Николай Николаевич
11.12.2015, 13:00
Перевод директора учебного заведения на срочный трудовой договор - правомерные действия Департамента по образованию
Читать ответы (2)
Как правильно поступить в данной ситуации: с главным врачом департамент заключил срочный трудовой договор, он закончился. С ним снова заключают срочный трудовой договор. Нужно ли проводить процедуру увольнения или нет? Говорят, что можно не делать расчет, т.к. он продолжает работать...
Добрый день, Надежда Александровна!
Процедуру увольнения нужно было бы проводить, если бы он увольнялся. В данном случае ситуация другая. Срок одного договора закончился и с работником заключен новый договор. Никакого расчета делать не надо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация