Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день в декретном отпуске – законно ли это?
Работодатель отказывается подписывать заявление на выход на неполный рабочий день находясь в дек отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Правомерно ли это?
Здравствуйте,
ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Не правомерно. Направьте заявление через почту заказным с уведомлением и описью вложения. После получения работодатель обязан предоставить письменный ответ либо мотивированный отказ. Если откажет, то пишите жалобу в инспекцию труда.
Удачи в разрешении вашего вопроса.
СпроситьНет, неправомерно. Согласно положениям статьи 93 ТК РФ работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени одному из родителей, воспитывающему ребёнка до 14 лет. Установление такого режима от усмотрения работодателя не зависит. Пишите заявление (в двух экземплярах, один себе с отметкой о приёме) и выходите на работу. В заявлении укажите время начала и окончания работы, желаемая продолжительность рабочего дня. В день выхода нужно оформить соглашение об изменении трудового договора и приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация