Приказ о сокращении / Трудовое право

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

Приказ о сокращении с 20 декабря, уведомлен за 2 месяца, есть возможность доработать год и сократиться, администрация согласна. Как правильно переделать приказ о сокращении?

Приказ о сокращении штата в связи с изменением структуры от 26.05.2021, вступает в силу с 26.05.2021, а принесли мне его на ознакомление сегодня 27.05.2021. Законно ли это?

У нас реорганизация путем присоединения. Одно бюджетное учреждение присоединяется к нам.

Вопрос в том. Какая из сторон издает приказ о сокращении штатов или обе стороны делают это совместно.

Работодатель издал приказ о сокращении с 11 числа. 11 не сократил, но и приказ о сокращении не отозвал. Должен работник ходить на работу?

Через два дня 14-го, после истечения срока в уведомлении, издал приказ об отмене приказа о сокращении с 11-го. Как оплачивается работнику период с 11-го по 13-е?

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?

Моя мама работает. Ей 54 года. Недавно она подписала приказ о сокращении. Дали срок отрабатывать 2 месяца. До 15 августа 2017 г. Вопрос-может ли администрация в этой организации отменить данный приказ? Или если он уже подписан в двух экземплярах, то уже имеет силу и они не вправе отменить это? Спасибо. Надеюсь на хороший ответ с Вашей стороны.

Пишем вам от коллектива Муниципального Бюджетного Учреждения Культуры (сельский дом культуры). Скажите, пожалуйста, может ли директор нашего МБУК написать приказ о сокращении штатной численности в связи с оптимизацией (его вынуждают это сделать) не опираясь ни на какие другие аргументы, документы, Приказы? МБУК - юридическое лицо.

Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что ознакомили позже указанного срока?

Меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст.81. В приказе о сокращении штата отсутствуют мотивы и причины для сокращения штата. Просто указано приказ о сокращении штата, далее приказываю и тд. Может ли оспорить такой приказ трудовая инспекция?. Или мне в частном порядке стоит обратится в суд?

На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?

В бюджетном учреждении департамент принял решение убрать самостоятельный бухгалтерский учет, соответственно бухгалтеров сократить, вручили уведомление. Приказ о сокращении переделывали около трех раз перенося сроки. После крайнего уведомления, я нашла работу и написала заявление 17.02.2021 уволить меня по сокращению, попросили задержаться сдать отчеты, вообщем должны уволить 05.03.2021. Сегодня довели новый приказ, в котором вообще убрали формулировку о сокращении, и заставляют переписать заявление. На что сослаться в споре с руководством, что они нарушают мои права, и должны выплатить выходное пособие.

Если в приказе о сокращении должности в названии сокращаемой должности допустили ошибку (заменено одно слово на другое), а в уведомлении о предстоящем сокращении написали правильно. То можно ли считать такой приказ о сокращении должности незаконным? Если да то, что в этом случае может предпринять работодатель?

Уведомление о сокращении и приказ о сокращении после того как прошли 2 месяца продлеваться автоматически или работодатель обязан! Выдать новый документ.

Не пойму, что происходит. Сначала вручают приказ о сокращении штата (моя должность стала не нужна), а потом, видите ли, администрация решила изменить план по реорганизации и отменили приказ о сокращении, вручив уведомление, что продолжают со мной трудовые отношения. Что за "детский сад"? У меня было много отгулов, которые я оставляла на своё лечение и я, раз меня сократили, их постаралась использовать. Теперь у меня этих отгулов нет. Я знаю, что мне их не дадут в рабочее время. Разве можно так с людьми? Я предпенсионер, мне 55 лет и дорабатываю свои 6 месяцев. Уже настроилась на отдых. Я знаю, что это специально, чтобы вынудить меня написать самой заявление, чтобы не платить пособие по сокращению. Подскажите мне, могу я оспорить это уведомление?

Подписал уведомление о сокращении и отказ от предложенных вакансий 05.12.2013. Работодатель в декабре 2013 г. издал приказ о сокращении моей должности с 10.02.2014. Когда для меня наступит последний рабочий день?

Подписали приказ о сокращении за 2 мес. сейчас нас заставляют писать заяв. На 0.5 ставки правомерно ли почему работодатель не хочет сам приказ издать в чем тут подвохЯ?

Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.

При ликвидации конторы ип за 1 месяц нам сообщили, что закрываемся, но не прислали приказ о сокращении сотрудников в письменной форме, скажите, могу я его затребовать в бухгалтерии, если да,какой статьёй мне руководствоваться, если откажут, спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Меня попросили написать заявление на сокращение по ликвидации организации (филиал школы) хотя ребенку не исполнилось 3 года. Я написала. Можно ли его оспорить? Тем более меня за два месяца не уведомили о сокращении. Когда я обратилась в бюро занятости, сказали, что надо обратиться в прокуратуру за разъяснениями. Можно ли оспорить приказ о сокращении, если да, то как?

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий. Он давит на то что я заинтересованное лицо, а я просто соблюла ТК РФ.

Поясните, пожалуйста, не содержится ли в данном документе

https://yadi.sk/i/MWrzA96lmp-NKQ какой-либо существенный правовой изъян.

(напрмер, не является ли таким изъяном отсутствие ссылки на приказ о сокращении, который и являтся основанием для уведомления)

Двух сотрудников на одинаковых должностях уведомили о предстоящем увольнением в связи с предстоящим сокращением штата, но даты увольнения у них разные. Обязаны ли их ознакомить с приказом о сокращении? Ведь в нём должна быть одна дата, если должности одинаковые? Приказа о сокращении нет – можно ли оспорить увольнение?

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата? Мне вручили только уведомление, с приказом не ознакамливали Считается ли это правонарушением со стороны работодателя?

Я правильно понимаю, что если получен приказ о сокращении штата, нет смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам? Она этими вопросами не занимается, правильно? Ирина.

Можно ли оспорить штраф за опоздания? Было одно опоздание на 5 минут (Из-за аварии на дороге) и через неделю опоздание на одну минуту (проблема с заказом в такси). Приказ о сокращении премии на 10%.

Может ли работодатель вручить приказ о сокращении непосредственно перед отпуском, ведь в отпуске я имею право отдыхать, а не искать работу.

При сокращении не выплатили выходное пособие, данное обстоятельство, может повлиять на отмену приказа о сокращении, как не законное?

Получила приказ о сокращении. Отключили все доступы. Отключили даже от принтера. Руководство на просьбу дать пояснения как выполнять должностные обязанности не реагирует. Что делать?

961 Здравствуйте. Мне работодатель в устной форме сказал что я попадаю под сокращение и предложил два варианта.1.По соглашению сторон.2.по сокращению без отработки и выплате официальной зарплаты, которая в три раза ниже чем получаю. Могу ли я отказаться от этих вариантов и предложить сократить по закону с вручением приказа об сокращении и отработке.

Нахожусь за штатом по приказу о сокращении штатов. Есть неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сроком, превышаюшим дату увольнения по приказу? Таким образом дата увольнения будет дата выхода из отпуска.

Какие могут существовать причины для сокращения численности штата организации? Предприятие не ликвидируется, но нет заказов на дальнейшую работу. Как правильно сформулировать подобное в приказе о сокращении?

С 1 января 2017 г. наш федеральный музей переходит на эффективный контракт, вводится новое штатное расписание. Эти сведения в устной форме глав. Бухгалтером и начальником отдела кадров (не директором!) были доведены заведующим отделами. Далее сотрудникам было предложено написать заявления на "перевод" на новую должность, без указания даты и оклада. Все происходящее вызывает большое недоумение. Почему нет приказа о сокращении прежних должностей, почему нас не уведомили под роспись об этом и переходе на новые условия труда, и почему "без даты и оклада"?! Начальник ОК требует писать заявления до 1 декабря (т.е. 2-х месячный срок уже не выдерживается), затем все не написавшие автоматически попадают в "черный список" на увольнение.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия администрации. И если возможно, последовательность наших действий. Что мы можем и должны предпринять в данной ситуации?

С уважением, Елена.

В приказе о сокращении моего рабочего времени написала: ознакомлена но не согласна. Я действительно с этим приказом не согласна. Подписала ли я себе "смертный приговор"

Я подавала иск в суд о признании незаконным приказа о сокращении, восстановлении на работе. Иск я проиграла, и теперь по истечении 5 месяцев после вступления Решения в законную силу мой бывший работодатель подал на меня, в рамках того же дела, иск о возмещение судебных издержек, которые состоят из расходов на проезд к месту суда, командировочных, затрат на гостиницу. Какое решение должен принять суд о возмещении судебных издержек?

В приказе АО прописано "Сокращение численности (штата)". Пожалуйста, сообщите мне, такая формулировка правильна? Соответствует ли такая формулировка следующему: сокращение численности и штата?