Как реагировать на уведомление об изменении трудового договора с уменьшением заработной платы на 53%

Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше)

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Мое имя Сергей, я работаю в горнообаготительном комбинате на обаготительной фабрике дробильщиком участка дробления. Получил сегодня такое интересное уведомление с ссылкой на всеми любимую работодателями статью 74 ТК: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно: введением Коллективного договора, Положения о премировании, нового Положения об оплате труда, совершенствованием формы трудового договора, сообщаем Вам о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением Ваш трудовой договор будет изложен в новой редакции. Вам предлагается по истечении двух месяцев с даты получения уведомления продолжить работу согласно новым условиям трудового договора. При вашем несогласии Компания оставляет за собой право действовать в соответствии сост.74 ТК РФ. Законны ли причины изменения условий труда? И что мне ждать в ближайшем будущем от работодателя?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Я работаю в должности системного администратора. Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, чио 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами... Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

На днях получил от отдела кадров фото уведомления в ватсапе (позже пришло извещение с почты). Текст: Настоящим уведомляем, что в связи с изменением организационных условий труда (уменьшением объема работ структурного подразделения) изменяются условия трудового договора…. В соответствии со статьей 74 ТР РФ администрация ….. предупреждает Вас о предстоящем изменении условий трудового договора, в связи с Вашим переводом на режим неполного рабочего времени…. В случае невозможности и несогласия продолжать работу в новых условиях может быть рассмотрен вопрос о вакансии. При отсутствии вакансии или несогласия на данную вакансию расторжение трудового договора производится в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Уведомление от 01.10, просят сообщить о решении до 01.12. Вопрос: Правомерно ли уведомление? Если я получу письмо на почте 30.10 то должен буду дать ответ до 30.12? 2 месяца с момента получения письма на почте?

Хотелось бы понять вот это уведомление. Уважаемая Л.И. В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда. С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы. В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; --трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше.. Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления "УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда. ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей. Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде. Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ." То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Я в отпуске с февраля по середину марта. Уведомление получил 6 марта. Могут ли уволить если я не соглашусь? И что значит с измением организационных условий? Мне сказали что на основании аттестации, но с последней аттестации у нас ничего не менялось. А после нее и так сократили было отпуск с 42 до 28+. А теперь вообще оставили лишь 28 дней, да и талоны убрали. Что-то другое предложить не могут. Получили уведомление... В соответствии со ст 74 ТКРФ и приказа организации от 0.0.0000 г. №0, по причинам связанным с изменением организационных условий труда в организации: Уведомляю вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменятся следующие условия заключенного с вами трудового договора: 1 Характеристика условий труда - тяжелые и вредные; 2 Продолжительность рабочей недели - 40 часов; 3 Дополнительные дни к отпуску - отсутствуют; 4 Лечебно-профилактическое питание - отсутствует. В случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнить с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77.