Право перевода на другую работу - 31277 советов адвокатов и юристов

Муж работающий пенсионер. Его сокращают с должности водитель и предлагают работать разнорабочим в этой же организации. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по сокращению и будет ли центр занятости выплачивать ему пособие по безработице?

Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемый, по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? На работе юрист дала поднять, что если не согласна найдут причину за что сократить, уволить. К тому же я многодетная В законном браке, муж работает, инвалидом нет.

Я работаю на АЗС открытого типа, в смену мы всегда ходили по графику по 2 оператора, теперь нас поставили по одному. Директор сама составила график отправила кого-то на деделю на выходные, в дневную смену по 1 оператору, даже в выходной день, у нас нет даже нормы за месяц минус 60 а то и по 70 часов, хотя генеральный дал указание перевести на суточный режим и ничего не говориться о том чтобы уменьшили часы. Одгого оператора вообще перевели на другую АЗС без его согласия и без приказа. Всё списывают на короновирус.

Я работаю педагогом доп. образования с нагрузкой 18 часов в неделю. Попросили работать в лагере 38 часов в неделю. Какие права у меня есть? И за лагеря отпуск на севере, становится не отпуском, все лето до 2 смены (до середины лета) не выезжать, а после лагеря месяц всего лишь отпуск до сентября, просто педагогу очень тяжело не выезжать!

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.

Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы - ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Я по мед. показаниям переведена на 3 месяца на легкий труд. В связи с переводом с меня сняли о.25 стовки совместительства. Мотивируя тем. что с переводом на легкий труд совмещать нельзя. Так ли это.

Вопрос: с октября 2020 г меня перевели на 4 ч. оплату труда, на удаленку. И пока до канца марта 2021. В месяц я получаю 7 тыс, даже меньше прожиточного уровня. Мои обязанности раскидали на 2 чел еще. Я работаю на местном коммерческом телевидение с 2016. Мотивируют это тем, что нет сейчас массовых мероприятий и съемок очень мало. Но иногда просят снимать и во время не указанном в доп. соглашение. Т.е. У меня раб день с 15 ч до 19 ч. Иногда я выходила и утром. Но с такой оплатой не протянешь. Правомерны ли действия директора и гл.редактора? А если я не соглашусь больше на 4 ч? Могут меня уволить или принудить? Какие мои права в данной ситуации или сколько стоит это платно? Спасибо.

Поясните пожалуйста. Коллега в моем отделе не справляется с обязанностями и должность у нее ниже и зар. плата. Я справляюсь с обязанностями. Ее хотят перевести на мое место, а меня на ее, вроде как с сохранением должности и моей зар. платы. Я не согласна. Могут ли меня уволить? Чем грозит и за сколько меня должны уведомить о переводе?

На какой срок работодатель имеет право коммандировать в другой цех? В приказе о коммандировке, указан срок "до окончания работ" .

Если при ликвидации предприятия согласно ст.81 ТК работодатели не предупредили за 2 месяца, не ознокомив работника под роспись, то имеют ли они право уволить ранее.

Здравствуйте! Имеет ли право руководство перевезти санитарку со 2 поста на первый, если она принята на работу именно на второй пост? Какие можно предоставить документы о том что она права?

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.

В случае, если работодатель имеет право на мой перевод на другой объект без моего согласия, должен ли он как-то уведомить меня об этом, если да то в какой форме и за какой срок? Спасибо!

Муж работает в д/садике на ставке рабочего по ремонту. Ушёл в очередной отпуск. По выходу из отпуска узнал что его перевели на пол ставки электриком, а тот кто его подменял, занял его должность. Правомерно такое? Как правильно бороться за свои права? Это гос. бюджетная организация, а не частная лавочка.

Работнику по трудовому кодексу о не выплате з/п по закону дается срок 1 год для подачи в суд. Почему в г.Казань не принимают иск заявление по истечении только 3 х месяцев. Куда можно обратиться? Почему они возвращают иск обратно?

Имет ли право администрация увольнять работника если ему до пенсии осталось 1,5 года и если да,то какие пособия обязаны выплатить. Спасибо.

Я работаю в компании Напомнит. И у меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель, без моего ведома и согласия перевести меня на другую торговую точку? В моем трудовом договоре об этом не написано.

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?

Хотел бы уточнить как правильнее поступить в данной ситуации. Решается перевод о переводе меня с должности инженера-программиста на должность заместителя директора по информационным технологиям. Работаю в школе. Высшего образования у меня нет. Есть стаж работы в должности системного администратора и инженера более пятнадцати лет. На протяжении многих лет выполняю обязанности, которые должен выполнять заместитель. В справочнике должностей указано, что образование должно быть высшее, но есть пункт который разрешает при наличии определенных обстоятельств и решения аттестационной комиссии занять эту должность. Подскажите как правильно документально юридически оформить это процедуру чтобы ни у какой-либо проверки не возникло вопросов и претензий.

Я работаю машинистом мостогого крана и меня хотят перевести на другой мостовой кран в том же цеху. Имеют ли право меня перевести если я не согласен?

Я работаю в автосалоне большого крупного холдинга. В данной организации есть два автосалона под одним названием но в разных территориальных сторонах. Имеет ли право работодатель заставлять ездить по другому адресу если в трудовом договоре конкретно прописан адрес расположения где я должна работать.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста!

Я работаю в компании на постоянной основе. Мне предлагают перевести меня на временную работу на замещение сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам. Если после моего перевода на временную должность, у меня наступит беременность и в это время сотрудник, которого я замещаю выходит на работу, какие права я имею?

Меня вернут на мое постоянное место в компании?

Выплатят все декретные и по уходу за ребенком?

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

Столкнулся с таким вопросом по работе, вызвал меня начальник и поставил в известность, что с первого января переводит меня с основного графика на подменный без каких-либо вразумительных объяснений, нарушений с моей стороны трудового распорядка не было. Вопрос: имеет ли право начальник так поступать? На какой срок может перевести без объяснений? И как мне поступать в таком случае?

Спасибо.

Мне начальник сегодня сказал что намечается сокращение и меня переводят в другой цех. Я подписал сегодня заявление что с 01.11.2018 г. я выхожу на новое место работы, по тойже специальности.

Это мне должны до 01.11.2018 г. выдать в отделе кадров СОГЛАШЕНИЕ к труд. Договору? Мне идти в кадры узнавать?

На работе у меня сменный график по 12 часов 2 на 2 (без ночных смен) . Сейчас я беременна должен ли работодатель перевести меня на должность с графиком по 8 часов в день с 5 дневной рабочей неделей?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Хотела бы узнать, могут ли меня, будучи беременной, перевести с одной должности на другую без моего соглашения? Получила копию трудовой книжки, там указано, что меня все таки перевели по приказу, который я не видела и не подписывала. Это законно?

Работник написал заявление на временный перевод на другую работу. Руководитель заявление подписал. ОК издал приказ. Работник подписал приказ, о том что ознакомлен, а потом передумал и написал заявление об отзыве своего заявления на перевод. Руководитель ему отказал в возврате заявления. Кто прав? Может ли работник забрать свое заявление? Должен ли руководитель отменить приказ?

Во время больничного написал заявление на увольнение, был уволен. Как только получил больничный, сразу принес на работу и отдал бухгалтеру. Больничный составил полных 14 дней. Спустя 10 дней мне перечислили на карту 2500 рублей. Мне показалось этого мало и я обратился за консультацией в ФСС, с ФСС позвонили моему бухгалтеру, она сказала, что неправильно рассчитала и через два дня мне перевели на карту еще 1600 рублей. Могу ли я подать на работодателя исковое заявление в суд и будет ли от этого польза?

Я работаю в организации 10 лет, вдруг мая сотрудница собралась в декретный отпуск и меня просят сесть на ее место по приказу я согласилась. Потом узнала что и я беременна проработала 5 месяцев на временном месте и за 1 месяц до ухода в мой декрет работодатель хочет перевести меня обратно на мою постоянную должность, с чем я не согласна, что мне делать и какие есть у меня права в этом случае.

Работник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.

Работаю в обувном магазине администратором. По договору идёт среднечасовая тарифная ставка. Нахожусь в положении и врач в женской консультации выдал справку на лёгкий труд, так как уже лежала на сохранении с угрозой прерывания. Бухгалтер на мой вопрос как происходит процедура перевода на лёгкий труд ответила, что как такого лёгкого труда у нас нет, просто сокращают рабочий день на половину и оплату труда тоже сокращают. А я читала что работодатель должен выплачивать среднегодовую заработную плату. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.

Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу имеет ли право работник получить на руки копию должностных инструкций от работодателя.

Я находилась в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас выхожу на работу и меня хотят перевести в другое структурное заведение очень далеко от дома. Правомерны ли эти действия.

Я руководитель доп. офиса в банке моей дочери 2,4 года меня заставляют написать заявление о переводе на должность ниже. Правомерно это. Спасибо!

Работаю в 10 км от дома, а сейчас вообще хотят отправить ездить в соседний город это за 30 км от дома. У меня машины нет. На автобусах я не доберусь. МОГУТ ЛИ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ПЕРЕВЕСТИ?

Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу. (0,25 ставки ка совместитель по той же должности). Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшать количество рабочих часов. Моя сестра беременна, работает продавцом в супермаркете. Продавцов по переменно отправляют на улицу раздавать листовки (и в жару и в холод) И что бы ее в мороз не выводили ей нужно принести справку на легкий труд, но при этом директор магазина ей ей сказал что если принесет справку, то он ей уменьшит рабочие часы. (график 2/2 по 8 часов). Обычный ее график 2/2 по 12 часов. Естественно сестра этого не хочет, так как это скажется на ее з/п. Имеет ли право работодатель уменьшать рабочие часы в данной ситуации? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить моей сестре? Заранее благодарю.

Меня переводят на легкий труд по беременности. График до легкого труда мой был два чарез два. А теперь они хотят чтобы я работала каждый день с официальной зарплатой 8 тысяч. ТХотя до этого получала 15-20 тыс. имеют ли они на это право.

Жена уходит в декретный отпуск, начальство вынуждает перейти на более низкую должность с меньшей з/п,но с те ми же должностными обязанностями. Правомерно ли это?

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в ОАО. Имеют ли право перевести меня из одного участка на другой без приказа тоже сторожем. Графики никогда не подписывал.

В нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.

Ситуация такая: в связи с реорганизацией меня перевели на работу не по моей специальности. Я по образованию и профессии программист, меня заставили заниматься работой финансиста. Должностную инструкцию я пока не видела и не подписывала. Не так давно я допустила ошибку в этой малознакомой мне финансовой паботе, которая влечёт за собой крупный штраф. Должна ли я его выплачивать и нести эту ответственность?

Если по профстандартам мне нужно пройти переподготовку, если даже я согласна пройти переподготовку. Имеет ли право руководитель уволить без предложения на переподготовку? После уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время имеет право руководитель изменить должностные обязанности?

Скажите пожалуйста какая ставка положено педагог-педагог-психологу детского сада на 157 детей, и как я могу обжаловать то что они меня без моего ведома перевели на 0,75 и я год так пророботала.