Вопрос о сроках подачи заявления работодателем в ФСС на возмещение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет - после окончания отпуска или в течение этого периода?
А когда работодатель может подать заявление в ФСС на возмещение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? По окончании этих 1,5 лет или в течение этого отпуска равномерно?
Вопрос в том, если ли превышение расходов на страхование над начислениями?
То есть предположим, что в июне месяце, по страховым взносам на нетрудоспособность и материнство начислено 10000.
Пособие по уходу за ребенком 11000.
Тогда 11000-10000=1000 это превышение расходов. И ее можно хоть каждый месяц в ФСС просить возместить, писать заявление. Или подождать, пока эта сумма накопится. Можно 1 раз в конце отпуска.
Если же, расходы на соцстраховаение не превышают начисление, то работодатель может ничего не просить к возмещению, а просто уменьшать перечисление страховых взносов в ФСС на сумму расходов.
Можно вообще не просить к возмещению ничего, а просто уменьшать сумму взносов к уплате.
Спросить
Работодатель мне платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просит возмещение у ФСС ежеквартально (было уже два раза). Но ФСС отказывает, по причине фиктивного трудоустройства. Вопрос. Когда мы можем подать в суд на ФСС? По каждому случаю отказа от возмещения? Или же дождаться исполнения ребенком 1,5 лет и попытаться отсудить у ФСС все пособие? Или у нас срок уже пропущен? И может ли мой работодатель (ИП) не платить мне пособие, если ему постоянно отказывают?
Я - гражданский персонал в войсковой части, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В течение 4 месяцев мне удерживается положенное ежемесячное пособие от работодателя. Могу лия подать исковое заявление в суд и потребовать возмещения не только пени за несвоевременную выплату пособий, но и возмещение морального ущерба?
Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).
Где прописан порядок выплаты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком? А именно то, что ФСС возмещает данные выплаты работодателю. И какие документы нужно подать в ФСС для возмещения этих расходов?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, заявление никакое не писала. За месяц до оканчания отпуска предложили более оплачеваемую работу. Когда сообщила работодателю об уходе, с меня потребовали заявление по собственному. Пособие за оставшийся месяц пропадают? Получаю минимальное пособие.
Работадатель (ИП) мне выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подает документы на возмещение в Фонд социального страхования. Фонд отказывает работадателю. Я возвращаю пособие. Все документально. Могу ли я подать в суд на ФСС? Работадатель все же платит мне...
Обязан ли работодатель выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если ФСС отказывает в возмещении пособия по БиР, а так же пособия по уходу за ребенком.
Меня приняли на работу будучи беременной незадолго (1,5 месяца) до наступления страхового случая (отпуска по БиР).
Спасибо.
Можно ли подать в суд на ФСС в случае отказа работодателю в возмещении пособия по уходу за ребенком?
Работадатель (ИП) мне выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подает документы на возмещение в Фонд социального страхования. Фонд отказывает работадателю. Я возвращаю полученное пособие работадателю. Все документально. Могу ли я подать в суд на ФСС? Работадатель все же платит мне, а мне приходится деньги вернуть. Получается мои права нарушает ФСС.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я уволюсь переводом в другую организацию и там сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком, то перейдет обязанность оплаты пособия на этого нового работодателя. (Работодатель согласен). У ФСС не будет возражений?
Вопрос касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Работодатель, то е сть я в его лице, регулярно выплачивает ей соответствующее пособие. В ФСС, куда мы сейчас подаем документы на возмещение этих выплат, запросили справку с места работы мужа сотрудницы, подтверждающую, что он не получал этого пособия. Выяснилось, что супруг работницы после рождения ребенка работал в конторе, которая уже прекратила существование, был "добровольно--принудительно" уволен оттуда по собственному желанию, сейчас нигде официально не трудоустроен. То есть работница справку с мета работы предоставить не может, а ФСС без такой справки отказывается возмещать наши расходы на пособие. В связи с этим 2 вопроса:
1. Можем ли мы на законных основаниях перестать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ФСС отказывается нам компенсировать эти расходы?
2. Может ли что-то заменить справку с места работы супруга нашей работницы, чтобы ФСС все-таки компенсировало нам наши социальные расходы?
Заранее спасибо.
