Соглашение о заработной плате / Трудовое право - 3807 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения. Ситуация следующая - я работаю учителем в школе, и получается так, что время дежурства на ОГЭ совпадает с датой моей свадьбы. Вопрос такой - имеют ли права меня не отпустить?
Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения.
СпроситьС аванса и второй выплаты должны удерживать по 50%. Не имеют права больше 50% удерживать. Нужно обратиться к приставу с заявлением об отмене постановления об удержании кредита, а при неудовлетворении - оспорить его в суде. Если выплачивать затруднительно, то можно подумать о прохождении процедуры банкротства. Для подробной консультации обратитесь в личные сообщения к любому юристу С алиментными долгами могут списывать не более 70% Из моей заработной платы по алиментному соглашению через бухгалтерию выплачиваю алименты в размере 50% , при этом имеется Исполнительный лист об обращении на заработную плату в размере 50% (долг по кредиту) , сколько и в какой пропорциональности и в какой периодичности бухгалтер может удерживать из моей зарплаты? С аванса было удержано 50% но деньги (алименты) на счет не поступили, сейчас будет зарплата у меня с нее получается удержат 100% ?
Не имеют права больше 50% удерживать. Нужно обратиться к приставу с заявлением об отмене постановления об удержании кредита, а при неудовлетворении - оспорить его в суде. Если выплачивать затруднительно, то можно подумать о прохождении процедуры банкротства. Для подробной консультации обратитесь в личные сообщения к любому юристу
Спросить
По разрядам указано в локальных актах Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят Зарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя. Кто может объяснить: если МРОТ - это зарплата по 1 разряду то какая зарплата должна быть по 2, 3, 4 и т. д. разрядам? Где это указано официально на государственном уровне? Спасибо огромное заранее!
Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят
Спросить
Зарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Косматый. Исполнять свои обязательства по соглашению об алиментах, должен сам плательщик. Его работодатель стороной соглашения не является и при выплате должнику заработной платы, подстраиваться под условия соглашения не обязан. Привет. Имеется добровольное соглашение по алиментам, в нем четко прописано, что выплата не позднее 10 числа каждого месяца, бухгалтерия с какого то времени перестала соблюдать данное правило и переводит спустя 1-5 дней, тогда зачем в соглашении прописывается данное число? Спасибо.
Здравствуйте, Косматый. Исполнять свои обязательства по соглашению об алиментах, должен сам плательщик. Его работодатель стороной соглашения не является и при выплате должнику заработной платы, подстраиваться под условия соглашения не обязан.
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Частные работодатели обеспечивают повышение в установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядке.
Прямой обязанности делать ежегодную индексацию у частных работодателей нет. Должна ли, по закону, увеличиваться зарплата каждый год на уровень инфляции за прошедший год? Есть закон федеральный?
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Частные работодатели обеспечивают повышение в установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядке.
Прямой обязанности делать ежегодную индексацию у частных работодателей нет.
СпроситьДа, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Нельзя конечно. Это не основание для увольнения. Либо по соглашению сторон увольняется, либо работодатель выносит приказ о простое, и выплачивает заработную плату не менее 2/3. Нет Можно уволить сторожа (внешнего совместителя) на время капитального ремонта? По какой статье?
Нельзя конечно. Это не основание для увольнения. Либо по соглашению сторон увольняется, либо работодатель выносит приказ о простое, и выплачивает заработную плату не менее 2/3.
Спросить
Это не важно , основания увольнения у всех одинаковые.
Единственное, есть дополнительное основание для увольнения внешнего совместителя - это вы можете с связи с приемом основного сотрудника его уволить. А как вы основного сотрудника принимать будете, если у вас намечается кап.ремонт.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуСпросить
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно
Спросить
Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
СпроситьМожете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
Спросить
Как уволиться с работы без отработки - возможно ли написать заявление на бесплатный отпуск и расчёт?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят. Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя Хочу уволитьтся с работы без отработки, могу ли написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на расчёт? Основной отпуск только в июне
Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят.
Спросить
Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя
СпроситьЗдравствуйте, приставы снимают до 50 % от заработной платы согласно ст. 99 закона об исполнительном производстве.
Если долг по алиментам, могут до 70 % от з/п взыскать, учитывая, что у Вас есть дети, Вас это скорее всего, не касается.
Можно у пристава написать заявление об уменьшении суммы взыскания, учитывая, что у Вас на содержании находятся несовершеннолетние дети. Анна
Пишите заявление в суд об уменьшении платежа по исполнительному листу Заключите нотариальное соглашение с матерью детей, чтобы ей доставалось как положено на детей 33% на двоих, остальное до 50% спишут приставы. Не допускайте задолженность по алиментам - в этом случае могут списывать до 70%. Я в разводе. Двое детей (10 лет, 7 лет). Работаю официально. Зарплата 56.000. Имеется исполнительный лист. Сколько будет снимать пристав? И как уменьшить платёж по исполнительному листу?
Здравствуйте, приставы снимают до 50 % от заработной платы согласно ст. 99 закона об исполнительном производстве.
Если долг по алиментам, могут до 70 % от з/п взыскать, учитывая, что у Вас есть дети, Вас это скорее всего, не касается.
Можно у пристава написать заявление об уменьшении суммы взыскания, учитывая, что у Вас на содержании находятся несовершеннолетние дети.
Спросить
Ирина Алексеевна, зачем даёте не верные юридические консультации не будучи юристом?
Спросить
Заключите нотариальное соглашение с матерью детей, чтобы ей доставалось как положено на детей 33% на двоих, остальное до 50% спишут приставы. Не допускайте задолженность по алиментам - в этом случае могут списывать до 70%.
СпроситьСоглашением об уплате алиментов коммерческая тайна не может устанавливаться. Работодатель не подписывал это соглашение стст 99-104 СК РФ чтобы быть обязанным разглашать получателю алиментов размер заработной платы Поэтому то что написано в соглашении не имеет для работодателя ни какой юридической силы Имеет ли право получатель алиментов по нотариальному соглашению требовать у работодателя размер заработной платы плательщика? В нотариальном соглашении указан пункт о том, что получатель имеет право требовать сведения о доходах плательщика от третьих лиц. Но это коммерческая тайна работодателя. Как быть в таком случае?
Работодатель не подписывал это соглашение стст 99-104 СК РФ чтобы быть обязанным разглашать получателю алиментов размер заработной платы Поэтому то что написано в соглашении не имеет для работодателя ни какой юридической силы
СпроситьСоставляйте жалобу и направляйте в военную прокуратуру. Воспользуйтесь интернет приёмной главной военной прокуратуры. Можете подать иск в суд. Валера! В таком случае вам необходимо заключить соглашение с юристом и обговорить полномочия и порядок оплаты. Желательно оформить доверенность нотариальной формы. Я находился на СВО заработную плату я полноценную что мне обещали я так и не получил а только половину Я прошу мое обращения отправить в военную Прокуратуру на СВО я находился вкачестве добровольца 6 месяцев на Херсонском напровление
Воспользуйтесь интернет приёмной главной военной прокуратуры. Можете подать иск в суд.
Спросить
Валера! В таком случае вам необходимо заключить соглашение с юристом и обговорить полномочия и порядок оплаты. Желательно оформить доверенность нотариальной формы.
СпроситьДа, можете обратиться в суд и взыскать алименты на детей по судебному приказу или в порядке искового производства.
За пособиями обращайтесь в МФЦ. Да,можете подать на алименты. Вопрос решаемый Добрый день! Назначить алименты на детей можно добровольно, путем заключения Соглашения об уплате алиментов на детей. Данное соглашение заключается между супругами в присутствии нотариуса.
Также если мирным путем назначить алименты не получается, можно обратится в суд с Заявлением о назначении алиментов в твердой денежной сумме или исходя из процента заработка матери (на двух детей взыскивается 33% от заработной платы). Заявление необходимо подавать в мировой суд по месту регистрации.
Пособия можно получить обратившись в Социальный фонд России (СФР) по месту жительства или в МФЦ. Как поступить если жена подала на развод и оставила на меня 2 детей 3 года и 1 год? Могу ли я юридически решить вопрос по алиментам и пособиям?
Да, можете обратиться в суд и взыскать алименты на детей по судебному приказу или в порядке искового производства.
За пособиями обращайтесь в МФЦ.
Спросить
Добрый день! Назначить алименты на детей можно добровольно, путем заключения Соглашения об уплате алиментов на детей. Данное соглашение заключается между супругами в присутствии нотариуса.
Также если мирным путем назначить алименты не получается, можно обратится в суд с Заявлением о назначении алиментов в твердой денежной сумме или исходя из процента заработка матери (на двух детей взыскивается 33% от заработной платы). Заявление необходимо подавать в мировой суд по месту регистрации.
Пособия можно получить обратившись в Социальный фонд России (СФР) по месту жительства или в МФЦ.
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
СпроситьИсходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем, обычно это или оклад, или сдельная
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Моя радость, это в ваших нормативных документах. По соглашению сторон. Труд свободен и если за эту цену много работы то беседуйте или ищите боле удобное место. Скажите пожалуйста какая зарплата должна быть у повара, который обслуживает 190 человек четыре раза в день
Елена, здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем, обычно это или оклад, или сдельная
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
СпроситьМожно - с согласия работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. По согласованию с работодателем. Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории Можно ли взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Сколько раз в год пенсионер может брать отпуск за свой счет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
СпроситьДа, можете подать ходатайство судье о предоставлении вам рассрочки.
С уважением. Можете заключить мировое соглашение на подходящих вам условиях Здравствуйте, Павел. Подавайте правильное ходатайство о рассрочке исполнения судебного решения, приложив справку о заработной плате и сделав качественный расчёт, с указанием полного срока и размера ежемесячного платежа. По рассрочке требуется отдельное ходатайство. Можете заявить в судебном заседании Нет, не так.
Рассрочка возможна , после вступления в законную силу решения суда, если подадите заявление об этом. Пришла оценка стоимости ремонта. 500 000 руб. Подскажите, пожалуйста, на какие варианты расчёта со страховой компанией, я могу расчитывать? Слышал что прямо на суде могут разрешить расчитаться в рассрочку на несколько лет. Так ли это на самом деле?
Здравствуйте, Павел. Подавайте правильное ходатайство о рассрочке исполнения судебного решения, приложив справку о заработной плате и сделав качественный расчёт, с указанием полного срока и размера ежемесячного платежа.
СпроситьПо рассрочке требуется отдельное ходатайство. Можете заявить в судебном заседании
Спросить
Нет, не так.
Рассрочка возможна , после вступления в законную силу решения суда, если подадите заявление об этом.
СпроситьНет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаяхрождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьА сколько у вас в договоре площади указано? Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает Я работаю в санатории младшей медицинский сестрой у нас прошло сокращения два человека увеличена площадь уборки комнат что делать эта вообще законно
Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает
СпроситьПроцедура банкротства не прерывается в связи с трудоустройством должника, она продолжается, просто суд запросит справку с места работы о его заработной плате и уже исходя из этого будет решать подлежит ваш муж банкротству или нет:
может быть подписано мировое соглашение с кредиторами,
проведена процедура реструкторизации долга, т.е. погашение долга течение 3-х лет или вашего супруга признают банкротом, реализуют имущество и спишут оставшиеся долги.
Если ваш муж уедет работать за границу ему надо оформить доверенность на лицо, кто будет представлять его интереся в суде.
Если у мужа запрет на выезд за границу его надо снять. Супруг банкротится. Было первое заседание. Сейчас заключил контракт с МО, но не СВО, а зарубежье. Что будет с выплатами? Спасибо!
Процедура банкротства не прерывается в связи с трудоустройством должника, она продолжается, просто суд запросит справку с места работы о его заработной плате и уже исходя из этого будет решать подлежит ваш муж банкротству или нет:
может быть подписано мировое соглашение с кредиторами,
проведена процедура реструкторизации долга, т.е. погашение долга течение 3-х лет или вашего супруга признают банкротом, реализуют имущество и спишут оставшиеся долги.
Если ваш муж уедет работать за границу ему надо оформить доверенность на лицо, кто будет представлять его интереся в суде.
Если у мужа запрет на выезд за границу его надо снять.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
