Отказать в отпуске по семейным обстоятельствам работнику-охраннику или уволить его - какое решение принять в данной ситуации

Добрый день, уважаемая, Ольга

На основании того что пишет на отпуск-не можете. Можете не отпускать его.

Удачи Вам и вашим близким!

Отказать имеете право, если причина не уважительная, то есть не предусмотрена ТК РФ. Уволить можно работника в том слкчае, если он самовольно ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Удачи.

Добрый день. Отказать можете на основании ст. 128

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Т.е. ТК установил когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания. Более продолжительный отпуск допускается только по соглашению, у Вас оно не достигнуто.

Чтобы уволить нужны основание, например прогул, оформленный в соответствии с ТК.

Помогите пожалуйста: есть работник у нас в ООО, оформленный по трудовому договору-охранник. Уже третий раз пишет заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам-в общей сложности получается уже три месяца. Можем ли мы ему отказать? Или уволить?

Уволить можно за прогул, если уйдет в отпуск без приказа администрации. Можете отпуск не предоставлять, это право администрации.