Неравные оклады для сотрудников с одинаковыми должностями - нарушение трудового договора?

Ирина, если трудовые обязанности полностью идентичны (в том числе по объему выполняемой работы) - нарушение имеется. Но для однозначного ответа нужно проанализировать документы работодателя - штатное расписание, трудовые договоры работников, должностные инструкции. Полагаю, Вам имеет смысл направить жалобу в инспекцию труда. По обращению будет проведена проверка, в ходе которой работодатель будет вынужден предоставить все документы.

Вы заключали с работодателем трудовой договор, где оговорены ваши обязанности и ваши права, условия оплаты. Другой работник выполняет свои обязанности на условиях, оговоренных в его договоре. Нарушений со стороны работодателя нет. Если вы хотите добиться изменения условий оплаты труда, обратитесь по этому вопросу к работодателю. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, это право работодателя устанавливать оклады и это не является нарушением с его стороны. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)