Начальница унижает и наносит ущерб моему здоровью после отказа от изменения должности - какие основания есть для предъявления претензий?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Доброго Времени суток!

Сначала необходимо через суд признать выговоры - не законными.

Затем иск о компенсации морального вреда

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

--- Здравствуйте, в принципе ничего вы не предъявите и особенно по здоровью. Ещё нужно доказать причинно-следственную связь между этими фактами. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Можно предъявить возмещение морального вреда. Однако, прежде нужно собрать доказательства. Возьмите справку из больницы о вашем состоянии здоровья, о причинах такого состояния. Также нужны свидетельские показания о том что вас унижала начальница. Другой вопрос готовы ли ваши коллеги быть свидетелями. Им ведь там еще работать. Если вы уверены что это произойдет вновь, носите с собой диктофон чтобы при случае записать разговор с начальницей.