Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Как правильно издать приказы и сделать запись в трудовой? Она уезжает к новому месту жительства в начале отпуска. И как ей выдать трудовую в данном случае?

Вечер добрый, пишите приказ на отпуск с последующим увольнением, если в Вас есть в программе 1 С можете оформить одним приказом, если нет тогда 2 приказа, в ТК пишите приказ дата предоставления отпуска, а дата увольнения--последний день отпуска. ТК обязаны выдать в последней рабочий день перед отпуском--удачи Вам!

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением сотрудницы, которая уезжает в новое место жительства в начале отпуска, и как выдать трудовую книжку в данном случае?

Процедура приема нового сотрудника в связи с увольнением сотрудницы, написавшей заявление на отпуск и переезд в другой город

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Бывшая сотрудница просит исправить запись в трудовой после увольнения - возможно ли это?

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением (Приказ от 29.03.2018, последний день отпуска, а следовательно и рабочий 11.05.2018). в трудовую внесена запись по собственному желанию. Сейчас данная сотрудница (бывшая) просит исправить запись в трудовой на " в связи с переводом мужа к новому месту службы". Можно ли это сделать, если у нас прекращены все трудовые отношения? На момент увольнения никаких подтверждающих документов у сотрудницы не было!

Читать ответы (3)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на отпуск и увольнение работника, переезжающего в другой город, и когда выдать трудовую книжку?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и когда книжку можно выдать.

Читать ответы (2)

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?

Читать ответы (1)

Как оформить приказ на отпуск и увольнение - один или два.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как оформить приказ на отпуск и увольнение - один или два. Приказ на увольнение должен быть от какой даты. Когда можно выдать трудовую книжку. Спасибо.

Читать ответы (2)

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконный переход на новую должность во время отпуска - мои права и ответственность

Я работала заместителем директора, 3 февраля пошла в отпуск с последующим увольнением. В трудовую книжку мне сделали запись 28 февраля увольнение по собственному желанию. С 3 февраля я начала работать официально директором бюджетного учреждения. Скажите правильно то что я во время отпуска начала работать в другой организации, по закону ли это? У меня запись в трудовой книжке с 28 февраля и есть приказ что я с 3 февраля в отпуске с последующим увольнением.

Читать ответы (3)

Как отозвать заявление на отпуск и увольнение после подписания?

Я написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Заявление мне подписали. Так как в день начала отпуска я не получила отпускных, я вышла на работу. Вопрос. Как отозвать заявление на отпуск и увольнение.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Краснодар - онлайн услуги юристов