Вариант 1 - Как работать на неполный рабочий день в декрете и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?\n\nВариант 2 - Можно ли работать на неполный рабочий день в декрете и сохранить

Здравствуйте Оксана. Если у вас есть возможность, вы можете работать на пол ставки в период Отпуска по уходу за ребёнком. Пособие вы не потеряете

Здравствуйте. Почему только полставки? Закон говорит иначе.

Согласно ст. 256 ТК РФ мама (или любой иной, осуществляющий уход за ребенком, и находящийся в отпуске по уходу за ребенком), вправе работать на условиях неполного рабочего дня, или неполного рабочего времени.

Главное, чтобы было сокращение установленного рабочего времени. Можно работать ежедневно по 7 часов 30 минут. Можно работать 3 дня в неделю по 8 часов и два - по 4-6 часов. Главное, чтобы в неделю было менее 40 часов, а в месяц - менее нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата будет начислять по фактически отработанном времени. И выплачиваться пособие по уходу.

ОТКАЗАТЬ ВАМ В ВЫХОДЕ НА РАБОТУ - НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Оксана! Да, Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

По вашей письменной просьбе работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта должностного оклада). Ст. 93 ТК РФ. А пособие по уходу при этом сохраняется в полном объёме Согласно ст. 256 ТК РФ