Я устраивалась на работу. Договор я подписала срочный до 31.12.2011 и больше договоров не было. В договоре указано на время декретного отпуска основного работника. Потом я ушла в декрет. 10 мая выходит этот основной работник. И на этом основании со мной растрогают договор. Имеют ли право, если ребёнку ещё нет 3 лет?
если срочный договор истек в 2011, то даже все мыслимые сроки исковой давности истекли.
кроме того,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Работодатель по заявлению работницы обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен в установленном порядке (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Это правило не распространяется на случаи, когда беременная женщина замещает временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Спросить
