Вопрос о праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для учителей информатики

Прошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Работаю учителем информатики и принималась на работу только на эту должность в школе в хакасии, отгуляла отпуск 64 дня за 2017-2018 учебный год, вышла на работу 29 августа 2018 года, на работе уже как три дня, у меня будет декретный отпуск 16 октября, могу ли я взять не работая сентябрь и октябрь авансом ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018-2019 год или как в трудовом кодексе нужно отработать 6 месяцев, чтобы я могла его взять? Для меня совсем понятно что написано в трудовом кодексе.

Работнику администрации, который собрался в отпуск начисляется единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты в размере четырех должностных окладов. Работник в новом году отработал только месяц. В итоге перед отпуском на две недели пишет заявление об уходе. Бухгалтерия выплачивает работнику все четыре оклада. Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средства? Вот что прописано по оплате труда. "Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится работникам за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере четырех должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течении календарного года при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. При неиспользовании права на единовременную выплату в течении финансового года данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени."

Положен ли дополнительный отпуск учителю информатики (14 часов) в 3 дня. Каким законом я должна руководствоваться. И что такое аттестация рабочего места для учителя информатики и вообще это относится к школе или к производству.

Помогите, пожалуйста, мне советом в такой ситуации. Я работаю в школе по основной должности учителем информатики и по совместительству заместителем директора по УВР на 0,5 ставки. Новый директор, желая меня выжить, просто завалила меня работой, так, что я уже физически не могу её выполнять. Каждый раз она пишет приказ о назначении меня ответственной за определённое дело, но так как я не в состоянии всё успеть, то она налагает на меня дисциплинарные взыскания: у меня есть уже замечание и выговор. Я хочу отказаться от совместительства, но она говорит, что как простой учитель информатики я её не устраиваю и могу увольняться, поэтому она утверждает, что за невыполнение её приказов она наложит на меня ещё несколько выговоров и уволит меня с работы. Посоветуйте, что мне делать? Я хочу остаться учителем информатики, но она заставляет меня нести ответственность за всё компьютерное оборудование в школе, за всю документацию по ИКТ, и многое другое, так как она предусмотрительно внесла всё это в новые должностные обязанности учителя информатики. У меня на это уже просто нет сил, но и уходить с работы не хочу. Почему учитель информатики должен всё, а учитель, например математики только вести свои уроки.

Меня интересует такой вопрос: Я работаю в школе зам. директора по безопасности и учителем информатики на 0,5 ставки, причем сайт школы, вертуальная школа и работоспособность компьютерной техники школы - это все на мне имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Я собираюсь в декретный отпуск, основной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла, остался дополнительный оплачиваемый отпуск, могу ли я взять компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?

Я приемный родитель двоих детей, работаю на основной работе и заключен договор о приемной семье, т. е. получаю вознаграждение приемному родителю. Положен ли мне дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы?

Что это за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей до 14 лет? Спасибо.

Я работаю на улице в общей сложности 17 часов в сутки, сутки через трое, как мне признать что это попадает под особые условия труда за которые мне предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск?

Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск младшему воспитателю в дошкольной группе? И является ли это должность вредной, если по специальной оценке условий труда ей присвоен 2 класс, вредности. Чем отличается 2 класс вредности от 2 степени? Спасибо.

Работаю учителем информатики. Меня отправляют на курсы повышения квалификации, оплата курсов за мой счёт. Хотелосьбы узнать, законно это или нет.

С 1 января 2016 года у учителей информатики, в гимназии (бухгалтерия централизованная) сняли оплату за вредность в компьютерном классе. Где можно узнать законы, положения на основании которых это сделано? Спасибо за ответ.

Я работала инженером программистом в проектном институте "Промзернопроект" министерства заготово РФ до с 1977 по 1992 год. После сокращения я работаю учителем информатики. Годы работы в проектном институте "Промзернопроект" вошли в мой педагогический стаж, но сейчас мне зэти годы за работу в бюджетной сфере не входят. Почему в педстаж входят, а в бюджетный не входят?

Учитель информатики в школе, заключен контракт в котором отражены обязанности учителя, но заставляют выполнять работу за РЦОИ. Сидит до 20-22 часов в школе, чтобы осилить эту нагрузку, за которую не получает ни копейки. Правомерно ли это? Можно отказаться? К кому обратиться? Как защитить себя?

Имеет ли право сотрудник на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск (проживаем в Камчатском крае, доп. отпуск 24 дня) при неполном рабочем дне?

Я работаю в школе учителем информатики и совмещаю с должностью заместителя директора по икт. Какова продолжительность моего ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Я являюсь заместителем директора по безопасности в спортивной школе олимпийского резерва. Часть спортсменов проживают в школе круглосуточно (интернат). Имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Учитель информатики требует дополнительный отпуск за вредность, а при аттестации рабочего места отпуск не полагается. На что сослаться при отказе.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. А не более? 14 дней можно?