Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выходом в плановый отпуск и возможное увольнение - что делать в такой ситуации?

05.05.2016, 21:06
• г. Москва

14 апреля мне подписывают заявление на плановый отпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая объявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в таком случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю мне освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой статье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они мне что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которому еще нет 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо

i

Читать ответы (3)
Последний рабочий день
Заявление на отпуск
Трудовой кодекс
Ответы на вопрос (3):

В Вашем случае оснований для увольнения не имеется. Пишите по соглашению сторон. В этом случае уволят днем, указанным в заявлении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Оснований для увольнения работодателем нет. Возвращайтесь из отпуска и пишите заявление на увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Освидетельствование проводится для выявления опьянения.

Спросить

Добрый вечер! В Вашем случае, насколько понятно из вопроса, отпуск Вам предоставили и был издан приказ об отпуске. Вы должны были расписаться в приказе, в котором говорится какие числа Вы гуляете. Это первое. Во-вторых, так как Ваш отпуск попадает на праздничные дни, каждый праздничный день увеличивает отпуск на 1 день. Так что посчитайте. Что касается приказ о выходе на работу, Вы его не подписывали, никакие санкции в отношении Вас со стороны работодателя применены быть не могут. Если Вы хотите уйти, пишите заявление по собственному желанию, отрабатывайте 2 недели и забирайте трудовую. Вы имеете право написать заявление как до отпуска, так и о время него. И отпускные дни в данном случае входят в те 2 недели, которые положено отработать в соответствии с законом.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги