Правила внутреннего распорядка / Законы и прочие темы - 17585 советов адвокатов и юристов

Могут ли члены тсж попросить председателя о переносе собрания на месяц позже? Просто письма достаточно? Сколько минимально подписей нужно для такого обращения?

Вопрос такой: я работаю в коррекционной школе-интернате для детей с умственной отсталостью. К нам ночью 21 ч приехали мобильная бригада врачей для профилактических осмотров детей, но мы не разрешили им по этому поводу у нас возник конфликт. Какие НПА есть по школам-интернатам регулирующие по запрету нахождения в ночное время посторонних лиц. Спасибо.

Ребенок учится в НСВУ МВД Рссии. Чачть преподавателей заболело КОВИД-19 в том числе и дети у которых подтвержден КОВИД. Дети закрыты, т.к. находятся на казарменном положении. Вопрос: Могу ли я перевести его на дистационное обучение и по какой норме права? Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ?

Имеет ли право начальник ИК брать плату за телевизор и видеоплеер, находящиеся в комнате длительного свидания, если раньше эти приборы были бесплатными.

Я работаю экспертом в МВД, работаю посменно. В свои выходные выехал на рыбалку. Из за погодных условий (встал лед на реке) не добрался до дому и не вышел на смену. Меня ознакомили с приказом о наказании (строгий выговор) при этом не ознакомили с заключением служебной проверки. В приказе написано отсутствовал без уважительной причины.

По поводу общежития. Комендант говорит, что на выходные он не имеет права оставлять кого-либо в общежитии, и говорит что это у них в правилах написано. Оставаться можно только через заявление и по уважительной причине. Имею ли я право оставаться на выходные по собственному желанию или же нет? И почему?

Отчислили из института МВД за драку, до этого не было никаких дисциплинарных нарушений, могу ли востановиться каким то образом?

В саду не разрешают родителям раздевать детей. Группа младшая. Ребёнку не объяснить про пандемию. У него истерика, уже боится в сад ходить. И в тоже время сад работает в обычном режиме. Без спец. Групп.

Ситуация следующая: школа, в некоторых классных комнатах установлены камеры наблюдения. В частности, у меня в классе такая есть. Тянет на дискриминацию, как минимум (шутка). Вопрос - если во время урока я буду на объектив камеры надевать крышку, будет ли у администрации школы какие-то законные основания меня в чём-то обвинить и как-то наказать?

Хочу поехать на короткое свидание к брату, мой муж сотрудник мвд, против общения. Скажите, пожалуйста, если я поеду, так скажем, втихоря, сообщат ли о моем визите мужу, т.к он является сотрудником мвд.

Я заканчиваю нижегородское речное училище! Хочу поступать в академию МВД но для этого требуется отсрочка для поступления! В военкомате говорят: отслужишь и будешь поступать! Есть ли выход из ситуации?

У нас была проверка, у меня в ушах были гвоздики, помимо того что меня не законно сфотографировали неспрося моего разрешения, так и теперь хотят показать это главному руководителю, что я нарушила сан пин. В чеслучае моя вина?

На УФИЦ в Омске не отпускают на домашнее проживание, объясняя это тем, что Вы не провели треть срока на УФИЦ. Администрация толи специально, толи от не знания вопроса не отпускает домой пока человек осужденный по приговору суда не пробудет на УФИЦ треть срака. Хотя осужденный уже отсидел в колонии общего режима пол срака по приговору суда. Говорят это там, а это здесь.

Проживаю в общежитии и случилась не не приятная ситуация. Комендант общежития без нашего ведома открыла комнату, полазила в шкафах и забрала чайник и ветродуйку (маленький обогреватель). Говорит что это слова директора и она имела на это право. Подскажите, даже если это не разрешено в общежитии, имела ли она права без нашего ведома это все забирать? Заранее спасибо

Я работаю на заводе. Входит ли переодевание и умывание в рабочее время, во внутренних правилах об этом ничего не сказанно?

Я работаю в бюджетной организации уборщицей. Директор постоянно воюет по поводу просмотра телевизора. Но работа выполнена и в договоре ничего не прописано про телевизор.

Я являюсь работником ФГУП ВГСЧ на предприятии разработали "Устав внутренней службы" и заставляют работать по нему. Скажите я обязан подчинятся требованиям "Устава..." являясь работником ФГУП? И как это можно оспорить?

Я руководитель структурного подразделения. Мне нужно провести внутреннюю проверку торговой точки. Какие документы я должна оформить для этого? Спасибо.

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

При сменном графике работы в мвд день ночь два дома должен ли сотрудник ходить перед ночьной сменой утром с 10 до 13 на занятия или нет.

У меня установлен режим "свободный вход-выход на территорию предприятия". Я часто в течении месяца прихожу на работу после 8.00 (установленное время начала работы) и ухожу раньше 17.40) время окончания. Это связано с производственной необходимостью-выполнением работ вне территории. При этом я не ставлю в известность о своём уходе табельную и руководство. Сейчас меня обвиняют в несоблюдении трудового распорядка на предприятии с соответствующими санкциями, а они тянут на увольнение по статье ТК. Прошу ответитть-правильно ли это.

9 время окончания)

Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?

Как правильно табелировать при суточном режиме и когда работник не может отойти на обед с рабочего места (например сторож, работник КПП). Какая конкретно статья дает право на не включение обеда в рабочее время.

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед. осмотра по направлению работодателя? А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?

Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора. И второй вопрос: вновь принятый на работу главный врач не получил никаких внутренних документов в том числе и документов по ВК, в течение месяца он проводил внутренний аудит и выяснил, что очень многие моменты в клинике упущены в том числе и отсутствие ВК, он сразу оформил все необходимые документы, но ему объявил ген. директор выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей в связи с отсутствием работы ВК. Что делать?

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Здравствуйте, скажите пожалуйста сколько времени отдыха должно быть у работающего сотрудника на вредном производстве при 12 часовом рабочем дне.

Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу.

Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание?

Есть ли конкретика по опозданиям?

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

Мне сделали предупреждение о разговорах по телефону в рабочее время по мобильному в коридорах офиса. Вплоть до увольнения.

Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить, если в правилах трудового распорядка (я, правда, не помню, чтоб там такое было прописано), который я подписала, был прописан запрет на использование мобильного телефона в рабочее время?

Я хочу устроиться на работу в охрану - и для меня стало удивлением то, что аванс отсутствует и з/плату получу только 29 декабря за ноябрь. Правильно ли это? Есть же какие то правила в этом отношении?

Рабочий день с 8 до 16. По коллективному договору - перерыва нет и прописан ненормированный рабочий день. Бюджетное учреждение, поликлиника. Отдел экономистов. Вопрос: допускается ли опоздание на работу в 5 минут опозданием и законен ли запрет на выход в магазин или в аптеку продолжительностью до 15 минут.

Входит ли в рабочее время переодевание в спецодежду. Очередная спорная ситуация с работодателем, в договоре прописано время во сколько начало и окончание работ и обед и всё. На данном портале ответы разнятся. Кто пишет, что входит, другие, что не входит. Хотелось бы узнать точный ответ на данный вопрос, по возможности с ссылками на соответствующие документы. Заранее спасибо.

Была на больничном с марта месяца этого года вышла по 10 иая этого года зарплата 15 числа а авас 28 вопрос положен ли мне аванс 28 числа если за весь период больничного листа мне начислили 21 числа этого месяца 6000 тр.

Я работаю на основной должности, плюс 0,5 по внутреннему совместительству на этой же должности, (5 человека штата на должность). Работаем втроем по сменно, день ночь отсыпной. Могу ли я отказаться от совместительства, просто начальник говорит что переработки только 120 часов в год оплачивает, больше нет. Работаем без выходных, если уволюсь из совместительства, норма часов станет меньше, тогда выходные возможно появятся. И может ли он поставит график без выходных?

Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.

Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотрудниками.

Водитель нашей организации неоднократно нарушал правила дор. движения, о чем имеются постановления о штрафе. Инспекция требует от нас издать приказ о наказании водителя и передать им. Можем ли мы применить меры дисциплинарного наказания в виде замечания к водителю за административное правонарушение?

Спасибо.

Такой вопрос, обязан по договору подряда (гпх) соблюдать распорядок дня? Распорядок дня есть в тк рф, а к договору подряда (гпх) он не имеет ни какого отношения.

Проводник на свой день рождения вёз запечатанную бутылку спиртного. Для подарка, она находилась в пакете

Ревизоры залезли в пакет и составили акт и изъяли. Начальник ваго дэпо лиш премии объяаил выговор и заставил написать заявление по соглашению сторон.

Хотя людей на участке нн хватает.

В нашем СНТ голосование по вопросам, связанным с общими землями, принадлежащими СНТ как юр.лицу в Уставе прописано следующим образом:

«В случае, если в повестку дня Общего собрания членов Товарищества включен один из вопросов, указанных в подпунктах 22, 23 пункта 9.3 настоящего Устава, Общее собрание членов Товарищества правомочно, если на указанном собрании присутствуют более чем 90 (девяносто) процентов членов Товарищества».

- «Решения Общего собрания членов Товарищества по вопросам, указанным в подпунктах 22, 23 пункта 9.3 настоящего Устава принимаются Общим собранием членов Товарищества единогласно: 100 % (сто процентов) голосов от общего числа присутствующих на Общем собрании членов Товарищества».

Противоречат ли эти положения 66 ФЗ и являются ли они действующими?

В моем должностной инструкции написано следующее "продолжительность рабочей смены 12 часов, без перерыва", есть ли в ТК РФ какие-то обязывающие предписания на этот счёт, неужели возможно проработать в ночную смену без отдыха?

Подписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.

У нас на работе вели новое правило, ели ты куданебеть отлучился неважно: по курить или в туалет это время у тебя изымают из отведенного обеденного перерыва. Законно ли это?

Я работаю на железной дороге проводником имеют ли право меня уволить за безбилетного пассажира, такое правило у нас прописано в перечне нашего внутреннего устава, а по закону это возможно.

Устраиваюсь на работу предлагают подписать внутренний договор вместо трудового, говорят трудоустройство официально, где подвох не пойму.

Являюсь учителем в школе. И каждый год организатором ЕГЭ. Назначили экзамен а в этот день у ребёнка свадьба. Прошу один день отпуск за свой счёт - не отпускают, объясняя это тем что руководство получит выговор, что их сотрудника нет на рабочем месте.

Внутренним приказом при 12 часовой смене установили 2 обеда по 30 минут: с 12.00 до 12.30 и 17.00 до 17.30. Работников не спрашивали согласны они или нет. Предупредили за 2 месяца (вводится с 01.09.18 г). Законно ли так разбивать обеденный перерыв.