Какие действия работодателя по отношению к сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком при увольнении основного работника?
Работаю в бюджетной организации, в частности в образовательном учреждении, на время декрета основного работника, сейчас сама тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте сейчас работает другой человек. Основной работник увольняется по собственному желанию. Какие действия работодателя должны быть по отношению ко мне? Должны ли меня перевести на постоянную работу или переведут того, кто работает в данный момент?
Здравствуйте! Должны предложить данную должность Вам, Вы приняты на место отпуска основного работника ранее другого работника.
СпроситьЕсли основной работник уволится без выхода на работу хотя бы на один день (днём увольнения у него будет день отпуска по уходу), то со следующего дня условие о срочности теряет силу и ваш договор становится бессрочным в силу абз.2 Ч.1 Ст. 59, Ч.4 Ст. 58 ТК РФ. С этого дня вы постоянный работник. Желательно оформить соглашение об изменении трудового договора и закрепить этот факт документально. Тот работник который принят на время вашего отпуска по уходу будет уволен в день, когда вы выйдете на работу.
Если основной работник увольняясь выйдет на работу хотя бы на один день (днём увольнения у него является последний рабочий день), то ваш договор расторгается в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация