Я работаю на предприятии ООО, принимаем на работу основных работников, согласно штатного расписания и по согласованию с учредителями, но они хотят совместить работу как внешние сотрудники, но на нашем же предприятии, со ставкой 0,5%. Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Можете оформить внешнее совместительство. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Применение ставки 0,5% для совмещения работы на предприятии ООО

Оптимизация штатного расписания на предприятии ЖКХ - совмещение должностей диспетчера и вахтера общежития для уменьшения ФОТ

На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?

Читать ответы (1)

Может ли директор МУПа утвердить штатное расписание без согласования с учредителем и начать работать по нему?

Здравствуйте! Подскажите, что делать, если в Уставе МУПа прописано условие о согласовании штатного расписания с учредителем, а тот в свою очередь его не согласовывает новое штатное расписание, с новой з/п сотрудникам, и не поясняет объективные причины своего не согласования? Может ли директор предприятия, согласно ст. 21 ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, утвердить штатное расписание без согласования и начать работать по нему.

Читать ответы (1)

Несоответствие окладов при повышении должности в энергетической компании - как защитить свои права?

Работаю в крупной энерегетической компании, ситуация такая при переводе на должность выше с высоким окладом, сотрудникам не предоставляют оклад согласно штатному расписанию, хотя в дополнительном соглашении при переводе написано переведен на должность с окладом согласно штатного расписания. Получается при переводе они оклад повышают от твоего толкьо на 20%, сотрудников не ознакамливают не с штатным расписанием, в отеделе кадров не предоставляют документ согласно которого не повышают оклад согласно штатного расписания а только на 20%. Как быть что делать, ведь это не справедливо.

Читать ответы (1)

Согласно штатному расписанию, дополнительная должность водителя не оплачивается. Является ли это правомерным?

Работаю на одном предприятии. Согласно штатного расписания основным является одна должность, но еще есть 30% дополнение водителя. Не оплачивают средний заработок не за одно не за второе. Правомерно?

Читать ответы (1)

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя по укомплектованию штата работников в соответствии с нормами рабочего времени

Существует ли обязанность работодателя по укомплектованию полного штата работников согласно штатному расписанию если при фактической численности работников 80% от штатного расписания обеспечивается соблюдение норм рабочего времени? При этом количество единиц в штате для данной организации установлено законодательно.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?

Скажите, пожалуйста, я вышла на работу в период декретного отпуска до 3-х лет. Наше предприятие упраздняется и вливается в состав другого предприятия. Согласно нового штатного расписания моя ставка сохранена. Имеет ли право работодатель переводить меня на ниже оплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Администрация предупреждает о возможном сокращении сотрудников в отделе, несмотря на его сохранение в штатном расписании

На предприятии идет оптимизация кадров, согласно нового штатного расписания в отделах уменьшается количество работников. Чтобы держать народ в черном теле они взяли моду предупреждать всех работников структурного подразделения при том, что данное подразделение есть в штатном расписании и в конечном итоге по истечение 2 месяцев сокращают только всего несколько сотрудников. Да и в приказе ссылки иду только на оптимизацию и уменьшение количества сотрудников на предприятии. Подскажите, пожалуйста, имеет ли администрация предупреждать о сокращении всех сотрудников отдела (100%) если по штатному расписанию отдел не ликвидируется, а только уменьшается количество его сотрудников., Спасибо.

Читать ответы (2)

Применение ставки 0,5% для совмещения работы на предприятии ООО - что делать?

Симферополь - онлайн услуги юристов

Оптимизация штатного расписания на предприятии ЖКХ - совмещение должностей диспетчера и вахтера общежития для уменьшения ФОТ

Может ли директор МУПа утвердить штатное расписание без согласования с учредителем и начать работать по нему?

Несоответствие окладов при повышении должности в энергетической компании - как защитить свои права?

Согласно штатному расписанию, дополнительная должность водителя не оплачивается. Является ли это правомерным?

Подскажите правильный вариант.

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

Обязанность работодателя по укомплектованию штата работников в соответствии с нормами рабочего времени

Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?

Администрация предупреждает о возможном сокращении сотрудников в отделе, несмотря на его сохранение в штатном расписании

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59