Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отношение между коллективным трудовым договором и трудовым кодексом - что должно иметь больший вес?

29.05.2017, 14:41

• г. Горно-Алтайск

В коллективном трудовом договоре прописана возможность сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, но новый директор отказывается его давать, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу нам не положено-мы не льготники. Что в данном случае важнее: коллективный договор или ТК?

Читать ответы (5)

Коллективный договор
Коллективный трудовой договор
Дополнительный отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

29.05.2017, 14:41,

г. Белово

Здравствуйте. Любой договор не должен противоречить закону, Однако Трудовой кодекс позволяет работодателю устанавливать иные в отличие норм Трудового кодекса положение внутренними локальными документами. Есть ли коллективным договором это предусмотрено, значит работодатель обязан его исполнять.

Спросить

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

29.05.2017, 14:42,

г. Ульяновск

Здравствуйте если смотреть что главнее конечно же Трудовой кодекс Российской Федерации и обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск именно льготникам А так попробуйте взять эти дни за свой счёт закон этого не запрещает делать Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

29.05.2017, 14:43,

г. Химки

Здравствуйте!

Если в коллективном договоре предусмотрена такая возможность, то отпуск должны предоставлять.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Юрист

Рулёв А. В. 4.8

29.05.2017, 14:43,

г. Волгоград

Добрый день. Если в трудовом договоре есть такое условие, то работодатель обязан его выполнять. Данное условие не противоречит Трудовому кодексу.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

29.05.2017, 14:51,

г. Архангельск

Добрый день! Мало того, что это условие, установленное коллективным договором не противоречит трудовому кодексу, оно обязательно к исполнению Вашим работодателем в связи с тем, что является его внутренним документом, который он обязался выполнять. Пусть сначала внесет изменения в кол. договор, а потом уже лишает Вас дополнительного отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отношение между коллективным трудовым договором и трудовым кодексом - что должно иметь больший вес?

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов