Запись в трудовой книжке - правильный способ оформления приема на новую работу при наличии предыдущего увольнения в апреле.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы по письменному желанию работника на основании документа (копия приказа, справка). Если основной работодатель уволил работника в апреле и внес запись об увольнении , а пожелание поступило позже (уже после увольнения)ничего основной работодатель вносить и справлять не должен. Запись о работе по совместительству периодом может внести и следующий основной работодатель . Последовательность дат в данном случае значения не имеет.

Если же все таки вас работник просил внести запись и предоставлял подтверждающий документ до увольнения, а вы, к примеру, забыли это сделать, то исправления вносятся таким образом. Пишите снова название организации, ниже запись под следующим порядковым номером такого вида. Запись за N ... (Указываете Номер записи об увольнении) недействительна.

Далее вносите следующую запись под следующим порядковым номером и вносите сведения о приеме на работу в организацию (указываете какую , если совместительство внешнее) по совместительству с указанием должности, в гр. 4 документ на основании которого вносите запись, например реквизиты справки.

Далее под следующим порядковым номером вносите еще раз запись об увольнении с указанием основания и приказа и подписями руководителя или ответственного лица, заверенную печатью и работника , заверяющего внесенные записи.