Правила сокращения / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов
Условия страхования указаны в вашем договоре, в том числе и страховые случаи. (риски) Мы не можем их знать. У нас свобода договора, - ст. 421 ГК РФ. А если в дороговоре и в правилах об этом нет, те есть по поводу преждожения вакансий. Сокращение штата, ст 81 п.2 ч.1. Есть программа семейный актив. По данной программе этот риск есть. Но втечение 2 х месяцев предлагались вакансии (либо менее оплачиваемые, либо неподходили по графикику, либо нужно было далеко ехать), а так же были уведомления об отсутствие других вакансий. Влияют ли предложенные вакансии на страховой риск и можно лии будет получить выплату. Ну работодатель должен предлагать вакансии втечение 2 х месяцев, но они мне не подходили, у нас сокращение численности штата, но я работала в офисе, который полностью закрыли, а предлагали в других работать, под меньшую зп,с неудобным графиком и местоположениеи.
Условия страхования указаны в вашем договоре, в том числе и страховые случаи. (риски) Мы не можем их знать. У нас свобода договора, - ст. 421 ГК РФ.
Спросить
А если в дороговоре и в правилах об этом нет, те есть по поводу преждожения вакансий.
СпроситьО законности или незаконности можно судить только зная все нюансы ситуации. В целом такие мероприятия в пределах компетенции учредителя, т.е предполагается законность действий. Незаконность же всегда нужно доказывать, как правило, в суде. Очень много нюансов по сокращению штата (численности) , поэтому здесь тема просто бездонная. В двух словах не рассказать. Законны ли оргштатные мероприятия, оформляющие слияние подразделение другим следующим образом: проводится процедура сокращения штатов для двух управлений, включающих в себя отделы, после чего создается 1 управление, воссоздающее прежние 2 за вычетом 1 из отделов, который ликвидируется, и 1-2 должностей неугодных сотрудников, от которых таким образом избавляются. При этом функции остаются прежними и лишь несколько перераспределяются между отделами, сохраняющими свои названия, нужные сотрудники набираются назад.
О законности или незаконности можно судить только зная все нюансы ситуации. В целом такие мероприятия в пределах компетенции учредителя, т.е предполагается законность действий. Незаконность же всегда нужно доказывать, как правило, в суде. Очень много нюансов по сокращению штата (численности) , поэтому здесь тема просто бездонная. В двух словах не рассказать.
СпроситьДобрый день! Уведомление вручается тому воспитателю, должность (единица), которого сокращается. Добрый день, Ольга.
Трудовое законодательство предусматривает сокращение численности работников (а не ставок). При сокращении численности - уведомление выдается только тому, кто подпадает под сокращение. При этом, такой работник определяется по правилам ст. 179 ТК РФ по критерию наименьшей квалификации или производительности труда. Из 5 ставок воспитателя доу сокращается одна. Уведомление выдается всем воспитателям или только тому кто попадает под сокращение?
Добрый день! Уведомление вручается тому воспитателю, должность (единица), которого сокращается.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Трудовое законодательство предусматривает сокращение численности работников (а не ставок). При сокращении численности - уведомление выдается только тому, кто подпадает под сокращение. При этом, такой работник определяется по правилам ст. 179 ТК РФ по критерию наименьшей квалификации или производительности труда.
СпроситьВ любое время могут сократить. Закон в этом плане не устанавливает каких либо ограничений. Другое дело, что, как правило, сокращение в середине года не применяется, поскольку, в большинстве случаев, для этого нет оснований. Могут ли сократить воспитателя в течении учебного года? Или сокращение проходит только в конце учебного года?
В любое время могут сократить. Закон в этом плане не устанавливает каких либо ограничений. Другое дело, что, как правило, сокращение в середине года не применяется, поскольку, в большинстве случаев, для этого нет оснований.
СпроситьВ случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон. Как лучше уволиться из сельской школы, которую закрывают? По собственному желанию или ждать, когда закроют?
В случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон.
СпроситьВы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения. Сколько часов я должна отработать при увольнении, работая на 0,5 ставки. Я понимаю, что 2 недели, но сколько часов конкретно? 8 ми часовой рабочий день будет или сокращенный?
Вы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения.
СпроситьДля этого надо сначала отозвать это заявление.
Т.е написать заявление об отзыве. Здравствуйте, пишите заявление об отзыве. Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия. Сокращение по желанию законом не предусмотрено.
Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию. Написал заявление увольнение по желанию (предложил директор). как можно переделать заявление увольнение по желанию на сокращение. Так как сеть магазинов, где я работаю, купила другая сеть магазинов.
Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия.
Спросить
Сокращение по желанию законом не предусмотрено.
Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию.
СпроситьЯ думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать. В распоряжение кадров только при сокращении вашей должности или для решения вопроса о вашем увольнении как правило выводят. Решайте вопрос о переводе с новым руководством и старым. Как написать рапорт чтоб уйти в распоряжение кадров и потом выйти на службу в другой омвд.
Я думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать.
Спросить
Ольга, [b]расстояние от места выпаса коров до забора должно быть не менее 50 метров.
Рекомендую не медлить и написать очень подробную и грамотную жалобу в Роспотребнадзор, причем подать ее можно в электронном виде.[/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Даже если скот содержится в сельском поселении, существуют определённые правила содержания.
Владельцы домашних животных обязаны соблюдать размеры санитарно-защитной зоны утвержденные СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 от 15.06.2003 г.
Для хозяйств с содержанием животных (коровники, питомники, конюшни, зверофермы) до 50 голов санитарно-защитная зона — 50 м. Возможно сокращение нормативного разрыва до 8 — 10 м по согласованию с соседями и органами местного самоуправления. У Соседей крупнорагатый скот начали выгонять пасти каров идут в доль забор от полисадника на каком расстоянии положено от дороги до забора вести коров на пастбище.
Ольга, расстояние от места выпаса коров до забора должно быть не менее 50 метров.
Рекомендую не медлить и написать очень подробную и грамотную жалобу в Роспотребнадзор, причем подать ее можно в электронном виде.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Даже если скот содержится в сельском поселении, существуют определённые правила содержания.
Владельцы домашних животных обязаны соблюдать размеры санитарно-защитной зоны утвержденные СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 от 15.06.2003 г.
Для хозяйств с содержанием животных (коровники, питомники, конюшни, зверофермы) до 50 голов санитарно-защитная зона — 50 м. Возможно сокращение нормативного разрыва до 8 — 10 м по согласованию с соседями и органами местного самоуправления.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы. Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ; Сначала должны уволиться, потом уже трудоустройство. Я сейчас в отпуске, нашел новую работу. Могу ли я на новой устроиться официально, если еще числюсь на старой? Или как мне поступить если на новой требуют обязательное как можно быстрее официальное трудоустройство?
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы.
Спросить
Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ;
Спросить
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления. Нет. Не имеет. Только с согласия работодателя, если нет иных оснований для сокращения двухнедельного срока. Не имеет право должен предупредить. Сотрудник хочет уволиться за три дня, объясняет тем, что она иногородняя и не обязана отрабатывать 2 недели. Имеет ли право без отработки?
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления.
Спросить
Игорь Александрович, как правило, такой срок составляет 1 год после проведения лечения и реабилитации. Но, возможно, в вашем случае срок подачи документов в БМСЭ сокращен. Вам нужно проконсультироваться с независимыми врачами. Юристы тут мало чем могут помочь. Мне провели операцию эндопротезирования тазобедренного сустава при коксартрозе 3 степени. Как скоро я могу подать документы на МСЭК? Нужно ли ждать 2-3 месяца после операции, как сказала заведующая поликлиники, когда я стал проходить специалистов для МСЭК?
Игорь Александрович, как правило, такой срок составляет 1 год после проведения лечения и реабилитации. Но, возможно, в вашем случае срок подачи документов в БМСЭ сокращен. Вам нужно проконсультироваться с независимыми врачами. Юристы тут мало чем могут помочь.
Спросить
Как получить уведомление о возможном сокращении штата с отсрочкой и каковы правила подсчёта времени?
2 месяца с момента подписания уведомления о сокращении или с момента возврата письма с уведомлением о сокращении. Вы с лишком тревожная и мнительная особа Отсчет двух месяцев ст 180 ТК РФ запускается с даты, которую вы поставите на уведомлении. Есть подозрения, что нас штат могут сократить. В таком случае выдаётся уведомление о сокращении. Если таково случится, то каким образом я могу это уведомление получить более боязней датой (напр. На 3 дня позже)? Запускается счётчик 2 месяца с даты подписания документом сотрудника или работодатель ставит любую другую дату?
2 месяца с момента подписания уведомления о сокращении или с момента возврата письма с уведомлением о сокращении.
Спросить
Вы с лишком тревожная и мнительная особа Отсчет двух месяцев ст 180 ТК РФ запускается с даты, которую вы поставите на уведомлении.
СпроситьТимур, выплата 13-ой з/п и премиальных - это право, а не обязанность работодателя. См. ЛПА вашей организации. По вашему письменному заявлению вас обязаны повторно с ними ознакомить и даже предоставить копии (ст. 62 ТК РФ). Но, как правило, 13-я з/п выплачивается работникам, которые проработали больше года на предприятии. Здравствуйте это право работодателя. Попал под сокращение, отработал 7 мес, полагается ли 13-я ЗП, которую получили все бывшие коллеги, которые продолжают работать...?
Тимур, выплата 13-ой з/п и премиальных - это право, а не обязанность работодателя. См. ЛПА вашей организации. По вашему письменному заявлению вас обязаны повторно с ними ознакомить и даже предоставить копии (ст. 62 ТК РФ). Но, как правило, 13-я з/п выплачивается работникам, которые проработали больше года на предприятии.
Спросить
Если магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но [b]для ИП это правило не действует. [/b] Закрывается магазин через две недели нас уведомили только сейчас, накопились дни для отпуска как лучше сделать написать на отпуск с последующим увольнением? Или сразу на увольнение написать и заплатят ли как положено за отпуск.
Если магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но для ИП это правило не действует.
СпроситьВы должны по правилам уведомить персонал за 2 мес о сокращении, но если группа работает до сентября, уведомить тогда должны в июле. В детском саду проведено комплектование на 2022 - 2023 учебный год. По его результатам необходимо провести сокращение. Можно ли запустить процедуру сокращения заранее с марта месяца, если группа еще будет работать до сентября месяца?
Вы должны по правилам уведомить персонал за 2 мес о сокращении, но если группа работает до сентября, уведомить тогда должны в июле.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете подать уже сейчас, для подтверждения необходимо распечатать с сайта движение по делу. Здравствуйте. Согласно правилам 2021 года (Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199, Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 г. N 489) основанием для назначения пособия на ребенка 3-7 лет является предельно низкий уровень доходов. До событий произошедших последнее время, размер алиментов учитывался, соответственно, когда решение суда вступит в силу, отнесете судебным приставам Исполнительный лист (так будет быстрее) при этом копию себе рекомендую сделать, она Вам на протяжении жизни пригодится. Но в связи с последними нововведениями перечень документов для оформления пособий сокращён. Все же уточните в ПФР по месту своего региона, требуется ли документ об комментах, если не, смело заполняйте заявление, если все же Да, ждите вступления в силу решения суда и действуйте. После подачи на алименты, когда можно подовать от 3 до 7. Развод в процессе еще.
Здравствуйте. Вы можете подать уже сейчас, для подтверждения необходимо распечатать с сайта движение по делу.
Спросить
Здравствуйте. Согласно правилам 2021 года (Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199, Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 г. N 489) основанием для назначения пособия на ребенка 3-7 лет является предельно низкий уровень доходов. До событий произошедших последнее время, размер алиментов учитывался, соответственно, когда решение суда вступит в силу, отнесете судебным приставам Исполнительный лист (так будет быстрее) при этом копию себе рекомендую сделать, она Вам на протяжении жизни пригодится. Но в связи с последними нововведениями перечень документов для оформления пособий сокращён. Все же уточните в ПФР по месту своего региона, требуется ли документ об комментах, если не, смело заполняйте заявление, если все же Да, ждите вступления в силу решения суда и действуйте.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьПод сокращение может попасть кто угодно, в том числе и молодой специалист (они, как правило, и попадают). Что касается "сокращения" ставки, то юридически это неверная формулировка. Никакого "сокращения" ставки не бывает, а бывает изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке путем снижения рабочей нагрузки. Это также возможно в вашей ситуации. Могут ли попасть молодой специалист (воспитатель) под сокращение или сократить ставку на половину.
Под сокращение может попасть кто угодно, в том числе и молодой специалист (они, как правило, и попадают). Что касается "сокращения" ставки, то юридически это неверная формулировка. Никакого "сокращения" ставки не бывает, а бывает изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке путем снижения рабочей нагрузки. Это также возможно в вашей ситуации.
СпроситьНичего не писать. Если сокращают, то пусть предупреждает за два месяца, как положено. Если будет настаивать, то жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте Игорь!
По собственному желанию не пишите. Пусть сокращают по всем правилам: уведомление, 2 месяца, выплаты. Вас принуждают уволиться по собственному желанию.
При этом должны уволить по сокращению. Не желают соблюдать закон и проплачивает положенные выплаты.
Обратитесь в прокуратуру и Гос иснпекцию труда. Если вы готовы отстаивать свои права, ничего не пишите, если уволит по статье обжалуйте. Пусть сокращают. Вас обязаны предупредить за 2 мес., а потом пойдете в центр занятости и будут платить еще 3 мес.
Будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду. Сокращают должность сторожа в школе. Директор заставляет писать по собственному. Иначе обещает уволить по статье. Наши действия.
Ничего не писать. Если сокращают, то пусть предупреждает за два месяца, как положено. Если будет настаивать, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Игорь!
По собственному желанию не пишите. Пусть сокращают по всем правилам: уведомление, 2 месяца, выплаты.
Спросить
Вас принуждают уволиться по собственному желанию.
При этом должны уволить по сокращению. Не желают соблюдать закон и проплачивает положенные выплаты.
Обратитесь в прокуратуру и Гос иснпекцию труда.
Спросить
Если вы готовы отстаивать свои права, ничего не пишите, если уволит по статье обжалуйте.
Спросить
Пусть сокращают. Вас обязаны предупредить за 2 мес., а потом пойдете в центр занятости и будут платить еще 3 мес.
Будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьНаталья, [b]если есть долг по алиментам за прошлые периоды, он обязан быть выплачен.[/b]
Но если это текущие платежи, то отец не обязан уже платить алименты.
Согласно п. 1 ст. 80 СК РФ, на родителей возлагается обязанность материально обеспечивать своих детей до достижения совершеннолетнего возраста. Совершеннолетний возраст в России – 18 лет (согласно п.1 ст. 54 СК РФ). Срок выплаты алиментов не может быть безосновательно сокращен или продлен. Алиментные обязательства прекращаются с момента достижения ребёнком возраста 18 лет. Перечисляются ли алименты после совершеннолетия ребенка, если он учится в колледже на платной основе (отец при этом оплачивает половину стоимости обучения) и неофициально подрабатывает?
Наталья, если есть долг по алиментам за прошлые периоды, он обязан быть выплачен.
Но если это текущие платежи, то отец не обязан уже платить алименты.
Согласно п. 1 ст. 80 СК РФ, на родителей возлагается обязанность материально обеспечивать своих детей до достижения совершеннолетнего возраста. Совершеннолетний возраст в России – 18 лет (согласно п.1 ст. 54 СК РФ). Срок выплаты алиментов не может быть безосновательно сокращен или продлен.
Спросить
Алиментные обязательства прекращаются с момента достижения ребёнком возраста 18 лет.
СпроситьЧто значит ликвидация? Или вы имеете в виду увольнение? Нет, решение председатель, как работодатель, принимает, а не в ходе какого-то "базара" в чате.
С уважением. Нет, физическая его ликвидация незаконна (нарушение УК РФ Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку)
Даже на основании опроса садоводов в чате:)
Вопросы же, отнесенные к компетенции органов СНТ по ФЗ-217, должны решаться в установленном этим законом порядке. Здравствуйте!
Поддержу коллег, ликвидация у нас незаконна, за это уголовная ответственность.
Чаты любые - это вообще равно бабкам на лавке с семками.
Председатель уволить не может, он не работодатель.
ОС принимает решение о сокращении этой должности, правление и председатель выполняют решения ОС по всем правилам сокращения в организации. Иначе, большие шансы восстановления кассира в должности через суд. Правомочна ликвидация кассира в СНТ опросом садоводов в чате?
Нет, решение председатель, как работодатель, принимает, а не в ходе какого-то "базара" в чате.
С уважением.
Спросить
Нет, физическая его ликвидация незаконна (нарушение УК РФ Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку)
Даже на основании опроса садоводов в чате
Вопросы же, отнесенные к компетенции органов СНТ по ФЗ-217, должны решаться в установленном этим законом порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Поддержу коллег, ликвидация у нас незаконна, за это уголовная ответственность.
Чаты любые - это вообще равно бабкам на лавке с семками.
Председатель уволить не может, он не работодатель.
ОС принимает решение о сокращении этой должности, правление и председатель выполняют решения ОС по всем правилам сокращения в организации. Иначе, большие шансы восстановления кассира в должности через суд.
Спросить
