Может ли сотрудница написать заявление на отпуск без содержания до 4,5 лет и как это повлияет на работодателей?

597₽ VIP

Здравствуйте!

Закон не ограничивает ни работодателя, ни работника в сроках отпуска без сохранения заработной платы.

По соглашению между работодателем и работником такой отпуск может быть предоставлен на любой срок (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, если работодатель согласен то можно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте. Каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность, в норму закона не вносилось. Согласно статьи 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом ч1 ст. 128 ТК РФ дает вам право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. .

Следовательно, если вы не против, то вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет.

Отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха ст. 107 ТК РФ, когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется занимаемая им должность. Кроме того, в период любого отпуска, в том числе и неоплачиваемого, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.

В статье 128 ТК РФ четко сказано,что продолжитьльность отпуска бех сохранени я заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.Из чего следует,если вы будете согласны на то,чтобы предоставить такой отпуск до 4,5 лет,то в этом не будет никакого нарушения закона

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 128 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. Количество дней отпуска без сохранения заработной платы по этому основанию не установлено. Но с учетом ст. 263 ТК РФ, предельное количество дней такого отпуска составляет 14 дней. Плюс общепринятые положенные 13 дней отпуска без сохранения заработной платы в год (большее количество дней, исходя из имеющегося опыта, исходя из принятой практики трудовых отношений, не пропустит бухгалтерия и будут претензии со стороны государственной инспекции труда).

Руководствуясь изложенным, необходимо искать другие точки соприкосновения: положенные указанные 27 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст.ст. 128, 263 ТК РФ)+неиспользованные отпуска (ст. 260 ТК РФ)+1 дополнительный выходной день в месяц, если работа в сельской местности (ст. 262 ТК РФ)+специальные отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

Без выхода работницы на работу не обойтись.

По общему правилу отпуск по уходу за ребёнком предусмотрен до 3 лет (ст. ,256 ТК РФ). Однако в жизни возникают ситуации, когда отпуск необходим более продолжительное время, как в ситуации с Вашей сотрудницей. Закон прямо не запрещает продлить отпуск по уходу сейчас ребёнком до 4,5 лет. Такое возможно по соглашению сторон, т.е. с согласия и работника и работодателя. Важной гарантией в данном случае является сохранение за работником его места работы и должности. Но при этом такой отпуск не оплачивается и не входит в трудовой стаж. Кроме того, если Ваша сотрудница планирует сразу уйти в третий декретный отпуск, оплата по больничному листу при следующей беременности будет минимальной, так как расчёт идёт из заработка за последние 2 года. Но если, есть необходимость и желание, то стоит воспользоваться данной возможностью, тем более если работодатель не возражает.

По закону отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только до 3 лет--ст.255ткрф.

Но по соглашению сторон можете предоставить отпуск без сохранения заработной платы--ст.128ткрф.Она в любое время может прервать данный отпуск и оформить отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком--ст.256ткрф.

Отпуск именно по уходу за ребенком предусмотрен только до 3-х лет. ст. 256 ТК РФ.

По личным или семейным обстоятельствами Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе (заявлению) работника на усмотрение работодателя. Сроки законом не ограничены. ст. 128 ТК РФ. Пусть напишет заявление. Если работодатель не против, то такой отпуск может быть предоставлен на согласованный срок. Если нет, то работница должна будет по окончании отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет выйти на работу. Расторгнуть трудовой договор с работодателем она имеет право в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ.