Принятие на работу с испытательным сроком без оговорения условий - правомерно ли увольнение по собственному желанию?

16.02.2017, 14:43

• г. Сковородино

Принят на работу рабочим склада, по трудовому договору, с испытательным сроком в три месяца. В трудовом договоре оговаривается только срок-три месяца. И нет ни слова об условиях испытания.

В связи с реорганизацией предприятия, выполнение моих обязанностей администрация решила перепоручить новому подрядчику и вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что в пределах испытательного срока имеет право уволить работника без объяснения причин. Но ведь это расходится со ст.71 ТК РФ, где во-первых, сказано что должны быть установлены условия испытания, а, во-вторых, должно быть объяснение почему испытание не может быть пройденым.

И, коль скоро, это так, то работник должен считаться принятым на общих основаниях.

ВОПРОС: прав ли я, и должен ли увольняться?

Очень важно для меня. Прошу Вас ответить. Спасибо.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Договор с испытательным сроком три месяца
Трудовой договор с испытательным сроком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

16.02.2017, 14:47,

г. Архангельск

Если работодатель считает, что Вы с должностными обязанностями не справляетесь, пусть увольняет как не прошедшего испытание. Самостоятельно заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

16.02.2017, 14:50,

г. Иваново

Если нет прописанных условий испытания, то вы не считаетесь принятым с испытательным сроком. Поэтому не предпринимайте никаких шагов. Хотят пусть увольняют по сокращению штата. Удачи.

Спросить

Юрист

Кулинич С. А. 4.9

16.02.2017, 14:52,

г. Хабаровск

Виктор Павлович, Вы правильно трактуете ст. 71, при условии, что в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции не прописаны условия испытаний.

В случае дискриминации со стороны руководства, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

В этом случае обычно проводят проверку и в случае обнаружения нарушений виновные будут оштрафованы.

Также есть возможность обжаловать в суде действия работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принятие на работу с испытательным сроком без оговорения условий - правомерно ли увольнение по собственному желанию?

Сковородино - онлайн услуги юристов