Как получить заработную плату за выполненный проект, если работодатель отказывается выплатить и отсутствует официальное трудоустройство?

Здравствуйте.

Если сможете доказать факт трудовых отношений то следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате..

Доброго времени суток!

Направьте ему изначально письменное заявление об оплате вам вознаграждения за выполненный вами проект через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Если откажет, то подавайте в суд иск.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте, Анна.

Если доказательства у Вас имеются, то Вы в праве обратиться в суд.

Кроме этого, можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Анна, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Работа без оформления трудового договора является административным правонарушением. Полагаю, что вашему работодателю будет проще решить вопрос с вами, чем с контролирующими органами.

Анна. Советовать Вам обращаться в инстанции, это просто. Да. Вы можете и в прокуратуру и в суд.

Но Вам надо попробовать пообщаться с работодателем и честно ему сказать о том, что зав раз идете в налоговую и прокуратуру. Посмотрим...

Здравствуйте, Анна! В этом случае вы вправе подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Всего доброго!

Добрый вечер! В порядке ст. 16 ТК РФ, Вам нужно установить факт трудовых отношений, в принципе если доказательства есть, то это не проблема. Так же требуйте положенную выплату. Скажите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию, тогда его привлекут к ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы там солидные, а так же в налоговую, и проверки ему не избежать.

Уважаемая Анна! Если сможете доказать факт оказания услуг, то вам необходимо обратиться в суд с иском, о взыскании стоимости оказанных услуг.

Здравствуйте! Вам необходимо в суде доказывать факт возникновения трудовых отношений, и взыскания невыплаченной зар. платы, и проценты, согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Добрый вечер. Вам Для начала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений после этого вы можете только требовать заработную плату. Всего хорошего приятного вечера.