У меня вопрос в следующем. Я работал в учреждении на должности Начальник технического отдела, получил авто шины и раздал на автомобили, осталось 3 комплекта на складе. За два месяца до увольнения у меня на складе проходила ревизия и все было в наличии. Перед увольнением я передавал все материальные ценности новому сотруднику, мы прошлись он все посмотрел и принял. Через некоторое время после моего увольнения нагрянула проверка ОЭБ, в ходе проверки они не досчитались 3-х комплектов колес. Пока я работал, у меня была мысль присвоить и продать не востребованные колеса, выложил в сети интернет объявление, но не стал этого делать. По факту перед увольнением я все передал и у меня все приняли. Теперь меня вызывают на опрос и сотрудник ОЭБ утверждает что колес нет и ревизия с приемкой проходила без сверки, как утвердили бухгалтер материального стола и новый сотрудник. Указали на то что мной была попытка сбыта в сети, на что я ответил что одумался и делать этого не стал. Подскажите, получится ли на меня это теперь повесить и что мне вообще делать?

Наймите адвоката в данной ситуации, оснований для привлечения к ответственности по недоатче нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Вопрос по пропаже 3-х комплектов колес - что делать, если меня обвиняют в краже после передачи материальных ценностей?

Продавец без отпуска и компенсации оштрафован за недостачу после ревизии в магазине

Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.

Читать ответы (9)

Меняются ли иерархические отношения в государственных учреждениях

Правомерно ли, что в государственном учреждении заведующий складом является подчинённым начальника отдела снабжения? Раньше, насколько я помню, это было невозможно.

Читать ответы (3)

Спустя 6 лет - долг перед фирмой \'Агрокомплекса\' исчезнувших сотрудников.

6 лет назад я работала в фирме "Агрокомплекса",при ревизии выявилась недостача на магазине около 450000 рублей (нас на магазине работало трое). Соответственно с такой растратой мы были не согласны, документы с результатами ревизии не подписывали, сразу же написали заявление на увольнение и на работу больше не выходили. Через не которое время пришла з/п и расчетные, затем пришло письмо о том чтоб приехать забрать трудовую книжку, отправила им по электронке чтоб они не выслали, но так я ее и не получила, ну и решила завести новую, теперь спустя 6 лет у меня у ФССП висит долг перед агрокомплеком 140000, что мне делать. Денег нет, да и собственно за что я им должна?. г.Анапа.

Читать ответы (2)

Судебный процесс по иску на получение долга - история кладовщика, вынужденного написать расписку на 400 000 рублей

3 года назад я работал кладовщикам на складе, при ревизии выяснился долг в 400 000 руб. Мне было 22 года, под давлением и угрозах я написал расписку заверенную нотариусом на получение денежных средств в размере 400 000 руб., от ген. директора. С процентной ставкой в 15% срок выплаты указали 6 месяцев. Вчера пришла повестка в суд, Вымогатель подал иск на получение денежных средств. Трудовую мне вернули спустя 1 неделю, после написания расписки. (Уволен по собственному желанию) Прошло 3 года.

Читать ответы (6)

Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Законность сокращения должности с изменением наименования на предприятии

Предприятие, на котором я работал в должности Начальника технического отдела (ранее эта должность имела название Главный механик, а переименование связано с понижением на несколько ступеней тарифной сетки) 2 раза в год переходило на сокращенную рабочую неделю. Весь состав ИТР переводили на 4 рабочих дня, естественно с уменьшением зарплаты. При этом цеха продолжали работать по 5, а иногда и по 6 дней в неделю. Таким образом объем работ по обслуживанию оборудования фактически не уменьшался, в отличие от зарплаты. Во время очередного перехода на сокращенную рабочую неделю я подписал отказ (несогласие) переход должен был состояться 12 мая 2014 года. Заявление о согласии/несогласии были выданы, согласно закону, за 2 месяца -- 12 марта 2014. 4 Мая 2014 я подписал несогласие и передал заявление в отдел кадров. 8 мая 2014 я получил расчет и трудовую книжку с записью о сокращении должности. 12 мая 2014 года переход на сокращенную рабочую неделю был отменен. Вопрос: законно ли было мое сокращение, если фактически моя должность сокращена небыла, возможно, повторно переименована.

Читать ответы (5)

Работница Савельева увольняется после выявления недостачи на складе - правомерные действия работодателя?

Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности. Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Порядок перевода на другую работу при простое - возможность восстановления через суд и законность увольнения по ст. 81 ТК РФ

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59