Подала заявление на отпуск за 2 недели, руководитель согласовал. Но кадры отказались принять, т.к. по внутреннему положению компании, заявление должно быть подано не позднее чем за 3 недели. Предложили взять отпуск за свой счет либо перенести на более поздние даты. Насколько это правомерно и не противоречит ли трудовому законодательству.

Противоречит. Должен быть график отпусков. он вообще заранее утверждается.

Если пришло время согласно графику отпусков, то не имеют права не отпускать в отпуск

Организация отказала в принятии заявления на отпуск за 2 недели - возможное нарушение трудового законодательства?

Право работника на перенос отпуска и соответствие внутренней процедуры компании трудовому законодательству - проблемы и решения

За какой срок работник имеет право перенести отпуск по своей инициативе, если во внутренней процедуре компании прописано, что не позднее чем за 14 дней? Не противоречит ли эта процедура трудовому законадательству? Руководство перенос отпуска подписало, но отдел кадров отказывается принимать заявление.

Читать ответы (1)

Насколько положение о персонале предприятия, разработанное под конкретную организацию не должно противоречить КЗоТу?

Насколько положение о персонале предприятия, разработанное под конкретную организацию не должно противоречить КЗоТу? Пример: Отпуск на нашем предприятии составляет 15 рабочих дней плюс 5 рабочих дней можно взять за свой счет, это противоречие, но больше дать мы не можем. Как быть в таком случае? Что писать в положении, что писать в трудовом договоре? На каком этапе при приеме на работу следует об этом говорить работнику? Как избежать возможных проблем в будущем? Прошу помочь. Спасибо!

Читать ответы (1)

Необходимость явки на работу для предоставления отпуска

Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись. Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ. Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время. Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия? Заранее Вас благодарю.

Читать ответы (1)

Отказ отдела кадров принять заявление о переносе оплачиваемого отпуска, направленное в поздний срок

Ежегодный оплачиваемый отпуск стоял в графике с 28 по 31 января т.г. Заявление о переносе отпуска, согласованное с руководство, направлено в кадры 30 января т.г. Отдел кадров отказывается принимать, ссылаясь на то, что заявление о переносе необходимо приносить не позднее чем за 2 недели до наступления планируемой даты отпуска. На сколько это правомерно? И есть ли какие-то сроки по предоставлению данного заявления?

Читать ответы (1)

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Я бы хотела узнать, за какое время до отпуска должно быть подано заявление на отпуск?

Я бы хотела узнать, за какое время до отпуска должно быть подано заявление на отпуск? В моей ситуации я подала заявление за 2 недели при непрерывной работе в данной организации в течение 6,5 месяцев. Руководство предложило отложить отпуск на 1 месяц, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос дата написания заявления за свой счет может быть позднее начала отпуска? Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Как поступить, если сын хочет изменить дату отпуска, чтобы совпадала с декретным отпуском жены?

Сноха 11.03.2019 уходит в декретный отпуск на 156 дней (плановое кесарево сечение). Сын хотел бы взять очередной отпуск после родов жены, во время декретного отпуска. Первая часть его очередного отпуска по утверждённому графику должна начаться 18.03.19. Об отпуске извещают за две недели. А документ, что жена находится в декоетном отпуске будет у него только за неделю до его отпуска, который он хочет перенести на более позднеее время. Как быть в таком случае?

Читать ответы (4)

Правомерность отказа в приеме справки-вызова и сроки ее подачи при заявлении на учебный отпуск

На работе отказали в приеме справки-вызова, ссылаясь на то, что справка должна быть подана не позднее, чем за 14 дней до начала учебного отпуска. Правомерно ли это? Каковы сроки подачи справки-вызова с заявлением на предоставление учебного отпуска?

Читать ответы (2)

Возможность использовать трюк с расклеиванием листовок без образования спец. Счета для снятия кандидата без санкций

Кандидат расклеил листовки без образования спец. Счета 11 числа. Выборы 18. Заявление об отмене регистрации кандидата должно быть подано не позднее чем за 8 дней до дня голосования. Решение суда об отмене регистрации кандидата должно быть принято не позднее чем за 5 дней до дня голосования.. Т.е. можно использовать этот трюк без всяких санкций и кандидата другого способа снять нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация отказала в принятии заявления на отпуск за 2 недели - возможное нарушение трудового законодательства?

Москва - онлайн услуги юристов