Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли директор право убрать у меня рабочие часы без уведомления по закону и как отстоять свои права?

26.11.2016, 10:21
• г. Белгород

Меня зовут Ирина. Я работу в детской школе искусств. У меня была нагрузка в 40 часов. Теперь с приходом нового сотрудника директор забирает у меня 9 часов. Может ли он это сделать по закону? Письменно он меня не уведомил об этом. Состоялся лишь словесный разговор. Могу ли я как то отстоять свои часы?

Читать ответы (2)
Новый сотрудник Школа искусств Работа в школе
Ответы на вопрос (2):

---Здравствуйте, была нагрузка в 40 часов, не факт что отстоите эти часы, т.к. у вас нагрузка выше нормы. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте, Ирина!

Нет, не имеет директор вносить изменения в текущий трудовой договор, соответственно, меняя условия по з/п. Это нарушение норм трудового законодательства: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана Александровна
18.04.2017, 08:41

Правомерность сокращения педагогической нагрузки в Детской школе искусств и возможность совмещения должностей

Просим Вас помочь разобраться в моем вопросе и дать письменно мне ответ. Я работа директором Детской школы искусств со мной заключен трудовой договор по отделу культуры и кино как с директором. В Детской школе искусств я работаю преподавателем на 1 ставку (18 часов). С 1 апреля 2017 года меня поставили в известность о сокращении педагогической нагрузки в размере 9 часов (0,5 ставки). Детская школа искусств является юридическим лицом, учредителем является администрация муниципального района в лице отдела культуры и кино. Мой вопрос: Правомерно ли мое сокращение педагогической нагрузки, на какой закон они могут опираться и могу ли я работать преподавателем в детской школе искусств как и прежде на ставку совмещая работу преподавателем с должностью директора Детской школы искусств. С уважением Светлана Францевна Макарова.
Читать ответы (1)
Ольга Игоревна
29.06.2015, 10:42

Изменение нагрузки в школе - как защитить свои интересы учителям музыки и обществознания?

Я работаю в школе учителем музыки и обществознания (у меня два педагогических образования). Сегодня директор школы письменно уведомила меня об изменении нагрузки на новый учебный год, хотя в мае меня познакомили с предварительной нагрузкой 27 часов, а сегодня она уже 22 часа. Такая нагрузка меня не устраивает, что я могу сделать?
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
20.08.2019, 05:53

Работодатель создал неприемлемые условия для работы - как решить данную ситуацию?

Работодатель создал неприемлемые условия для продолжения работы, а именно: у меня была нагрузка 1,5 ставки работы учителем-дефектологом. С приходом нового директора, мне оставили одну ставку и приняли на такую же должность нового сотрудника с нагрузкой 1,5 ставки. Лично просила директора оставить мою нагрузку, так как выплачиваю ипотеку. Мою просьбу директор игнорирует. Как поступить?
Читать ответы (1)
Наталья
30.07.2013, 14:53

Правомерность действий директора - снятие педагогической нагрузки без письменного согласия и сотрудника с недостатком часов

Я работаю в школе зам. директора по учебной части, а также имею небольшую педагогическую нагрузку (5 часов), стаж работы по преподаваемому предмету 7 лет, высшая квалификационная категория. С нового учебного года директор школы хочет полностью снять с меня педагогическую нагрузку, объясняя это выходом на работу сотрудника, не набирающего достаточное количество часов до педагогической ставки. Правомерны ли действия директора и должен ли он взять с меня письменное согласие на это? Работа преподавателем оформлена у меня в дополнительном соглашении к трудовому договору. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
04.10.2015, 02:59

Сокращение нагрузки завуча Ирине - изменения с сентября 2015 года

Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Читать ответы (1)
Светлана
02.10.2013, 23:08

Ограничение педагогической нагрузки в детской школе искусств - законность и перспективы изменений

Я работаю в детской школе искусств. Наша администрация сделала нам потолок при распределении педагогической нагрузки. В тот год, когда это ввели, я только устроилась в школу и у меня была маленькая нагрузка, всего 1,5 ставки. Сейчас мой стаж работы в данной школе уже 5 лет, а 1,5 ставки так и остались. Если я хочу и могу взять нагрузку больше, говорят, не положено. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Иван
19.09.2017, 09:35

Администрация школы забирает 8 часов предмета Биология у учителя без предупреждения - имеет ли она право так поступать?

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация - у меня администрация школы забирает часы предмета Биология (8 часов) и отдает их другому учителю, которого только взяли на работу (она пенсионер). Эти часы на педсовете в августе были отданы мне. Теперь их без предупреждения, меня не уведомив, у меня забирают и тарифицируют на этого учителя. У меня уменьшается общая нагрузка, т.к. никаких часов мне больше не дают. Имеет ли право так поступать администрация школы? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Максим
29.08.2017, 08:43

Назначение нагрузки в школе - законность сокращения рабочего времени после увольнения второго учителя

Я работаю в школе на постоянном месте работы. Нагрузка была 11 часов. У второго учителя ставка. Он уволился. Директор принял нового. Мне дал нагрузку 10 часов. Больше не дает. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf Bdfyjdyf
24.08.2015, 17:38

Вопрос о сохранении должности учителя английского языка при увольнении с должности директора школы

Я директор школы плюс у меня нагрузка 9 часов английского языка если я увольняюсь с должности директора школы, значит ли это что я автоматом лишаюсь своих 9 часов и должна буду вновь трудоустраиваться в своей школе на эти часы? Суважением.
Читать ответы (2)
Алёна
22.08.2015, 13:56

Утерянные 6 часов - как сохранить свою нагрузку и составить заявление на директора школы

Директор школы забирает у меня мои 6 часов и отдает их новому завучу. При этом в нагрузку мне дают другие классы. Есть возможность забратьэти же часы у другого педагога-психолога, которая помимо ставки психолога имеет 8 ч. нагрузки и еще является пенсионеркой. Как мне сохранить МОИ часы и оформить грамотно заявление на имя директора?
Читать ответы (1)