Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность переноса ежегодного отпуска с производственной необходимостью и вопросы, связанные с его терминологией и подменой специалиста

20.07.2016, 09:26
• г. Москва

На какой срок может быть перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором отказали с терминологией"с производственной необходимостью". Что вообще подходит под этот термин? Попадает ли в этот термин, то что специалиста просто не кем подменить?

Читать ответы (1)
С производственной необходимостью Производственная необходимость Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый отпуск Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Андрей!

То,что специалиста не кем подменить-проблема работодателя.

 Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен. Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением трудового законодательства.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год возможен только в 2 случаях, предусмотренных ст. 170 ТК (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей ст. 174 ТК (в случае отзыва работника из трудового отпуска). 

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом до конца текущего рабочего года работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
26.02.2017, 19:56

Права работника - Как долго может работодатель откладывать оплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости на Ямале?

Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отложить очередной оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью? Дело в том что я работаю вахтовым методом на Ямале. Подошло время отпуска, Работодатель отпуск дает но оплатить отказывается обещая выплатить деньги в конце строительства. Но оплачиваемый отпуск отказывается давать мотивируя производственной необходимостью. Куда жаловатся и какие документы собрать для подачи жалобы?
Читать ответы (3)
Светлана
11.11.2014, 21:40

Правомерно ли заставлять работника работать в две смены - анализ производственной необходимости

Правомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
08.10.2018, 06:26

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Читать ответы (1)
Матвей
06.04.2016, 19:18

Возможно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск для работника во вредных условиях труда из-за производственной необходимости?

Могут ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с производственной необходимостью, работнику работающему во вредных условиях труда?
Читать ответы (2)
Оксана
30.01.2012, 05:02

Возможен ли оплачиваемый творческий отпуск учителя после явки на ежегодный отпуск и как правильно оформить документы?

Работаю учителем 11 лет. Имею ли я право, с марта уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим оформлением творческого отпуска на 1 год. Как грамотно оформить документы? Может ли администрация учебного заведения отказать, мотивируя производственной необходимостью? Спасибо! Возможен ли оплачиваемый творческий отпуск?
Читать ответы (1)
Яна Борисовна Зуева
09.08.2014, 08:25

Окончание трудового договора в бюджетной организации без предоставления неиспользованного оплачиваемого отпуска

Отказывают предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск перед увольнением в бюджетной организации, мотивируя производственной необходимостью задержать меня до 1 сентября.
Читать ответы (1)
Галина
21.01.2015, 12:45

Правомерность предоставления работнику с ограниченными возможностями ежегодного отпуска в размере 28 дней

Я работающий инвалид 3 группы. Насколько я знаю, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней. На работе мне предоставили только 28 дней отпуска, объясняя это производственной необходимостью, законно ли это?
Читать ответы (1)
Валентина
09.09.2010, 21:16

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Читать ответы (1)
Михаил
18.02.2015, 23:00

Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?
Читать ответы (1)