Сокращение мужа - 3570 советов адвокатов и юристов

Муж пришел на работу, ему начальник сказал идти в офис, писать заявление по собственному желанию и получать расчет. Работает водителем бензовоза, работает как положено по трудовому договору. Насколько я знаю, уволить могут при наличии нескольких серьезных нарушений, о которых его должны были уведомить и которые он должен был подписать. Ничего подобного не было. Что нам делать в этой ситуации?

Муж был на больничном с ребенком. Ребенку 3 года. Стаж на последнем месте работы более 10 лет. Ему на работе выдали документы. Чтобы он заполнил для ФСС. Вопрос, разве эта работа не кадровика или бухгалтера отправлять все данные в ФСС. Или есть какие то законы новые которые мне незнакомы?

Мой муж проработал год у частника по договору. Вышел в отпуск, отпускных не дали и сказали, что сокращаем. В данный момент он остался без работы. Можно ли что-нибудь востребовать с этого частника?

Муж работает директором детской художественной школы, ему предлагают прекратить свою деятельность. Приказа о реорганизации путем присоединения к другой школе не было. Законно ли это до окончания уч.года осталось 3 мес? Спасибо.

Муж осужден по статья 160 часть 4 на срок 4 года 3 мес., отбыл 1 год 3 мес, ему 62 года, иск 4 000000 не погашен как можно ему помочь в свете последних изменений по УДО и изменений в статье 160 ч.4 от 7 марта 2011

Здравствуйте. Сегодня по трассе муж сбил корову она вышла из за кустов скорость была не большая. Корова жива. Но пострадали ноги так. дальше, машина помята. Оказалась корова пренадлежит колхозу в деревне позвонили туда но они не приехали за ней. Позвонили в Гибдд приехали сотрудники написали протокол, сказаи приехать за постановление на следующей неделе. И сказали ехать домой. По приезду домой я обнаружила что в определении написано, что применяется статья 12.29 часть 3. Я ее прочитала и там написано что по части 3 водитель находится в состоянии опьянения. Но такого не было освидетельствования не было, и никакого отстранения от ТС не было. Что делать? И что ожидать в постановлении?

Мой муж работал в организации спустя месяц был переведен в ип все необходимые документы для перевода за него подписала диспечер (работал водителем на фуре) и отправила в офис в др город, через месяц он приезжает с очередной поездки и ему говорят что он уволен т.к. развалился филиал в нашем городе, потребовали отчета о израсходанном топливе километраже и т.д. сначала говорили что отсчет затем трудовая, сейчас ему предьявляют что он сливал топливо и должен 25 тыс трудовую не отдают никаких документов он об увольнении не подписывал даже не знаем с какого числа уволен, и при переводе за него подписал др человек, что нам делать.

Куда необходимо обратиться: я от бывшего мужа получаю алименты на ребенка, но последние полгода выплаты сократились с 6000 до 3000, хотя место работы и должность остались прежними.

Моего мужа уволили в связи с сокращением штата организации 30.10.2020 г.. Юрист организации ответил мужу по поводу выплат компенсации:"За первый месяц отсутствия занятости – выплата произведена при сокращении;

За второй – по истечении второго месяца, т.е. не ранее 31.12.2020 (этот день объявлен не рабочим).

Ждём от Вас заявления в январе 2021 года"

Таким образом выходное пособие за второй месяц я смогу получить не ранее 15 января 2021 года.

Правомерны ли такие действия работодателя?

У мужа такая ситуация, он попал под сокращение связи с кризисом, за ранее о сокращении его не предупредили, о сокращении сказали 26 декабря, этот же день у него был последним. З/п ему оплатили за декабрь и половину января, у него еще были подработки, ему их не оплатили. По закону оказывается ему должны были оплачивать три месяца, но он этого не знал и в службу занятости не обратился. Можно ли в этом случае, что-то сделать?

Мужа сократили, он встал на учет в центр занятости. По сокращению выплатили всю сумму, а за третий месяц не платят, говорят, что на предприятии нет денег. Какие наши действия? Как получить свои деньги?

Муж осужден по части 4 статьи 166 УК РФ на 7 лет строго режима. Вину признал полностью. Пришел с повинной, содействовал. Состояние алкогольного опьянения было принято как отягчающие обстоятельство, но медецинского освидетельствования не было, и потерпевший и свидетели не говорят конкретно в каком состоянии был осужденный, сколько было выпито. До совершения преступления осуждённый успел отоспаться в машине потерпевшего. Потерпевший просил меньший срок, суд не учёл просьбы потерпевшего и осуждённого. Можно ли как то сократить срок? Везде отказывают.

Мужа уволили 9 м числом по сокращению штата. ЗП остались должны за два предшествующих месяца. Другие выплаты также не поступали. В общем долг около 100 т. р. Хочу обратиться в суд с исковым заявление. Подскажите с чего начать. Вышлите пожалуйста примерный бланк заявления.

Мой муж попал под сокращение узнал об этом сегодня, оформлен был официально, но компенсаций не каких выплачивать не собираются! Даже за отпуск! Подскажите что делать в такой ситуации? Куда обращаться?

Как нам быть мужа на работе и ещё 400 человек увольняют по статье 77 часть 1 пункт 1, по соглашению сторон. Мы ничего пока не подписали так как не согласны с увольнением, муж единственный кормилец. На его иждивении я, старшая дочь и сын. я нахожусь в декрете с сыном его возраст 9 месяцев. Мы согласны минимально на сокращение со всеми соответствующими выплатами, как юридически грамотно отстоять свои позиции?

У моего мужа умерла жена первая имеется ребёнок, проживает с нами. Ребенка я не удочерила, мы в законном браке. Имеет ли муж статус отца одиночки? И имеют ли право его сократить на работе? Получает пособие по потере кормильца.

Муж попадает под сокращение т.к идёт ликвидация филиала в котором он работает. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1.4. И официально безработная. Есть ли шансы, что его оставят на работе?

Какие действия можно предпринять, чтобы не сократили. На работе провели оргштатные мероприятия, переименовали должность, сказали что на данную должность муж не подходит, говорят равнозначной занимаемой должности не имеется в штате, предлагают увольнение по собственному желанию с выплатой 3 окладов. У нас есть ребёнок-инвалид. Какие наши действия, чтобы избежать сокращение?

, если у меня еще нет рвп и какой надо иметь для этого статус рвп, внж или это не обязательно?

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

У меня вопрос к юристу. Ситуация такая: Муж работает в министерстве, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года. В министерстве пошли разговоры про сокращение отдела в котором работает муж.

1). Могут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье?

2). Если ему предложат работу в этом-же министерстве, вправе ли они понизить в должности мужа с тем, чтобы он сам ушел из министерства?

Могут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье? Жена находится в отпуске по уходу за единственным ребенком в семье до 1.5 лет.

Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?

Моему мужу (ему исполнилось 60 лет), предлагают уволиться по сокращению штатов или по обоюдному согласию. Я хотела бы знать, какой вариант наиболее выгоден для моего мужа?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Здравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.

Меня предупредили о сокращении должности. Есть ли у меня преимущества, если у меня двое детей 11 и 13 лет. Муж официально не работает.

Мой муж находится в декретном отпуске до 1.5 лет ребенку, а на его работе проходит рестуктуризация организации и его должность полностью убирают. Могут ли его уволить сейчас если он находится в декретном отпуске.

Мой муж получил уведомление о сокращении, может ли он взять отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам (недавно родила)

Преимущество при сокращении штата.

Добрый день! Неделю назад я получила уведомление на сокращение, сразу уточню что должность не сокращаться полностью, и предприятие не ликвидируется. Прочитав много информации, я узнала что по 179 ст ТК РФ имею преимущество. Мой муж официально уволился с работы месяц назад, мы имеем 2 несовершеннолетних детей, и получаеться я единственный кормилец в семье. Так вот вопрос, какие мне документы предоставить? И куда обратиться?

Спасибо!

Я замужем. У мужа есть ребенок от первого брака, он платит алименты на этого ребенка. Я беременная. Могу ли я после родов подать на сокращение алиментов. Если да то сколько положено процентов.

Муж работает не официально. Поэтому платит не от зп, а фиксированную сумму.

У мужа на работе готовится сокращение, и он думает, что оно заденет и его. Он хочет взять больничный, но боится, что его уволят найдя удобную причину. Впереди новогодние праздники, которые никогда не оплачиваются. Правомерно ли сокращение во время болезни и возможно ли получить оплату по больничному, если он захватит новогодние праздники?

У меня муж служит в Россгвардии, я работаю в учасковой больнице, идет сокращение, имеют ли право меня сократить?

Здравствуйте, попадает ли под сокращение мать ребенка-инвалида, у нее на данный момент есть муж и 2 детей, ребенок-инвалид от другого отца с которым в данный момент она не проживает, подскажите. Наталья.

Могут ли сократить мужа, если жена находиться в декретном отпуски и получает пособие на ребенка до 1,5 лет?

Мужа уволили, у него два испол листа по алиментам, 33% и 25%. Если подать в суд на снижение 25% до 16.5%, и предоставить справку о сокращении с работы, уменьшат ли ему процент?

Если имеется льготная пенсия, т.к. 2 детей и проживаю в Районе приравненном к Крайнему Северу (Карелия), есть ли какая-нибудь для меня защита при сокращении? Работаем с мужем на одном предприятии, ему дали уведомление о сокращении, могут сразу двоих сокращать?

Мой нынешний супруг взял ипотеку вместе со своей родной сестрой в долевой собственности, т.к ему якобы не давали ипотеку на одного. Все года он сам лично платит её. Можно ли сейчас переписать ипотеку полностью на него?

У нас закрывают предприятие из за нерентабельности.. поэтому все сотрудники идут под сокращение.. у меня приемный ребенок 4 лет. я живу без мужа.. имеют ли право меня сократить...

В 2019 году по графику отпусков мне положен отпуск с 01.06.2019 года. В этом году выяснилось, что у нас будет оптимизация. Я попадаю под сокращение, уведомление нам должны вручить примерно 28.04.2019 года т.к. по постановлению последний рабочий день будет 28.06.2019 года. Имеют ли право мне отказать в отпуске с 01.06.2019 года?

Уведомление о сокращении 26 февраля. С 22 февраля по 01 марта работник на больничном. 01 марта работник приносит больничный и пишет заявление об увольнении в связи с сокращением. Имеет ли право работодатель требовать, чтобы работник вышел 04 марта в понедельник на работу?

В связи с внесением поправок в Уголовный кодекс РФ в 2010 году, возможно ли сокращение срока наказания осужденному по статьям 158 и 161, если известно, что приговор состоялся 19 ноября 2009 года. Это не первая судимость. То есть фат рецидива. Замечаний и нрушений в процесе отбывания срока наказания оужденный не имеет. Возможно ли сокращение сроков отбывания наказания.

Помогите с овоответом на вопрос с ссылками на законодательную базу. Вопрос. На предприятии произошла реструктуризация все должности сокращены и утверждено новое штатное расписание. Мой муж получил уведомление о сокращении через 2 мес. его должности, муж работал нач. участка, при сокращении ему не предложили должность нач. Участка в новом штатном расписании т.к руководство пропихивает своих людей. Новая должность нач. участка с идентичными должностнымт обязаностями как были у моего мужа. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (у мужа на иждивением 3 чел. Я и двое несовершеннолетних детей) . Должно ли быть рассмотренно приемущественное право на эту должность моего мужа при сокращении. Опыт и стаж работы позволяет занят новую должность?

Мужа мобилизировали без врачебной комиссии, он болен весит 50 кг при росте 169, язва желудка, бальные лёгкие, на данный момент находится в учебке в изоляторе с воспалением лёгких где должного мед лечения не получает могу ли я его забрать в гражданскую больницу на лечение и сто ему будет за оставления части самовольно?

Подруга попросила узнать: она познакомилась с узбекистанцем много лет назад, жили долго душа в душу, ребенка родили девочке сейчас 6 лет, и вдруг приезжают люди арестовывают его и отправляют на родину, сроком на пять (он не имеет права въезжать в Россию) он пробовал и документы менял, на вокзале отпечатки пальцев взяли и снова отправили домой, сказали еще раз так сделаешь вообще посадим) А он к гражданской жене хочет вернуться к дочке! Вот она и спрашивает куда надо идти писать и просить, чтобы его к дочери вернуть в Россию в поселок обратно жить и работать? Арестовали его - кто-то "накапал" что он просрочил регистрацию уже аж на пять лет...