Длительные отпуска без содержания для женщины с четырьмя несовершеннолетними детьми - правомерность и ограничения
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору, т.е. на период декретного и по уходу за ребенком отпуска основного работника, которая на тот момент уже 1 год была в отпуске. Работаю по этому договору - ШЕСТОЙ год, (т.е. ОНА - седьмой год). За этот период она родила второго ребенка, который уже достиг трех летнего возраста, и уже почти год ОНА находится в отпуске без содержания. Имеет ли право женщина, имеющая 4-х несовершеннолетних детей находиться в подобных длительных отпусках без содержания?
Срок нахождения в отпуске без содержания (административном отпуске) законом не ограничен. Если работодатель не против, может хоть всю жизнь находиться в таком отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска
Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Может ли работодатель уволить дочь, работающую на время декретного отпуска основного работника?
Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору?
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
