Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли подписывать уведомление о изменении трудового договора и какие изменения должны быть указаны?

10.12.2016, 20:28
• г. Белгород

Работодатель дал подписать уведомление об изменение трудового договора но каких нет подписать ли такое уведомление и должно ли в уведомлении быть что конкретно меняется.

Читать ответы (1)
Уведомление об изменении трудового договора Уведомление об изменении договора Изменение трудового договора Уведомление об изменении Изменение договора
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если вас уведомляют о том, что планируются изменения в трудовой договор, то в самом уведомлении должны быть указаны такие изменения. Либо формулировка в самом уведомлении не должна содержать вашего согласия, т.е. просто "уведомляем о том, что будут изменения". И точка. Но такая бумага в принципе не обязательна. А подписывать то, что не содержит информации, не стоит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.06.2015, 16:25

Недостаток информации в уведомлении об изменении условий трудового договора

Получила уведомление об изменении условий трудового договора. В данном документе не прописана суть этих изменений только ссылка локальный акт. Должно ли быть в Уведомлении об изменении условий трудового договора конкретно прописано в чем заключается суть этих изменений.
Читать ответы (1)
Сергей
26.01.2016, 10:29

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Александр
02.11.2015, 09:17

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?
Читать ответы (1)
Галина
17.12.2016, 20:53

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Читать ответы (2)
Ирина
30.01.2016, 22:47

Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?

В новом штатном расписании нет моей должности, соответственно меня должны сократить. Работодатель дает уведомление об изменении условий трудового договора в части изменения места работы в др. городе Как оспорить данный вопрос с работодателем при получении уведомления об изменении условий трудового договора?
Читать ответы (2)
Денис
31.05.2016, 22:01

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Немцева Ольга Валерьевна
21.05.2016, 11:51

Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении

Работодатель предложил мне подписать уведомление об изменении в трудовом договоре на неприемлемых для меня условиях. В уведомлении сказано, что договор со мной был заключен ошибочный, произошла техническая ошибка и мой первоначальный договор не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка. Если я не согласна через два месяца меня переведут на другое место, которое мне совершенно не подходит или уволят. Разве является ошибка работодателя основанием для изменения договора?
Читать ответы (1)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Наталья
14.07.2009, 03:03

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения. Мне предлогают заключить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что у меня меняются условия труда, меняется заработная плата, при этом объем должностных обязанностей не меняется. Правомерно ли такое решение руководства компании?
Читать ответы (1)