Предоставление персонала / Законы и прочие темы - 3386 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, возникла необходимость устройства части сотрудников в другую организацию с последующей оказания ими услуг по так называемому аутстаффингу, у организаций один учредитель и директор, подходит ли данная ситуация под нормы 341.3. ТКРФ и можно ли их применять пока нет конкретизированного закона. Если можно, нужно ли прописывать оквэд по услугам найма и предоставления персонала или профильный оквэд деятельности работников?

Такая ситуация: имеется заключенный договор генерального подряда (выполнения работ). При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал. Что мы нарушили в этом случае? Могут ли этим заинтересоваться правоохранительные органы?

Здравствуйте уважаемые специалисты! Вопрос, как правильно провести работу по переводу рабочего персонала (водителей, сторожей, уборщиц) из других учреждений в созданный муниципальный казенный Центр по обслуживанию этих учреждений, с дальнейшей работой в этих же учреждениях из которых их увольняют.

Какие санкции накладываются на руководство магазина при допуске на работу персонала без прохождения психиатрического освидетельствования?

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Какие льготы имеет кандидат педагогических наук, лицо гражданского персонала МО РФ. Преподаю в военном вузе. Стаж 10 лет.

Скажите пожалуйста, мой муж ветеран боевых действий на Украине и в Сирии. Встали на очередь ведомственного жилья, начальник сказал, так как ветеран бд, до мы должно вне очереди или первоочередно быть. Но комиссия по жилищным делам, сказали, что ерунда полная и отказали нам в очереди. Скажите, есть ли действительно какие льготы у ветеранов именно в ОАО РЖД?

Есть ли сейчас сертификат на квартиру для гражданского персонала, проработавших 10 лет в ВС РФ?Как его получить?

Спасибо!

Большинство сотрудников младшего обслуживающего персонала школы курящие люди. Во время рабочего дня они каждый час выходят за территорию школы на перекур. Когда воспитываем детей за курение, обучающиеся прямо показывают на курящих работников, который порой являются их родственниками. Как бороться с такой ситуацией. Как запретить во время рабочего времени перекуры. У каждого работника имеется перерыв на обед 1 час, но помимо этого они все ходят на перекур.

Я ИП. Заключила договор со школой на предоставлением им вахтеров и гардеробщиц. Оформляю их на себя через ГПХ.

Но налоговая говорит, что адрес места исполнения заказов этими людьми ко мне не относится. И из-за этого не могу заключать такие договора. Это так? Как тогда правильно заключить договор?

Хотим выдавать займы под залог ПТС

автомобиль получаеться остаться на хранении у собственника и он хочет передвигаться на нем

как правильно оформить компанию (ломбард ооо не подходит так как там только авто на стоянку компании

а сейчас все работают под ПТС как быть...

как оформить компанию?

Можно ли привлечь по ст.241 УК к ответственности владельца сайта с доской частных объявлений об услугах массажа, где поставщики интимных услуг размещают свои объявления? Привлекут ли персонал сауны по ст.241, который предоставил оборудование для выхода на сайт объявлений массажных услуг? Персонал сауны сам не вызывал девочек, клиенты вызвали сами.

Я как ИП открыл частный детский сад. В детский сад трудоустроен персонал - воспитатели, помощники воспитателей, заведующая (аналог директора). Я выступаю как учредитель. Необходимо составление трудового договора с заведующей и с воспитателями. Договора должны быть составлены таким образом, чтобы в случае травмы ребёнка в саду, либо какой-то другой критической ситуации, ответственность, в том числе уголовная, распределялась между заведующей и остальными ответственными сотрудниками. Интересуют юристы только с реальным опытом работы с похожими делами (например, с опытом работы инспектором по делам несовершеннолетних).

Может ли ООО (А) вступить в группу или быть аффилированным с ЗАО (Б) для передачи персонала на выполнение работ по договору подряда ЗАО (Б) ?

Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.

Есть письменный приказ? Или как? Нет.

Это же данные не связанные с работой персонала Вопрос: я капитан судна, судно укомплектовано гражданским экипажем. Работодатель командир части. От него поступило распоряжение предоставить списки персонала, являющего владельцами личного автотранспорта, с марками и номерами машин, и приложенными к нему копиями документов на автотранспорт и водительскими удостоверениями, правомерно ли это?!

Гражданский персонал воинской части хотят отправить в командировку на поезде в то время когда в России корантин, он отказывается от поездки, а ему грозят увольнением. Что делать?

Штат аптеки 1 зав, 1 фарм на 0.5 ставки и 1 провизор-технолог на 0.5 ставки. Режим работы пятидневка. Нужно пройти лицензию. Такого набора сотрудников хватит? Или еще кто-то нужен? В МО.

Нужно предоставлять персонал в ЗАО, на сколько знаю, что для этого необходима регистрация агенства по подбору персонала, ген. дир с высшем образованием и стажем работы от 2-х лет в данной области, уставной капитал в размере 1 мил рублей. Интересуют: ФЗ, ПП, и другие ПНА которые этот процесс регулируют и этапы регистрации. К примеру:

- регистрация ООО в ИФНС

- получение аккредитации (или лицензии?)

- локальные нормативные акты организации, если требуются и какие? Итд.

Как и где узнать статус пожарной команды в войсковых частях гражданского персонала, статус пожарного по категории сложности работы, можно ли считать работу пожарного гражданского персонала за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (есть ли степени 1 там или 2 или как там ещё?)

В центр занятости подали заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,но соглашение не подписали может ли центр требовать отчеты.

Выйграли тендер по замене уличного освещения в деревенской местности. В электросети направили письмо о допуске персонала в форме смо. В ответ электросети выставили космический счëт 169 тыщ, указав в графе услуга "допуск". При этом в договоре не указано количество дней, устно поясняют, что за 14 рабочих дней.

Вроде понятно, что нарушение антимонопольного, но, регулируется ли в каком либо законе, на возмездной или безвозмездной основе допускаются персонал смо?

Плюсом записали разговоры должностных лиц организации включая главного инженера, в коем говорили, что без оплаты не допустят, подтверждённый прайс предоставить отказывались, расписать смету тоже.

Помогите разобраться.

Сейчас на рынке предоставления бытовых косметических услуг есть: мастера по шугарингу, бровисты, лэшмейкеры и др.

Какие документы будут давать право работать, например, мастеру, который занимается коррекцией формы бровей (мастер бровист) или лэшмейкеру?

Сейчас многие проводят 2 х дневные курсы для бровистов, лэшмейкеров и др. специальностей, а по окончании обучения выдают сертификаты формата А 4.

Можно ли работать, имея такой сертификат, законно ли это?

Проверяет ли какой-нибудь орган документы об образовании мастеров в сфере предоставления бытовых косметических услуг?

На сколько я знаю РОСПОТРЕБНАДЗОР при проверке руководствуется нормами СанПин, но в этих нормах нет ни слова об образовании мастеров.

Также все ГОСТы и проф. Стандарт "Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг" носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер.

Помогите мне пожалуйста определиться с положением об распределения оплаты по результатам платных услуг среди медицинских работников и АУП. В каком соотношении или процентах.

Согласно Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. №157 была образована Федеральная служба войск национальной гвардии РФ и подразделения вневедомственной охраны вошли в её состав. Как кадровый работник должен был оформить гражданский персонал, изъявивший желание продолжить работу в подразделениях вневедомственной охраны войск национальной гвардии? Составить дополнительные соглашения к контрактам? Или утверждается новое штатное расписание?

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Применим ли 1 пункт Приложение к приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492, где сказано про мобилизацию к мобилизованным по частичной мобилизации от 21.09.2022 г.

Если применим, то можно писать рапорт на выплату компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха с даты мобилизации?

Какие правомерные действия могут применить гости ресторана. Если им мешают бесконтрольно бегающие дети в ресторане в вечернее время, ЕСЛИ не принимаются никаких действий со стороны персонала ресторана на неоднократные жалобы от посетителей?

Работаю в военной комендатуре, гражданский персонал. Пришло приказание ехать в командировку на повышение квалификации. Так получилось, что отпуск мужа (военнослужащего) совпадает со сроком командировки. Муж написал рапорт, что с ним следуют все члены семьи. Могу ли я, ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", пойти в отпуск совместно с мужем или обязательно надо ехать в командировку?

У меня через пару недель родиться ребёнок. С работодателем отношения напряженные. Могу ли я будучи отцом уйти в отпуск по уходу за ребёнком? За какое время необходимо уведомить отдел персонала? Могут ли они отказать? Компания крупная, полностью белая. Спасибо.

Имеет ли право глава администрации не отпускать специалиста в отпуск на кануне празднования дня города за неделю до даты, в связи с нехваткой сотрудников по подготовке к празднованию.

Здравствуйте! Со мной проижошла такая ситуация: я познакомилась с человеком, он предложил мне работу (менеджер по подбору персонала). Сказал, если есть безработные знакомые приводи! Я начала обзванивать знакомых, в итоге на всех них были открыты ООО, карты физ. лиц, я с ними ходила и в налоговую при подаче документов и в банки при открытии счетов, в данный момент меня разыскивают налоговики. Не могу понять в чем дело... В налоговую идти боюсь, так как человек, который просил все это сделать скрывается ото всех, и страшно, что на меня ляжет какая-то ответственность.

Наша организация заключает договор на предоставление научно-консультативной помощи при доработке проекта по мед. обслуживанию.

Мы являемся нии и фгбу медицинской направленности

. Нужно ли выделять НДС в договоре?

Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).

Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?

Мы организация, организующая чартерные перелеты. Компания-контрагент хочет, чтобы мы предоставили за 36 часов регистрационный номер воздушного судна и дату прохождения ТО. По определенным причинам мы не можем/не хотим этого сделать. Как мы можем отказать и на что сослаться?

Спасибо!

Вопрос такой: Как должен быть организован процесс питания сотрудников детского дошкольного учреждения? В частности - возможно ли питание персонала детского сада с "общего котла". Какими нормативными или законодательными документами регламентируется этот вопрос?

Близится переотистация по обучающе - контролирующей системе "ЛИМПОКС" на работе для руководящего персонала (каждые 5 лет). В службе по персоналу указали, что в случае не сдачи тестовых вопросов, т.е. из 20 вопросов за 20 минут ошибок более 4-х, будет составлено служебная записка "о несоответствие занимаемой должности" и повторно пересдать нельзя.

Вопрос: 1.на каком законном основании у работодателя можно требовать повторную сдачу, т.е пройти повторно переотестацию.

2. Работодатель требует проходить переотестацию во время отпуска очередного или за свой счет. Законно ли это?

Водительское удостоверение нужно поменять в связи со сроком годности, открыты категории В и С, для этого нужна мед. справка, которую можно сделать платно в любой клинике, но пройти нарколога и психолога отдельно надо. Вот тут и вопрос на основании какого нормативного акта эти врачи требуют военный билет или приписное удостоверение с мужчин? Приказ Минздрава № 90 от 14.03.1996 года утратил силу с 01.01.2012 года, в этом приказе говорилось о наличии военного билета или приписного. Сейчас действует приказ Минздрава № 302 н от 12.04.2011 года, в котором нет ни слова о предоставлении военного билета или приписного удостоверения для прохождения мед. комиссии для управления ТС.

Моя жена, гражданский персонал, получила Почетную грамоту ФСБ России за подписью Директора ФСБ. Относится ли грамота к ведомственным наградам претендующая на получение звания Ветеран труда. Стаж 22 года.

Работаю в энергосетевой компании оперативно-ремонтным персоналом. В нашем отделе отсутствует душ, а работать приходится на улице в грязи в любую погоду. Работодатель отказывается давать допуск к душу в других отделениях. На какие нормы и правила ссылаться в служебной записке? Спасибо большое.

Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?

Я работаю в/ч гражданским персонал в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, служебное помещение по мне не дают, сказали, что я утратила свои права на служебное помещение и обращать только к командующему военному округу, а это не реально с ним связать. Что делать? Как быть? На руках маленький ребёнок иди не куда. Из служебной квартиры бывший муж подал иск в суд о выселение. По закону МО РФ гражданский персонал имеет полное право на служебное помещение.

Отработка при увольнении на новый год.

Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13.

В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13.

Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13.

Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным.

Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12

Как мне быть?

Я хочу сделать опекунства на бабушку по болезни, что бы получить отсрочку, какие мне нужны для этого документы, справки, и когда в военкомат их нужно будет предоставить? На 24 апреля у меня военный комиссариат.

Инвалид 2 группы по психиатрии (F71) 19 лет дееспособная, сопутствующее заболевание - последствие инсульта. Врач-терапевт и зав. поликлиникой отказываются давать справку на продление очереди на получение санатория и оформлять санаторно-курортную карту, мотивируя тем, что с инвалидностью по психиатрии санаторий не положен (инвалида же в санатории будут сопровождать родственники за свой счет, есть договоренность с санаторием). Прав ли мед. персонал и как отстоять свои права. Спасибо!

По приказу МО РФ №545 от 18.09.2019 г. для гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере науки на размер должностного оклада влияет наличие дополнительного образования (стр. 95 - научный сотрудник)

Что является дополнительным образованием (его виды)? На какой правовой акт можно сослаться по данному вопросу? Имею Удостоверение о повышении квалификации. Это является доп. образованием?