Тринадцатая зарплата / Трудовое право - 141 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Здравствуйте. Это на усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать. Как правило премия дается по итогам года. Могут лишить а могут выдать урезаную. Здравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать. Показывался на работе в рабочее время в не трезвом состояние, лишали премии за месяц, вправе ли лишить 13 годовой премии? Спасибо.
Здравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать.
СпроситьДобрый вечер! В зависимости что у Вас указано в локальных актах и коллективном договоре (если есть), но вообще премии это стимулирующие выплаты, которые платятся на усмотрение работодателя, поэтому премии лишить могут, но 13 ю зарплату не могут лишить, если она установлена на предприятии. Имеют ли право на работе за проступок лишить сразу и премии и тренадцатую или только одно.
Добрый вечер! В зависимости что у Вас указано в локальных актах и коллективном договоре (если есть), но вообще премии это стимулирующие выплаты, которые платятся на усмотрение работодателя, поэтому премии лишить могут, но 13 ю зарплату не могут лишить, если она установлена на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вправе, если "тринадцатая зарплата" не предусмотрена в трудовом договоре сотрудника, а также отсутствует в коллективном договоре. Официально, законодательно, выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется. Подобная выплата полностью зависит от желаний работодателя.
Поэтому размер и процедура выплаты 13 зарплаты должны указываться во внутренних документах организации, например, в Коллективном договоре. в праве ли работодатель не выплачивать, так называемую,"тринадцатую зарплату",ссылаясь на то,что "Нет денег"?Предприятие - Муниципальное Унитарное Дорожно Транспортное. Не выплачивают никому.
Здравствуйте!
Да, вправе, если "тринадцатая зарплата" не предусмотрена в трудовом договоре сотрудника, а также отсутствует в коллективном договоре.
Спросить
Официально, законодательно, выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется. Подобная выплата полностью зависит от желаний работодателя.
Поэтому размер и процедура выплаты 13 зарплаты должны указываться во внутренних документах организации, например, в Коллективном договоре.
СпроситьДобрый вечер. Данные выплаты регулируются коллективным договором и положением по оплате труда. 13 зарплата является единовременной выплатой. В Трудовом Кодексе нет норм обязательной выплаты, это решение работодателя. Я работаю по трудовому договору и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2015 г. По сегодняшний день. Скажите мне должен работодатель начислять квартальные которые я получала до декрета раз в три месяца и триннадцатую зарплату? Женщина которая работает за меня не получает эти выплаты.
Добрый вечер. Данные выплаты регулируются коллективным договором и положением по оплате труда. 13 зарплата является единовременной выплатой. В Трудовом Кодексе нет норм обязательной выплаты, это решение работодателя.
СпроситьТрудовым кодексом вообще не определена возможность получения тринадцатой зарплаты. Её выплаты определяются внутренним нормативным актом, то есть доброй волей Администрации предприятия. --- Здравствуйте, нет однозначно. 13 зарплата как правило выплачивается по работе за ГОД, а не за месяцы. Удачи Вам и всего хорошего. Положена ли мне 13 зарплата если я работаю с 19 сентября 2016 г по сей день.[quote][/quote]Нет на этот счет какого то закона Порядок выплаты 13 зарплаты регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому не зная порядка принятого в вашей организации на вопрос ответить точно нельзя. Положена ли мне 13 зарплата если я работаю с 19 сентября 2016 г по сей день.
Трудовым кодексом вообще не определена возможность получения тринадцатой зарплаты. Её выплаты определяются внутренним нормативным актом, то есть доброй волей Администрации предприятия.
Спросить
--- Здравствуйте, нет однозначно. 13 зарплата как правило выплачивается по работе за ГОД, а не за месяцы. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Положена ли мне 13 зарплата если я работаю с 19 сентября 2016 г по сей день.[quote][/quote]Нет на этот счет какого то закона Порядок выплаты 13 зарплаты регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому не зная порядка принятого в вашей организации на вопрос ответить точно нельзя.
СпроситьКак я поняла, Вы имеете в виду единовременную годовую премию, так называемую "тринадцатую" зарплату. Этот вид выплаты относится к премиальным. Порядок начисления премий определяется внутренними локальными актами работодателя. Изучайте такие акты (Положение об оплате труда, о премировании и т.п.). Там будет, скорее всего, ответ на Ваш вопрос. Скажите пожалуйста, мне доплачивают зарплату до минимального (т.к. у меня зарплата маленькая), а тут дали годовую и доплаты нет. Должна ли быть доплата в этом случае? Спасибо.
Как я поняла, Вы имеете в виду единовременную годовую премию, так называемую "тринадцатую" зарплату. Этот вид выплаты относится к премиальным. Порядок начисления премий определяется внутренними локальными актами работодателя. Изучайте такие акты (Положение об оплате труда, о премировании и т.п.). Там будет, скорее всего, ответ на Ваш вопрос.
СпроситьПорядок выплаты и лишения премиальной оплаты, в том числе 13-ой зарплаты работника регулируется локальным нормативным актом организации. Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.-Имеет полное право снять стимулирующие надбавки. Дело в том, что премия является правом, но не обязанностью работодателя, потому он может снять премию и тринадцатую зарплату, которая так же премия, вообще без повода. Имеет полное право. Это право, а не обязанность работодателя выплачивать премии. А что бы точно знать порядок выплат - смотрите положение о премировании в вашей организации и свой трудовой договор. Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.
Порядок выплаты и лишения премиальной оплаты, в том числе 13-ой зарплаты работника регулируется локальным нормативным актом организации.
Спросить
Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.-Имеет полное право снять стимулирующие надбавки.
Спросить
Имеет полное право. Это право, а не обязанность работодателя выплачивать премии. А что бы точно знать порядок выплат - смотрите положение о премировании в вашей организации и свой трудовой договор.
СпроситьТринадцатую зарплату работник получает в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда организации. Может ли работник получить 13 зарплату если он уволился.
Тринадцатую зарплату работник получает в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда организации.
СпроситьДобрый день! Тринадцатую заработную плату вам начислят из средней заработной платы за год, если иное не предусмотренно положением об оплате труда и премирования. В связи с беременостью, перевелась на лёгкий труд, там оклад меньше, но по договору, у меня сохраняется заработная оплаты. Вопрос: По какому окладу мне начислят 13 зарплату?
Добрый день! Тринадцатую заработную плату вам начислят из средней заработной платы за год, если иное не предусмотренно положением об оплате труда и премирования.
Спросить
На первого и второго ребенка вычет по 1400 руб, на третьего - 3000 руб, на четвертого двойной вычетом - 6000 руб. Общая сумма вычета 9000 руб. С остальной суммы зарплаты должны удержатьнлог 13%
Спросить
Здравствуйте! Если детей воспитываете одна, дети-несовершеннолетние, или студенты очного отделения, то Вам положен двойной вычет на детей в размере 17600, т.е. налогом будет облагаться 9400 р, налог составит 1222 рубля.
Спросить
Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
Согласно абзацу тринадцатому подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю.
Понятие "единственный родитель" означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.
Предоставление налогового вычета в двойном размере единственному родителю может быть произведено налоговым агентом с месяца, следующего за месяцем смерти супруга, при наличии заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. (ПИСЬМО Минфина РФ от 15 февраля 2016 г. N 03-04-05/8123)
Налог будет рассчитываться: (27000-1400-1400-3000-6000)*13%=1976 руб.
Спросить---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, [b]Колдоговор[/b], Штатное расписание, Положение о заработной плате, [b]Положение о Премировании,[/b] о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Я хотела бы узна, положена ли тринадцатая зарплата. Гос бюджет. Учереждению здравоохранения онкодиспансеру? В 2015 было время поменялась власть нам заплатили. А в этом году сказали что не будут платить.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
СпроситьЗдравствуйте! Ответ на ваш вопрос регламентируется не законом, а локальными нормативными актами организации - положением о премировании, об оплате труда, коллективным договором и т.п. Добрый день! Да, Вы имеете право на получение тринадцатой заработной платы если это предусмотрено локальными актами работодателя. Должна ли я получить 13 зарплату если вышла на работу 25.08.2015 и уволилась 1.12.2016
Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос регламентируется не законом, а локальными нормативными актами организации - положением о премировании, об оплате труда, коллективным договором и т.п.
Спросить
Добрый день! Да, Вы имеете право на получение тринадцатой заработной платы если это предусмотрено локальными актами работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Динара!
Условия выплаты тринадцатой зарплаты устанавливаются положением о премировании работников организации. Скажите, получу ли я 13 зарплату, если пойду в отпуск в декабре? А работаю я в школе.
Здравствуйте, Динара!
Условия выплаты тринадцатой зарплаты устанавливаются положением о премировании работников организации.
СпроситьТринадцатая зарплата не является обязательной и зависит от многих факторов, которые предусмотрены положениями общества. Удачи Вам. Здравствуйте Александр
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой. ПО\о желанию работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, Александр!
Конечно, может! Это право работодателя, а не обязанность. Но, если в положении о премиях и надбавках имеется положение, что 13 ая з/п положена при достижении определенных показателей в работе, то при наличии выполнения этого условия, отказать в выплате не могут. Может ли работодатель не выплачивать тренадцатую зарплату уже много лет мы ее не видели.
Тринадцатая зарплата не является обязательной и зависит от многих факторов, которые предусмотрены положениями общества. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Александр
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой. ПО\о желанию работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Конечно, может! Это право работодателя, а не обязанность. Но, если в положении о премиях и надбавках имеется положение, что 13 ая з/п положена при достижении определенных показателей в работе, то при наличии выполнения этого условия, отказать в выплате не могут.
СпроситьВ Государственную думу внесен законопроект о так называемой «тринадцатой пенсии» - дополнительных выплатах, которые по аналогии с «тринадцатой зарплатой» предлагается перечислять пенсионерам раз в год, в декабре.
Если документ будет принят, на ежегодную дополнительную трудовую пенсию по старости смогут рассчитывать пенсионеры, достигшие возраста 70 лет. Работающие пенсионеры получат "тринадцатую пенсию"?
В Государственную думу внесен законопроект о так называемой «тринадцатой пенсии» - дополнительных выплатах, которые по аналогии с «тринадцатой зарплатой» предлагается перечислять пенсионерам раз в год, в декабре.
Если документ будет принят, на ежегодную дополнительную трудовую пенсию по старости смогут рассчитывать пенсионеры, достигшие возраста 70 лет.
СпроситьВопросы премий регулируются локальными актами организации. Хочу поменять место работы сейчас, а в декабре обычно дают тринадцатую зарплату. Если уволюсь мне выплатят за отработанные месяца?
Не по адресу, Александр.
Пусть она будет у Вас обязательно! В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое упоминание понятия 13-й зарплаты. Зато есть статья 191, в которой идет речь о поощрении за труд. Сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу, могут поощряться со стороны начальства различными способами. В самом кодексе предлагаются такие виды поощрения:
благодарность,
премия;
грамота;
ценный подарок;
присвоение звания, например, «Работник года».
Тут главное слово это [b]могут[/b].
Я бы не сильно рассчитывал. Скажите пожалуйста в роснефти когда будет тринадцатая зарплата или я не по адресу.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое упоминание понятия 13-й зарплаты. Зато есть статья 191, в которой идет речь о поощрении за труд. Сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу, могут поощряться со стороны начальства различными способами. В самом кодексе предлагаются такие виды поощрения:
благодарность,
премия;
грамота;
ценный подарок;
присвоение звания, например, «Работник года».
Тут главное слово это могут.
Я бы не сильно рассчитывал.
СпроситьДобрый день.
См. Локальные акты вашего предприятия, Положение о премировании. всего скорее да могут Если это предусмотрено Положением о выплате тринадцатой зарплаты, то - да, могут. Обьясните пожалуйста, могут ли лишить тринадцатый зарплаты за замечание. В 2015 году мужу было объявлено замечание и составлен приказ.
Если это предусмотрено Положением о выплате тринадцатой зарплаты, то - да, могут.
СпроситьЗдравствуйте. Если тринадцатая зарплата начислена и не выплачивается, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте!
Там скорее всего ставится зависимость выплаты от финансового положения предприятия и по усмотрению руководства. А задержка выплаты так называемой тринадцатой зарплаты как-то наказывается? Эта выплата прописана в действующем кол. договоре. Задержка выплаты уже 5 месяцев.
Здравствуйте. Если тринадцатая зарплата начислена и не выплачивается, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Я работаю экономистом была в декрете вышла в том году в августе. В конце года у нас бала тринадцатая зарплата мне посчитали как за год работы а теперь хотят удержать могу ли не платить?
Интересно где вы работаете 13 была в ссср но что сейчас да еще 14 ??? квартальная премия и 13 это не одно и тоже Где работаю не имеет значения. В расчетнике идет начисление на 13ю и 14ю зп. Но выплачивают только кварталку. Все рабочие считают что 13я и кварталка одно и тоже. Для чего идут тогда начисления,если не выплачивается ни одна из выше указаных зп? По поводу 14 ответит кто? Хотел бы поинтерисоваться квартальная премия и тринадцатая зарплата, одно и тоже или нет? И что такое четырнадцатая зарплата, у нас в расчетниках указываются начисления для 14 й зп тоже.
интересно где вы работаете 13 была в ссср но что сейчас да еще 14 ??? квартальная премия и 13 это не одно и тоже
Спросить
Где работаю не имеет значения. В расчетнике идет начисление на 13ю и 14ю зп. Но выплачивают только кварталку. Все рабочие считают что 13я и кварталка одно и тоже. Для чего идут тогда начисления,если не выплачивается ни одна из выше указаных зп?
Спросить
Это разные понятия. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города, Алексей.
СпроситьВопрос у Вас какой? Подача иска в случае невыплаты тринадцатой зарплаты при увольнение работника при истечении года.
Уставом учреждения регламентируется данная выплата, либо другими локальными актами - в администрацию обратитесь . Структуру зарплаты устанавливает руководство учреждения, обычно это ректор. Данная выплата регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников конкретной организации и коллективным договором. Скажите, пожалуйста, какими юридическими документами регламентируется выдачи тринадцатой зарплаты работникам бюджетной сферы (преподавателям учебных заведений)? Данная выплата обязательна или есть определенные особенности?
уставом учреждения регламентируется данная выплата, либо другими локальными актами - в администрацию обратитесь
Спросить
Данная выплата регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников конкретной организации и коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте!
ПИшите жалобу в департамент образования и в прокуратуру
УДАЧИ ВАМ Во всех учебных заведениях системы профтехобразования нашего города, кроме того, в котором я работаю, тринадцатая зарплата преподавательскому составу и мастерам производственного обучения была выплачена вместе с заработной платой за январь текущего года. Когда мы обратились к руководителю нашего учебного заведения с вопросом о выплате ее нам, то четкого ответа вообще не получили. Объясните, пожалуйста, в какие сроки данная выплата производится и, если есть такая возможность, дайте ссылку на юридические документы.
ДА, обратитесь с исковым заявлением в суд. Я несколько лет работала на предприятии по производству молока. Каждый месяц у нас из зарплаты вычиталась некоторая сумма для формирования так называемой тринадцатой зарплаты, которую выплачивали в январе. В августе 2015 меня уволили в связи с сокращением, выплатили компенсацию. Деньги из вычета для 13-й не отдали, тк не знали, по какой цене будет реализовываться молоко. Можно ли получить деньги, которые вычитались с января по август для тринадцатой зарплаты?
