Наша организация приняла на работу мужчину, который был под подпиской о невыезде. Пропал он с 19.01.2016 г. Не выходил на работу и не сообщил причину его пропажи. По указанному адресу его коллеги не нашли, соседи так же ничего не знали. Уже по запросам мы выяснили, что по приговору суда он осужден. Ответ на наш запрос пришел 12.04.2016 г. От какой даты должен быть приказ об увольнении этого работника и каким числом его увольнять?

12 апреля и оформляйте увольнение

Организация вынуждена уволить работника, скрывавшегося от судебного приговора

Как узнать о приговоре и увольнить работника, находящегося в месте лишения свободы, по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Среди работников есть такие, которые длительное время отсутствуют на работе по невыясненной причине, на связь не выходят, письма не получают. От соседей и родственников узнали, что работники были осуждены судом и в настоящее время отбывают наказание в местах лишения свободы, но когда и каким судом были осуждены сказать не могут. Из уголовно-исполнительных инспекций приговоры работодателю не поступали. Подскажите, пожалуйста, куда (в какой орган) можно обратиться с запросом о предоставлении данных о вынесенном приговоре в отношении работника для подачи последующего запроса в суд на выдачу копии приговора и увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов. Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе? Последний день работы (т.е. дата предыдущая числу с которого он не выходил на работу) или число - когда он появился и ему объявили об увольнении? Во втором случае прогульщик сохраняет время прогула в трудовом стаже.

Читать ответы (1)

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено. Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа. В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде) Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить работника, если он не является на работу в течение определенного периода

Работник не выходит на работу с 04.06.2015 г. 24.07.2015 пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель не против. Вопрос: с какого числа я должна его уволить (04.06. Но дату приказа проставить 24.07), каким числом датировать приказ на увольнение, какие даты должны стоять в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

После этого прошло полтора месяца, а от работника не было никакой информации и мы взяли другого человека.

Наша организация отправила письменный запрос на перевод работника от другого работодателя к нам. После этого прошло полтора месяца, а от работника не было никакой информации и мы взяли другого человека. Сейчас он приходит с трудовой книжкой, в которой стоит дата увольнения - сегодняшнее число, и заявляет, что по ст.64 ТК РФ мы не имее право отказывать ему в приеме на работу. Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо сроки действия письменного запроса (приглашения) на перевод работника от одного работодателя к другому? Спасибо.

Читать ответы (2)

И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст.Трудового кодекса РФ?

Нужен Ваш совет в следующей ситуации: Работник предприятия в 2011 году был осужден к 116 часам исправительных работ, которые он должен был отрабатывать не на своем предприятии по месту работы, а в другой организации (при этом суду не сообщил, что он имеет постоянное место работы, т.е. скрыл). Так вот, уже в 2012 году работники УИН направили в суд представление о том, чтобы этому нашему работнику заменили исправ. Работы на лишение свободы, так как осужденный уклоняется от исполнения приговора. Суд представление УИН удовлетворил, и в результате вынес постановление о замене осужденному исправ. Работ на 14 дней лишения свободы в колонии поселения. В зале же суда наш работник и был взят под стражу и провел в СИЗО назначенный ему срок (14 дней). И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ? Ведь тут не приговор, а постановление суда о замене неотбытого срока исправ. Работ лишением свободы. Время когда работник находился в СИЗО в соответствии с этим постановлением, приходилось на его время работы.

Читать ответы (1)

Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет?

Как правильно уволить работника. Дело в том что. работник с 01.04.10 по 12.04.10 был на больничном, 13.04.10 должен был выйти на работу, но появился на ней только 19.04.10, написал заявление на увольнение. Ген. директор его подписал но с отработкой 2 недели. Работник написал объяснительную в которой объяснил причину невыхода на работу 13.04.10 просто нежеланием выходить и тем что он, якобы уже работает на другой работе. На работе больше не появляется, отрабатывать категорически не хочет и не будет. Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация вынуждена уволить работника, скрывавшегося от судебного приговора

Казань - онлайн услуги юристов