Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации: Работодатель предлагает всем.

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации: Работодатель предлагает всем работникам предприятия подписать доп. соглашение к трудовому договору и положение о премировании задним числом (01.03.2016). Объясняя данную необходимость тем что, у организации нет возможности платить премию на существующих на данный момент условиях (в положении о премировании написано Премиальный фонд составляет 10% от объема выполненных работ, и распределяется между работниками в зависимости от фактического отработанного времени). В случае неподписания документов с новыми условиями оплаты труда, работодатель обещает расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том что, реально ли работодатель может расторгнуть трудовой договор со всеми работниками (если в случае отказа работников подписать документы задним числом, работодатель сделает новые документы текущей датой, так же сделает уведомление о существенных изменения условий оплаты труда, в котором пропишет: В случае несогласия работника подписать документы о данном изменении, с работником будет расторгнут трудовой договор по статье 77 пункт 7. Для информации: Собственником 86% акций организации является АСВ (агенство страховая вкладов). Организация им досталась входе банкротства какого-то банка.

Здравствуйте! На предприятии образовалась задолженность по заработной плате. Возможности ее погасить на данном этапе нет. Положение о премировании на предприятии является приложением к колдоговору, согласно которого премия работникам выплачивается при выполнении предприятием определенных показателей. В трудовых Договорах имеется ссылка на то, что оплата труда производится в соответствии с КолДоговором. Руководство собирается внести изменения в Положение о премированиии, в которых добавляются полномочия директору не платить премию работникам по своему решению в случае образования задолженности на предприятии по заработной плате. Ранее премия выплачивалась всем при выполнении предприятием определенных условий. Предусмотрена возможность уменьшения размера или лишения премии за определенные упущения. Теперь при выполнении тех же условий работникам могут не выплатить (не начислить) премию по решению директора в случае наличия у предприятия задолженности по заработной плате перед работниками. Вопрос: Является ли такое изменение ухудшением положения работников и изменением существенных условий труда? Если «Нет», тогда какой порядок внесения таких изменений? Если «Да», тогда имеет ли вообще право так поступать руководитель и если имеет, то что должно быть им выполнено, чтобы не было нарушения трудового законодательства?

Я работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника. Спасибо! С уважением, Анна.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ Существенными условиями трудового договора являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца. Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию. Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?