Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказал в переходе на полный рабочий день из-за занятости оставшейся части ставки. Является ли такой отказ законным?

20.04.2016, 14:47
• г. Санкт-Петербург

Имею ребенка 6 лет. Место работы основное и постоянное. После выхода из отпуска по уходу за ребенком перешла на неполный рабочий день. В связи с этим было оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором не указывается срок, на который устанавливается неполный рабочий день. Спустя год решила перейти на полный рабочий день. Работодатель отказал, объясняя тем, что на мои оставшиеся 0,5 ставки уже принят сотрудник.

Правомерен ли такой отказ?

Читать ответы (2)
Полный рабочий день
Неполный рабочий день
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (2):

Да, правомерен, так ка Вы перевелись на 0,5 ставки бессрочно (в договоре не указан срок, на который установлен не полный рабочий день).

Спросить

Время работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем добровольно в трудовом договоре. Заставить его Вы не можете. А вот на одну должность можно принять только одного сотрудника. И если Вы работаете в этой должности, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, то другого работника принять на нее нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги