Принят официально на работу по трудовому договору, который как сказали вручат (составят) после испытательного периода работы сроком в один месяц. Законно ли это, если начальство мотивирует это тем, что возможны множественные увольнения в течении этого испытательного срока и заранее составлять такие договора не имеет смысла и необходимости?

В любом случае трудовой договор должны вручить. Но если вы трудоустраиваетесь в ЧОП, в данных организациях сплошные нарушения трудового законодательства.

Начальство объясняет официальное принятие на работу по трудовому договору после испытательного периода с возможностью множественных увольнений

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Читать ответы (3)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность досрочного прекращения работы в автосервисе - права и последствия

С автосервисом вместо испытательного срока был заключен договор подряда сроком на один месяц. Согласно договору я должен выполнять ремонт различных автомобилей. Могу ли я перестать посещать работу раньше срока и чем мне это может грозить? Конкретный объем работ который я должен выполнить в течении месяца не указывался.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника

Я устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..

Читать ответы (1)

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Читать ответы (2)

Права работников в период испытательного срока и правила увольнения - анализ ситуации Маляр Новиковой

Решите пожалуйста ситуацию Трудовое право! Заранее Благодарю! Маляр Новикова была принята на работу в СМУ с месячным испытательным сроком. Через две недели она заболела и отсутствовала на работе по этой причине 20 дней. После этого администрация уволила её как не выдержавшую испытательного срока. Перечислите, какие права имеют работники в период испытательного срока? - Укажите, как определяются сроки испытания по трудовому законодательству?-Раскройте правила увольнения работников, принятого с испытательным сроком Определите правильно ли поступила администрация в данном случае?

Читать ответы (2)

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Читать ответы (3)

Судебная защита - было ли законно увольнение Синициной после ряда ошибок в работе?

Синицина была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течении испытательного срока она допустила ряд ошибок в работе, по этому за день до окончания испытательного срока ей объявили о её увольнении. Законно ли уволили Синицину?

Читать ответы (2)

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Читать ответы (3)

Начальство объясняет официальное принятие на работу по трудовому договору после испытательного периода с возможностью множественных увольнений - законно ли это?

Липецк - онлайн услуги юристов

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Возможность досрочного прекращения работы в автосервисе - права и последствия

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Права работников в период испытательного срока и правила увольнения - анализ ситуации Маляр Новиковой

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

Судебная защита - было ли законно увольнение Синициной после ряда ошибок в работе?

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59