Возможно ли выйти на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на неполный рабочий день на работу (до декрета там работала), так как график у меня 3/3 и до 20.00 не могу работать полный день. Правомерен ли отказ отдела кадров мне в данной ситуации?
Здравствуйте, Алеся!
Ответ отдела кадров неправомерен.
Это право озвучено в ч.3 ст.256 ТК.
Сотруднице, по её заявлению, устанавливается неполный рабочий день. Он может быть короче определённого трудовым договором даже на 15 минут. Вопрос продолжительности неполного рабочего дня давно разъяснён, есть судебная практика. Сотрудница будет работать неполный рабочий день, получать заработную плату, исчисленную пропорционально и пособие по уходу за ребёнком.
Обязательно: заявление о выходе в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия и дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Всего доброго!
СпроситьОтказ неправомерен, так как согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить