше как раз для снятия сиз (рабочей формы)
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из того, что переодевание в рабочую одежду входит в круг бытовых нужд работника, а без переодевания сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, то, соответственно, время переодевания в рабочую одежду входит в часы рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте.
Переодевание в рабочую одежду входит в рабочее время, поскольку это часть охраны труда. Данное положение разъясняет, в том числе, Минтруд (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016)).
С уважением.
СпроситьСчитается. Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной.
Основание — статья 227 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее — Положение № 1). Здравствуйте! Случай не связан с производством. Елена,
Ответ юриста Москвитиной правильный. Травма, полученная по дороге на работу считается производственной.
1. Вам надо при обращении в поликлинику и получении больничного обязательно сказать, что травма производственная.
2. Вам надо обратиться на работе к ответственному за охрану труда, чтобы он составил Акт расследования несчастного случая. Считается ли ушиб производственной травмой, шла на работу и упала
Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной.
Основание — статья 227 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее — Положение № 1).
Спросить
Елена,
Ответ юриста Москвитиной правильный. Травма, полученная по дороге на работу считается производственной.
1. Вам надо при обращении в поликлинику и получении больничного обязательно сказать, что травма производственная.
2. Вам надо обратиться на работе к ответственному за охрану труда, чтобы он составил Акт расследования несчастного случая.
СпроситьЗдравствуйте.
Не может требовать.
Согласно ТК, это расходы работодателя.
С уважением. В роснефти бюджет на охрану труда ого-го какой! Так что обучение ваше должен оплатить работодатель. Скажите пожалуйста, может ли Роснефть требовать от меня пройти обучение за свой счёт по курсу: Методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)?
Здравствуйте.
Не может требовать.
Согласно ТК, это расходы работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка. Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Говорят МТС Много кого обманывает, надо подавать в суд. Я уволилась с МТС 25.11.2022 мне выплатили только часовую ставку, а бонусную часть от продаж заработанную мной не выплатили говорят если уволилась не в конце месяца бонусная часть сгорает. Как так и что можно сделать мне не выплатили 14 000 руб.?
Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 92 ТК РФ,
[quote]Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.[/quote]
Согласно законодательству РФ, женщина, работающая на селе, имеет 36 часовую рабочую неделю, следовательно 0,5 ставки, будет 18 часов, при этом руководствуются нормативной базой Постановления РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года.
Поэтому, совершенно верно, 48 часов в неделю, по 9 - 10 часов в день. Если у меня 30 часов в неделю основная работа и 18 часов полставки в сельской местности, значит я должна работать в неделю 48 часов, в день 9-10 часов?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 92 ТК РФ,
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно законодательству РФ, женщина, работающая на селе, имеет 36 часовую рабочую неделю, следовательно 0,5 ставки, будет 18 часов, при этом руководствуются нормативной базой Постановления РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года.
Поэтому, совершенно верно, 48 часов в неделю, по 9 - 10 часов в день.
СпроситьНет, не закреплена. Только приказы внутренние. Лидия, здравствуйте. Нет конечно не закреплено, только во внутренних приказах
Внутренние приказы – являются локальными нормативными актами, согласно статьи 8 трудового кодекса Российской Федерации. С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776 н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда". В соответствии с ним разрабатывается само Положение по охране труда и все инструкции.
С уважением. .надо см. ПОТ для конкретной деятельности... для опасных видов закреплена (строительство), для неопасных - на усмотрение рук-ля организации.. Везде указано, что Инструкции по охране труда разрабатывает руководитель подразделения при участии специалиста по охране труда. Закреплена ли эта информация в каком-нибудь документе?
Лидия, здравствуйте. Нет конечно не закреплено, только во внутренних приказах
Внутренние приказы – являются локальными нормативными актами, согласно статьи 8 трудового кодекса Российской Федерации. С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776 н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда". В соответствии с ним разрабатывается само Положение по охране труда и все инструкции.
С уважением.
Спросить.надо см. ПОТ для конкретной деятельности... для опасных видов закреплена (строительство), для неопасных - на усмотрение рук-ля организации..
СпроситьЗдравствуйте. 1 должность на 10 коек (палатная медсестра), другие-1 должность на 15 коек (Приказ Министерства здравоохранения РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2019 г. N 345 н/372 н "Об утверждении Положения об организации оказания паллиативной медицинской помощи, включая порядок взаимодействия медицинских организаций, организаций социального обслуживания и общественных объединений, иных некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере охраны здоровья" Приложение 21) Норму ПСУ на одну медсестру в отделении милосердие, психоневрологический интернат.
Здравствуйте. 1 должность на 10 коек (палатная медсестра), другие-1 должность на 15 коек (Приказ Министерства здравоохранения РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2019 г. N 345 н/372 н "Об утверждении Положения об организации оказания паллиативной медицинской помощи, включая порядок взаимодействия медицинских организаций, организаций социального обслуживания и общественных объединений, иных некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере охраны здоровья" Приложение 21)
СпроситьЭто коммерческий вопрос.
Могу проконсультировать Вас в рамках платной консультации.
Напишите в личные сообщения. Это не важно, что у вас не наёмных работников. Есть требования к охране труда, санитарным нормам, технике безопасности - они должны быть соблюденены, количество работников не имеет значения. Должен ли Индивидуальный предприниматель-врач, не имеющий наемных работников, иметь Положение о внутреннем контроле качества и безопасности медицинских услуг? Каким образом его составить на себя в единственном числе?
Ответ отключен модератором
Это не важно, что у вас не наёмных работников. Есть требования к охране труда, санитарным нормам, технике безопасности - они должны быть соблюденены, количество работников не имеет значения.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЗдравствуйте, Илья!
При приёме на работу Вас должны были ознакомить с инструкцией по охране труда. Именно в этом документе и должны быть ответы на Ваши вопросы.
На основе общих положений ответить на Ваши вопросы нельзя. Всё зависит от местности и условий труда.
Удачи Вам! Как должны работать и отдыхать стропальщики в сильный дождь в +9 градусов.
Здравствуйте, Илья!
При приёме на работу Вас должны были ознакомить с инструкцией по охране труда. Именно в этом документе и должны быть ответы на Ваши вопросы.
На основе общих положений ответить на Ваши вопросы нельзя. Всё зависит от местности и условий труда.
Удачи Вам!
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда. В вашем случае работодатель обязан создать необходимые бытовые условия. Татьяна, конечно ваши права нарушаются, обязанности работодателя создать работникам бытовые условия. Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя заведующего ДОУ. Удачи. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Работаю сторожем в детском саду. Нет индивидуальной кабинки для переодевания, вещи ношу с собой. Нарушает руководитель мои права? Находясь сутки на работе не имеем возможности сохранить еду, так как нет холодильника. Говорят не положено, но покидать пост мы тоже не можем. В летнее время часто остаемся голодными.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Спросить
Татьяна, конечно ваши права нарушаются, обязанности работодателя создать работникам бытовые условия. Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя заведующего ДОУ. Удачи.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда о нарушении труловых прав. Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно. В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников. Если в помещении где сидят охранники установлена камера которая за ними следит и ещё пишет звук круглосуточно, а сами охранники против камеры, то законна ли установка камеры и постоянная запись если люди не хотят чтобы за ними наблюдали или подслушивали?
Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно.
Спросить
В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников.
СпроситьЗдравствуйте!
Не действует на территории Российской Федерации[b] с 1 января 2021 года[/b] на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 июня 2020 года N 857 Здравствуйте!
Если вопрос о Приказ Минздрава СССР от 04.08.1983 N 916 "Об утверждении Инструкции по санитарно-противоэпидемическому режиму и охране труда персонала инфекционных больниц (отделений)", то он на территории РФ не действует на основании [b]постановления Правительства Российской Федерации от 13 июня 2020 года N 857[/b] "О признании не действующими на территории Российской Федерации актов и отдельных положений актов, изданных центральными органами государственного управления РСФСР и СССР, а также об отмене акта федерального органа исполнительной власти Российской Федерации" Приказ 916 от 04.08.1983 действует?
Здравствуйте!
Не действует на территории Российской Федерации с 1 января 2021 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 июня 2020 года N 857
СпроситьЗдравствуйте!
Если вопрос о Приказ Минздрава СССР от 04.08.1983 N 916 "Об утверждении Инструкции по санитарно-противоэпидемическому режиму и охране труда персонала инфекционных больниц (отделений)", то он на территории РФ не действует на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 июня 2020 года N 857 "О признании не действующими на территории Российской Федерации актов и отдельных положений актов, изданных центральными органами государственного управления РСФСР и СССР, а также об отмене акта федерального органа исполнительной власти Российской Федерации"
СпроситьДамира, добрый день!
[b]Вот примерный перечень знаний, который прописывается в должностной инструкции работника паспортного стола (ОУФМС России):
Паспортист должен знать: [/b]
- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по правилам прописки граждан;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;
- правила прописки и выписки граждан;
- порядок подготовки различного вида справок;
- основы организации труда; - правила пользования компьютерной техникой;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Что нужно знать (уметь) чтоб устроиться на работу впаспортный стол.
Дамира, добрый день!
Вот примерный перечень знаний, который прописывается в должностной инструкции работника паспортного стола (ОУФМС России):
Паспортист должен знать:
- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по правилам прописки граждан;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;
- правила прописки и выписки граждан;
- порядок подготовки различного вида справок;
- основы организации труда; - правила пользования компьютерной техникой;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
СпроситьЗдравствуйте!
Если никаких наград нет, право на звание "Ветеран труда ЯНАО" возникает только после отработки на территории округа 30 и более календарных лет (см.[i]Постановление Правительства ЯНАО от 15.11.2011 N 841-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения званий "Ветеран труда", "Ветеран Ямало-Ненецкого автономного округа" в Ямало-Ненецком автономном округе"[/i]) Могу ли я получить звание ветерана труда, отработав 15 календарных лет в пожарной охране, в Ямало-Ненецком автономном округе?
Здравствуйте!
Если никаких наград нет, право на звание "Ветеран труда ЯНАО" возникает только после отработки на территории округа 30 и более календарных лет (см.Постановление Правительства ЯНАО от 15.11.2011 N 841-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения званий "Ветеран труда", "Ветеран Ямало-Ненецкого автономного округа" в Ямало-Ненецком автономном округе")
СпроситьЕсли такое условие есть в положение по составлении документов в вашей организации.
С уважением. Обязательно согласование нормативного документа по охране труда (положения о СУОТ, инструктаж, должностную инструкцию и т. д.)с юристом организации?
Если такое условие есть в положение по составлении документов в вашей организации.
С уважением.
СпроситьГалина!
Если в Вашей организации произошли существенные изменения в условиях труда работников, то это потребует изменения всей системы охраны труда. Для этого надо будет изменить Положение об охране труда, порядок допуска и много другое. Основанием должна послужить докладная записка руководители о необходимости таких изменений и средствах реализации.
В качестве примера[quote] https://bi-file.ru/archive/jzn6al1a/[/quote]
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо! Как правильно сформулировать записку руковадителю о пересмотре инструкций по охране труда и пативацию.
Галина!
Если в Вашей организации произошли существенные изменения в условиях труда работников, то это потребует изменения всей системы охраны труда. Для этого надо будет изменить Положение об охране труда, порядок допуска и много другое. Основанием должна послужить докладная записка руководители о необходимости таких изменений и средствах реализации.
В качестве примера
Подробнее ➤
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, [b]возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда,[/b] а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.[/quote] По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников цеха отнесены к вредным условиям труда 3 степени. При этом работники цеха работают посменно, с продолжительностью смены 12 часов.
Существует ли возможность сохранения установленного ранее режима работы?
Здравствуйте.
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.Спросить2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Если работник получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей, то моральный вред будет возмещать работодатель. Для решения Вашего вопроса необходимо провести расследование данного случая. В случае выявления нарушения требований трудового законодательства об охране труда, в частности если работник был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, то должен быть составлен соответствующий акт. Все эти положения найдете в ТК РФ. Работник получил травму из за того что мастер не провел инструктаж, чья будет вина мастера или работодателя, кто будет возмещать моральный вред, нужно ссылка на закон желательно пишу иск в суд.
Если работник получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей, то моральный вред будет возмещать работодатель.
Спросить
Для решения Вашего вопроса необходимо провести расследование данного случая. В случае выявления нарушения требований трудового законодательства об охране труда, в частности если работник был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, то должен быть составлен соответствующий акт. Все эти положения найдете в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Перед фактическим началом выполнения работ нужно провести с работником инструктаж и не важно, оформил отдел кадров приказ и трудовой договор или нет. У них есть 3 дня на подготовку документов о приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго дня Сергей,
процедуру инструктажа, в частности, в какой момент проводить инструктаж, должен установить работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о системе управления охраной труда. В ст.225 ТК указано, что для всех ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ лиц, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда. Какое лицо следует считать "поступающим на работу": - лицо, написавшее заявление о приеме на работу?
- лицо, написавшее заявление (с визой работодателя о приеме) и прошедшее медкомиссию?
- лицо, заключившее трудовой договор?
- лицо, назначенное приказом работодателя на должность?
Здравствуйте,
Перед фактическим началом выполнения работ нужно провести с работником инструктаж и не важно, оформил отдел кадров приказ и трудовой договор или нет. У них есть 3 дня на подготовку документов о приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго дня Сергей,
процедуру инструктажа, в частности, в какой момент проводить инструктаж, должен установить работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о системе управления охраной труда.
СпроситьЧитайте также:
- Специалист по охране труда
- Положение об оплате труда работников
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Изменение положения об оплате труда
- Изменения в положение об оплате труда
- Положение об оплате труда организации
- Положение о ветеранах труда
