Проблемы на работе - Увольнение из магазина Пятёрочка и несоблюдение прав работника
18.01/2017 устроилась в магазин пятёрочка, 09.02 по 22/02 была на больничном, сейчас с 10.03 лежу в больнице щаведушая звонит и говорит что б я уволилась по собственному желанию или увороит по статье. Служба безопасности сказала или по хорошему сама или по плохому уводят они, И заведующая говорит что она сделала так что не в один магазин пятёрочка меня не возьмут, как мне быть? Я хочу перейти в другой.
Если уволят по статье, звоните, попробуем восстановиться в судебном порядке взыскать заработок за все время судебного разбирательства. Уволить во время больничного права не имеют. Обязательно делайте ксерокопии больничных листов, которые сдаете на оплату в Пятерочку и получайте на копиях подпись представителя работодателя.
89034314810
Спросить
И заведующая говорит что она сделала так что не в один магазин пятёрочка меня не возьмут, как мне быть? Я хочу перейти в другой.
Как они вас собираются уволить если вы находитесь на больничном.
Спросить
Я работала раньше в ювелирный магазин sokolov уволилась по собственному желанию через месяц. Сейчас хочу трудоустроиться в другой ювелирный магазин пришел отказ, говорят служба безопасности не пропустила. Может ли служба безопасности отказать в трудоустройстве в случае увольнения по собственному желанию.
Добрый день. Нет не может. Необоснованный отказ в заключении трудового договора - не допускается и наказуем (ст. 5.27 КоАП РФ). Вероятно, прозвонили по последнему месту работы и что-то им не понравилось. В любом случае это неправомерно, требуйте официальный отказ.
Спросить
Здравствуйте! Без официальной формулировки отказа в приеме на работу на Ваш вопрос ответить не представляется возможным, так как преждевременные выводы могут оказаться не достоверными.
СпроситьЯ работала в магазине Пятерочка с 01.04.2014 года в должнлсти продовца-кассира. Вавгусте 2014 г. я уволилась с работы т.к. у меня была причина. Сейчас я хочу снова устроиться на работу в нам в магазин пятерочка, и есть свободные места, но служба беопасности меня не пропускает повторно устроиться в нашем городе на работе... что мне делать... и как устроиться обратно в магазин?
Здравствуйте!
мы не можем приказать администрации магазина принять вас на работу - решайте сами с администрацией магазина
СпроситьУстроилась в банк с испытательным сроком. Сегодня звонит начальник и говорит, точку закрывают, мало кредитов, не будет в городе у вас такой точки теперь. Дорабатывай месяц до конца, во вторник приедешь в офис и заберешь трудовую. На вопрос как уволят, сокращение или что. Она сказала по собственному желанию. А я не хочу так. Как мне быть?
Не сдаваться))) Пусть нарушат трудовой кодекс и взыщите в суде. Однако сами не нарушайте трудовую дисциплину.
Спросить
Договор заключала, трудовая книжка у них. Писала начальнику сейчас, говорит в трудовой будет написано по собственному уволилась.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Александровна! Вас должны были уведомить за два месяца до сокращения, после сокращения выплачивать зарплату два месяца. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Всего Вам хорошего!
СпроситьМеня ещё не уволили, и я на испытательном сроке, я только месяц работаю. Не выгодно банку в нашем городе сидеть, кредитов нет. Вот мне сказали что закрывают точку. Я написала мол по соглашению сторон, мне ответили сейчас да, но только без выплат.
Спросить
Они закрываю точку, это считается сокращение? Не зависимо от того, на испытательном сроке я или нет?
Спросить
Закрытие точки считается сокращением.
Но и как не прошедшая испытательный срок увольняться тоже не есть хорошо, что могут сделать.
Лучше в данной ситуации по соглашению сторон.
СпроситьВсе, я не понимаю что делать в этой ситуации. В трудовой мне не нужно чтоб было написано что сама уволилась.
СпроситьНа работе сказали что уволят за утрату доверия по статье, хотя я 4 месяца сидела на больничном т.к сломала ногу во время рабочего дня, мне сказали что бы я написала по собственному желанию заявление. Как быть и имеют ли права они уволить по статье и какая вообще это статья, есть ли она такая?
Работаю в военной части гос. работник, на данный момент лежу в больнице, вчера позвонила начальница, попросила уволиться по собственному желанию, сказала, что для меня это будет лучше, чем они сами меня уволят. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного, компенсацию за отпуск, если уволюсь по собственному желанию?
Здравствуйте!Да,обязаны оплатить больничный и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
да, конечно. при этом уволить во время больничного не могут. только после выходя на работу. При этом при расчете подлежат выплате все причитающиеся суммы.
Спросить
Муж ехал со своей бригадой на вахту и один из сотрудников в алкогольном опьянении в поезде сделал ему ножевое ранение, без сознания его увезли в больницу и сделали операцию. Сейчас он лежит в больнице, но ему позвонило начальство и сказали чтобы он написал заявление уволиться по собственному желанию или они поставят какую нибудь статью. Как поступить и что делать дальше ему?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
На больничном не имеют права увольнять.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Писать заявление не нужно, нужно разбираться, если это производственная травма ему должны возместить ущерб. По факту ранения должно быть возбуждено уголовное дело и проведено расследование.
Спросить
Не нужно писать никакое заявление. И уволить без оснований не смогут. Наоборот, должны выплатить компенсацию. Пишите жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
СпроситьТо что по собственному желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому по статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают?
Добрый день! Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Спросить
И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому по статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают?
Да могут уволить законно на основании ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
КонсультантПлюс: примечание. С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.
Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы
---без вашего согласия могут перевести сроком до 1 месяца.
СпроситьПредлогают по хорошему написать по собственному желанию, без объяснения причины, а то уволят по статье, я сам хочу по соглашению сторон, но они против этого.
