Нарушение условий трудового договора - работодатель требует работать во вторую смену без согласия и предоставления транспорта

Я более года отработала в компании и уволилась по причине нарушения работодателем условий Труд. договора, а именно неоплачены переработки, могу ли я подав иск обязать компанию выплатить мне декретные, т.к. при увольнении была уже беременна и увольнение было на основании нарушения работодателем условий трудового законодательства? Заранее спасибо!

С работодателем заключен трудовой договор на месяц, с оплатой 1500 рублей в день по факту, оплата после завершения действия договора общей суммой. Работодатель просит не ввходить на работу 4 дня, так как фронт работы временно приостановлен, и оплата производится не будет. В моем случае меня это не устратраивает, в пунктах договора такие нюансы не прописаны. Что в этом случае делать? Как грамотно по закону обьяснить, что это меня не устраивает.

Меня взяли на работу с сипытательным сроком в детский дом, установили график работы с 8 утра и до 21 ч. вечера,2 вызодных. У меня маленький ребенок 2 года. Через 2 недели я поняла, что такой график работы мне не подходит, предупредила директора, согласно трудовому договору, об увольнении за три дня, но она застваляет меня отрабатывать 2 недели. Права ли она. Если не права, тона какие нормативные акты мне ссылаться. С уважением Кристина.

Я работаю в ГБУ почти 2 года, при устройстве на работу справку об отсутствии судимости не предоставлял, сейчас отдел кадров требует. У меня 2 судимости, обе погашены. Могут ли меня уволить законным способом?

Здравствуйте! Работодатель нарушил условия трудового договора в плане не предоставления положенного отпуска. При подаче искового заявления на какую статью ТК РФ можно делать акцент в данном случае? Спасибо!

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

Как правильно написать заявление на расторжение трудового договора, если работодателем не выполняются ряд пунктов трудового договора, и какие плюсы от такого расторжения недели от заявления по собственному желанию.

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

Меня зовут Наталья, мне бы хотелось уточнить, какие статьи трудового законодательства нарушены, если в трудовом договоре указаны условия работы 8 часов рабочий день и 5 дневная рабочая неделя. А по факту без письменного согласия работников заставляют работать без выходных по 12-13 часов в день? С Уважением, Наталья.

Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?

Работодатель систематически задерживает выплату заработной платы. Обратилась к нему с уведомлением о невыполнении им условий трудового договора. Т.к. в течении 7 дней он не погасил задолженность, написала заявление о расторжении трудового договора по ст. 57, п.4. Но, помимо всего прочего, за все время моей работы (1 год) не производились отчисления в пенсионный фонд. Подскажите пожалуйста, что необходимо мне сделать, чтобы все было правильно?

Имеет ли право школа перевести во вторую смену вторые классы? Есть ли нормативная база, регулирующая вторую смену в школе?

Устроился муж на работу в моечный автокомплекс. Отработал 1.5 месяца, работодатель не трудоустроил, выплатил два раза аванс и не выполнил условия которые обещал. Муж перестал ходить на работу, теперь работодатель звонит и требует деньги обратно, угрожая обращением в полицыю. Прав ли он. и что делать?! куда обращаться?

Законно ли будущим 4-классникам второй раз ходить со второй смены? Предыдущий 3 класс так же круглый год были со второй смены? Заранее спасибо.

Я устраивалась на работу с графиком именно 2/2 в конце июня. При оформлении не было даже намека о смене графика. 27 сентября вечером нам говорят, что с 1 ого октября предприятие переходит на 5 тидневку. Насколько я слышала, что должны предупреждать заранее сотрудников. Сказали о смене грфика за три рабочих дня. Мугу ли я потребовать конпенсацию при увольнении, т.к. меня не устраивает 5 тидневка? И за какой период, если должны выплатить? Спасибо, Елена.

У меня по труд. Договору пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.36,я работаю фельдшером в исправительной колонии, нач.мед. части сделала мне свой график работы т.к ей удобно не утвердив его официально. Имеет ли она право без нашего согласия?

Согласно моему договору оклад составляет 6000 руб за 40-часовую рабочую неделю. График работы 4 через 2,по будням с 9-19 часов а по сб и вскр с 10-17,сейчас работодатель увеличил график работы на час. Без моего согласия, на мои вопросы и претензии (устные) никакой реакции нет. Куда мне можно написать заявление? Имеет ли он право менять график таким образом? Какие документы я могу приложить к заявлению? И как обратить внимание прокуратуры на законную деятельность работодателя? (он по кассе пробивает не все товары).

Работал вахтовым методом со мной заключали договор на 45 смен экземпляр договора конечно же не дали унесли якобы на подпись директору и с концами, я отработал 45 смен и теперь жду зарплату уже скоро как месяц будет обещали в течении 15 рабочих дней но ничего не слышно.

Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.

Муж работал вахтовым методом по трудовому договору с 03.11.2011 г. по 11.01.2012 г. Когда срок трудового договора истек работодатель не выплатил причитающуюся моему мужу заработную плату, сказав, что сейчас денег нет, а будут в конце января. Но от положенных денег он выплатил одну четвертую суммы на сегодняшний день. Как правильно составить письмо-требование? Не пропустили ли мы срок подачи иска в суд, учитывая, что часть заработной платы он перечислил в феврале?