Угрозы увольнения после больничного - что делать по выходу с больничного?

Здравствуйте! Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию если работник на больничном.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?

Имеет ли право работодатель уволить меня позже даты указанной в заявлении на увольнении (заявление было ранее подписано руководителем и согласовано)? Там дата стояла 6 марта, сегодня уже 14 число, я не расчета не получила не трудовой. Бухгалтерия находится в другом городе и оригиналы все сотрудники отправляют по почте заказными письмами. Мне сказали, что пока не придут оригиналы документов к ним офис, они меня не уволят, и дату в трудовой поставят ту, когда придут документы.

Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТДЦентрОбувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, аесли быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксесуаров Centro! Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело! После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление! Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недосдача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное - это бижутерия и различного рода сапутка! Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется... Не повериет! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них... не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете). Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы отом, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я нестал! В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращяют в черти знает что! История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные корманы бижутерии и всего, что влезит! И все же, вопрос меня ОООЧЕНЬ даже интересует! Могут ли меня уволить по статье (какой быона не была, даже если ябуду работать сафсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=). Зарание благодарю за ответ!=) P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=)

25 августа этого год я была уволена всвязи с сокращением численности работников.25 сентября, с задержкой и только после обращения в прокуротуру города, мне выплатили выходное пособие в связи с сокращением. Возникли разногасия с работодателем по поводу даты выплаты пособия за пеиод с 25.08 п 25,09. Работодатель считает, что входное посбие это и есть выплата за указанный период и следующая выплата, по его мнению, должна быть только в ноябре, не смотря на то, что 25 кября я буду второй раз отмечать трудовую, как нетрудоустроенная. Я считаю, что за период с 25,08 по 25,09 я должна получить пособие в октябре в день выдачи зарабтной паты и, что выходное пособие не является выплатой сохраняемой з/п за последющий месяц после вольения. Пож., помогите разрешить этот впрос. Спасибо.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом заставляют отрабатывать если не выйду на работу грозятся уволить по статье, а трудовая у меня на руках как забрать расчёт и могут ли они лишить меня заработанных денег.

По вопросу увольнения по собственному желанию. Предыстория: болела со 2 июня, непосредственный руководитель не отпускала на больничный (работаю в больнице, приказ по больнице, что только через старшего терапевта), как итог ушла на больничный только 29 июня, длительность больничного составила 22 дня. Вышла и взяла два дня без содержания. Затем вышла на работу, отработала 4 дня и снова на больничный, на 14 дней. Ушла потому, что снова начали появляться те же симптомы - кашель приступообразный, удушье. Снова взяла без содержания. 20 августа написала заявление по собственному желанию, где ключевыми фразами было "прошу уволить меня по собственному желанию, а также в связи по остоянию здоровья" и "последним рабочим днём прошу считать 21 августа". Заведующая сказала, что подписывает мне, т.к. я постоянно на больничном, но я обязана отработать и отработка пойдёт именно с 21 августа, т.к. я сама так написала. Она аргументировала, что фраза "последний рабочий день считается днём начала отработки". Также сказала, что в законе четко прописано, что я обязана отработать 2 недели. Нигде этой фразы не нашла. Как итог, проработав 20 августа и половину 21 августа снова начался кашель и удушье. Все руководство поликлиники это видит. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.

Здравствуте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 22 августа и ушла на больничный чтоб не отрабатывать. С больничногг меня выписали 31 августа. Получается отрабатывать мне еще до 5 сентября, рабочих смен осталось 2 дня т.к график 2/2.Могу ли я не отрабатывать эти смены? Или отработка обязательна в т.ч 14 дней? Заявление уже поданно и подписанно начальством.